Kamuda 5,4 milyon çalışanı ilgilendiren maaş reformu hazırlığı

Kamu çalışanlarının maaş ve özlük haklarını yeniden düzenlemeyi amaçlayan reform çalışması, 2027 Yıllık Programı'nda yer aldı. Düzenlemeyle farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarının azaltılması ve kamu personel sisteminin daha sade bir yapıya kavuşturulması amaçlanıyor.

Çalışmaların dört kurumun koordinasyonunda yürütülmesi öngörülüyor. MAAŞ SİSTEMİNDE SADELEŞTİRME HEDEFİResmî verilere göre Türkiye'de kamu kurumlarında yaklaşık 5 milyon 400 bin kişi görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 binini kadrolu memurlar oluşturuyor.

Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla sürekli işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ve 148 bin civarında farklı istihdam statülerinde çalışan bulunuyor. Mevcut sistemde aynı kurumda benzer işleri yapan personelin, farklı kadro ve çalışma statülerine bağlı olarak değişen maaş ve özlük haklarına sahip olması dikkat çekiyor.

Hazırlanan reformla bu farklılıkların azaltılması ve ücretlendirmede daha ortak kriterlerin uygulanması planlanıyor. Yeni modelde yalnızca çalışanın unvanı veya kadrosu değil, üstlendiği görevin niteliği, işin zorluk derecesi, yetki kapsamı ve taşıdığı sorumluluk dikkate alınacak.

Böylece kamu kurumlarında benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarının yeniden değerlendirilmesi hedefleniyor. Düzenlemenin temel hedeflerinden biri de “eşit işe eşit ücret” ilkesini güçlendirmek.

Ancak bu ilkenin hangi kadroları ve istihdam biçimlerini kapsayacağı, çalışmaların ilerleyen aşamalarında netleşecek. DÖRT KURUM ÇALIŞMALARI YÜRÜTECEKKamu personel sisteminde planlanan değişiklik için dört kurumun ortak çalışma yürütmesi öngörülüyor.

Sürecin koordinasyonunda Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yer alacak. Kurumların ortak çalışmasıyla mevcut mevzuatın sadeleştirilmesi, ücret skalalarının yeniden ele alınması ve farklı personel statülerinden kaynaklanan sorunların giderilmesi amaçlanıyor.

Reformun kapsamı, uygulanacak kriterler ve maaş hesaplama yönteminin ayrıntıları ise henüz açıklanmış değil. KARİYER MESLEKLERİNDE YÜKSELME KRİTERLERİ DEĞİŞECEKReform hazırlığının bir diğer başlığını uzman, müfettiş ve denetçi gibi kariyer mesleklerinde görev yapan kamu personeli oluşturuyor.

Bu meslek gruplarında atanma süreçleri, görev tanımları ve meslekte yükselme kriterlerinin yeniden düzenlenmesi planlanıyor. Yeni yaklaşımda performans ve liyakat ölçütlerinin daha belirleyici olması hedefleniyor. Nitelikli personelin kamuda görev yapmaya devam etmesini sağlamak ve kamu hizmetlerinin verimliliğini artırmak da düzenlemenin amaçları arasında bulunuyor.

Öte yandan reformun çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağı henüz belli değil. Hangi unvanların düzenleme kapsamına alınacağı, mevcut ücretler arasındaki farkların nasıl giderileceği ve yeni sistemin ne zaman uygulanmaya başlanacağı konusunda da kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.

Dolayısıyla hazırlık aşamasındaki düzenlemenin bütün kamu çalışanlarına zam veya eşit maaş getireceği yönünde henüz kesin bir bilgi bulunmuyor.