İş Dünyasında Emekli Çalışan Dönemi: Sayı 2,2 Milyonu Aştı

Düzce ve Türkiye genelindeki işletmelerde, iş sürekliliğini sağlamak ve tecrübeden faydalanmak isteyen işverenlerin emekli çalışanlara olan ilgisi hızla yükseliyor. Haziran 2026 verilerine göre, emekli maaşı alan 12 milyon 309 bin vatandaşın 2 milyon 233 bin 396'sı aktif olarak kayıtlı istihdam içerisinde yer alıyor.

Bu rakam, 2022 yılının sonunda 945 bin 652 seviyesinde bulunurken, geçen sürede yaklaşık yüzde 136 oranında bir artış kaydedildi. İşverenlerin bu tercihindeki temel motivasyon, işe uyum süreçlerini hızlandırmak ve yeni personel yetiştirme maliyetlerini minimize etmek olarak öne çıkıyor.

Özellikle teknik servis, bakım-onarım, muhasebe ve danışmanlık gibi uzmanlık gerektiren alanlarda emekli çalışanların bilgi birikimi kritik bir avantaj sağlıyor. Bunun yanı sıra ustalık, şoförlük, güvenlik ve satış gibi sektörlerde de deneyimli personele duyulan ihtiyaç her geçen gün belirginleşiyor.

İŞKUR tarafından 5 bin 840 işletme yöneticisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, 45-64 yaş grubunun iş gücü piyasasındaki ağırlığını gözler önüne seriyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü halihazırda bu yaş aralığında personel istihdam ettiğini ifade ederken, yüzde 73'lük bir kesim yeni işe alımlarda da yine tecrübeli adayları tercih etmeye sıcak baktıklarını belirtiyor.

Sektörel bazda bakıldığında, 45 yaş ve üzeri personelin en yoğun istihdam edildiği alanların başında yüzde 87,5 ile eğitim sektörü geliyor. İnşaat sektörü ise yüzde 73,9'luk oranla bu grubu en çok tercih eden ikinci sektör konumunda bulunuyor.

İşletmelerin bu tercihlerinde, söz konusu yaş grubunun sahip olduğu iş disiplini ve kriz yönetimi becerileri büyük rol oynuyor. Uzmanlar Arzu Devecioğlu ve Samet Bakırcı, deneyimli çalışanların kurumsal hafızayı koruma ve iş süreçlerine hızlı adapte olma konusundaki başarılarına dikkat çekiyor.

Bununla birlikte, işe alım süreçlerinde fiziksel yeterlilik, güncel teknolojiye uyum sağlama kapasitesi ve ücret beklentileri gibi faktörlerin de belirleyici kriterler arasında yer aldığı vurgulanıyor. Sonuç olarak, deneyimli personelin iş gücüne katılımı hem işletmelerin verimlilik hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırıyor hem de emeklilerin ekonomik hayatta aktif kalmalarını sağlıyor.

İşverenlerin tecrübeye dayalı bu yaklaşımının, önümüzdeki dönemde de istihdam politikalarında belirleyici bir eğilim olarak devam etmesi bekleniyor.