Evden çalışmaya emsal karar: Devamsızlık gerekçesiyle kovulamaz

Kocaeli'nin Kartepe ilçesinde faaliyet gösteren bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan bir çalışan, işverenin onayıyla sürdürdüğü uzaktan çalışma süreci nedeniyle işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kaldı. Şirket yönetimi, çalışanın iş yerine gelmediğini öne sürerek devamsızlık tutanakları tuttu ve iş akdini haklı nedenle feshetti.

Ancak, söz konusu ay için çalışanın SGK primlerinin tam 30 gün üzerinden yatırılmış olması, olayın hukuki boyutunu değiştiren kritik bir detay olarak öne çıktı. İşten çıkarılan müdür, feshin geçersiz olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu ve işe iadesini talep etti.

Yerel mahkeme, taraflar arasında yazılı bir evden çalışma sözleşmesi bulunmadığını ve çalışanın kendi inisiyatifiyle işe gelmediğini gerekçe göstererek davanın reddine karar verdi. Bu aşamada işveren, devamsızlık tutanaklarını temel alarak feshin haklılığını savundu.

Kararın istinafa taşınmasıyla birlikte dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), süreci daha geniş bir perspektifle değerlendirdi. Mahkeme, davacının SGK kayıtlarındaki 30 günlük prim ödemesinin, işverenin o dönemde çalışanın mesaisini tam olarak kabul ettiğinin bir göstergesi olduğuna hükmetti.

Ayrıca, şirket içi tanık beyanları, diğer departman müdürlerinin de benzer şekilde evden çalıştığını ve bu durumun iş yerinde yerleşik bir uygulama haline geldiğini doğruladı. BAM, işverenin uzaktan çalışma sistemine karşı herhangi bir yazılı itirazda bulunmadığını veya bu sistemi sonlandırdığına dair bir bildirim yapmadığını vurguladı.

Aksine, işverenin mailler üzerinden çalışmanın sürdüğünden haberdar olduğu ve devamsızlık tutanakları tutulana kadar bu düzene sessiz kaldığı tespit edildi. Mahkeme, çalışanın işini yapma kastıyla hareket ettiğini ve devamsızlık yapma niyetinin bulunmadığını belirtti.

Sonuç olarak Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını kaldırarak işverenin feshini geçersiz saydı. Çalışanın işe iadesine hükmeden mahkeme, işverenin çalışma düzeninde bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu önceden bildirmesi gerektiğinin altını çizdi.

Bu karar, işverenin zımni onayıyla devam eden uzaktan çalışma süreçlerinde, tek taraflı devamsızlık tutanaklarıyla yapılan fesihlerin hukuki geçerliliğini ortadan kaldıran emsal bir nitelik kazandı.