Kamuda esnek çalışma nasıl uygulanacak? Şartlar netleşti

Kamuda tasarruf tedbirleri kapsamına dahil edilen ve Orta Vadeli Program ile yeniden gündeme taşınan kamuda esnek çalışma modeli için ayrıntılar netleşmeye başladı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yeni mesajlarıyla kamuoyunun dikkatini çeken çalışma modeli hakkında Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı değerlendirmelerde bulundu.

A Haber yayınında konuyu ele alan Serkan Kumdakçı, kamuda esnek çalışma kavramını tanımlayarak sistemin mekan ve zaman bağımsızlığını vurguladı. Pandemi döneminde özel sektörde yaygınlaşan hibrit modele benzer bir yapının kamu kurumlarında da devrede olacağını belirten Kumdakçı, memurların mesai saatlerinin nasıl düzenleneceğine açıklık getirdi.

Kamuda Esnek Çalışma Modeli Nasıl İŞleyecek?

Uzman isim, esnek çalışma sisteminde personelin kurum içinde bulunması gereken süre ile kurum dışından yürütebileceği programın ayrıştırılacağını söyledi. Bu kapsamda idareler tarafından belirlenecek alanlarda günün belirli bölümleri zorunlu mesai olarak tanımlanacak.

Uygulamanın detaylarına ilişkin konuşan Serkan Kumdakçı, “Burada kamuda çalışan personelle ilgili bir çekirdek ve esnek çalışma zamanları belirlenecek. Çekirdek zamanlar kurum içerisinde geçirilmesi zorunlu olacak zamanlar. Yani kurumda personelin çalıştığı zamanları çekirdek zamanı olarak tanımlayabiliriz. Bu süre 5 saati geçemiyor. Maksimum 5 saat. Diğer taraftan bir esnek çalışma saati olacak kurum çalışanlarının. Burada da istedikleri yer ve mekan üzerinden çalışma programlarını devam ettirebilecekler” ifadelerini kullandı.

Öğle tatillerinin esnek zamana dahil edilmesi hususunun kurumların kendi inisiyatifine bırakılacağını bildiren Kumdakçı, günlük 8 saatlik yasal çalışma süresinin aynen korunacağını aktardı.

Mesai Saatleri ve Günlük Çalışma Formları

Sistemdeki günlük çalışma sınırlarına değinen Kumdakçı, mesainin kanuni başlama süresinden 2 saat önce başlayabileceğini ve normal bitiş saatinden 3 saat sonrasına kadar esnetilebileceğini dile getirdi. Planlamanın 8 saatlik ana dönem üzerinden kurulduğunu ifade eden uzman, bir devlet memurunun en fazla 10 saat çalışabilecek şekilde programlanacağını söyledi.

Kurumların mesai bitiş saatlerini kilitleme veya serbest bırakma yetkisinin olacağını belirten Serkan Kumdakçı, “Çalışma saatlerini kurum esneklik tanıyabiliyor ya da bunu kitleyebiliyor. Yani çalışma bitiş saatlerini belirleyerek kitleyebiliyor. Eğer öyle bir model olursa günlük çalışma saatleri de birbirini takip edecek şekilde başlangıç ve bitiş saatleri aynı saat olacak. Ama esnek çalışma olursa yani kurum tarafından serbest bırakılırsa bu çalışma saatleri o zaman inisiyatif çalışanımızda olacak. Kilitlenmiş bir zaman olursa bu bir sözleşme dönemi uygulanmak zorunda ve günlük çalışma formlarında imzalanma zorunluluğu var. Esnek çalışma saatlerine günlük çalışma formlarına imzalanma zorunluluğu yok” şeklinde konuştu.

Genç Nüfus ve İstihdam Programları

Bakan Şimşek’in açıklamalarının yalnızca mevcut kamu çalışanlarını değil, genç nüfusu da yakından ilgilendirdiğini kaydeden Kumdakçı, eğitimde ve istihdamda yer almayan gençler için yeni projelerin yolda olduğunu aktardı.

15-29 yaş grubundaki gençlerin sisteme kazandırılacağını vurgulayan Kumdakçı, “15-29 yaş arasında herhangi bir eğitimle ya da çalışma hayatıyla bağlı olmayan kişilerin de güçlü bir şekilde bir programa dahil edilmesi yani eğitim programı ya da istihdam programlarına dahil edilmesi ile ilgili güçlü bir program üzerinde de çalışıldığından bahsedildi. Bu da genç nüfusun eğitime yönlendirilmesi ya da genç işsiz nüfusun iş gücüne yöneltilmesi ile ilgili yeni ve daha güçlü istikrarlı bir programın geleceğinin habercisi olarak da anlamlandırılabilir. Diğer taraftan hem okuyup hem çalışma modeli içerisinde olmak isteyen gençlerimize de bu esnek çalışma hayatı modelinin önünü açacağından da bahsedebiliriz” değerlendirmesini yaptı.

Modelin kamu bütçesinde tasarruf sağlama hedefinin yanı sıra aile ilişkilerini destekleme ve genç işsizliği azaltma gibi sosyal amaçlara da hizmet edeceği belirtildi.