8 yılın ardından hakkını mahkemede aradı! İşverenle davalık oldu, son kararı Yargıtay verdi

Boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin eksik ödenmesi ve ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek yargı yoluna başvurdu. Mühendis, aynı kişiye ait olduğunu ileri sürdüğü üç şirketten kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.

Davacı, çalışma saatlerinin şubat-ekim döneminde 08.00-22.00 arasında olduğunu, ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatlerinde çalıştığını ifade etti.

İşveren tarafından darbedildiğini iddia etti Kimya mühendisi, şirket sahibinin kendisini darbettiğini ve bazı belgeleri zorla imzalattığını da öne sürdü. Davalı şirketler ise suçlamaları kabul etmedi.

İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve dosyadaki delilleri değerlendirerek işçilik alacaklarının eksik ödendiğine ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmetti. Fazla mesai ve tatil günlerindeki çalışmaların da kanıtlandığını belirleyen mahkeme, davayı kısmen kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı yerinde buldu Şirketlerin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Dosyada, işverenin mühendisi darbettiğinin sağlık raporuyla belgelendiği ve basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisi de yer aldı.

Yargıtay'dan son karar Şirketlerin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin kararını onadı.

Böylece mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve mahkemece kabul edilen işçilik alacaklarına ilişkin hüküm kesinleşmiş oldu.