Fabrika kapanınca işçinin hakları neler? Kıdem tazminatı tavanı 73.729 TL, işsizlik maaşı 26.223 liraya kadar

Gebze'deki Alarko Carrier fabrikası kapanıyor, 183 kişinin iş sözleşmesi feshedilecek. İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakları, 2026 tutarları ve başvuru yolları haberimizde.

Gebze'deki Alarko Carrier fabrikasının 28 Şubat'ta üretimi durduracağının açıklanmasıyla 183 çalışanın iş sözleşmesi feshedilecek. İşverenin kararıyla, işçinin kusuru olmadan sona eren bir iş sözleşmesinde çalışanın üç temel hakkı var: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve şartları tutuyorsa işsizlik maaşı.

2026'nın ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 lira, işsizlik maaşı ise ayda net 13.111,72 ile 26.223,44 lira arasında.

Fabrikanın kapanma kararı ve takvimi için Gebze'de 183 kişi işsiz kalacak haberimize bakabilirsiniz. Aşağıdaki bilgiler genel kurallardır; her çalışanın hakkı kendi kıdemine ve ücretine göre değişir.

FABRİKA KAPANINCA KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI? Evet. En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşyerinin kapanması, işçinin kusurundan kaynaklanmayan bir fesih olduğu için tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret ödenir; bir yılı aşan süreler oranlanarak eklenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.

Kalem 2026 Temmuz-Aralık Kıdem tazminatı tavanı (yıllık) 73.729,87 TL Hesaplama Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret, tavanı aşamaz Kesinti Yalnızca damga vergisi Örneğin aylık brüt ücreti 50 bin lira olan ve 6 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, damga vergisi öncesi yaklaşık 300 bin lira eder. Brüt ücreti tavanın üzerinde olanlar için hesap 73.729,87 lira üzerinden yapılır.

İHBAR TAZMİNATI NE KADAR? İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işveren, sözleşmeyi feshetmeden önce çalışma süresine göre önceden bildirimde bulunmak zorunda. Bildirim süresi verilmezse ya da süre peşin ödenirse bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Çalışma süresi Bildirim süresi 6 aydan az 2 hafta 6 ay - 1,5 yıl 4 hafta 1,5 - 3 yıl 6 hafta 3 yıldan fazla 8 hafta İŞSİZLİK MAAŞI NASIL ALINIR, KAÇ AY SÜRER? İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi, işten çıkmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekiyor.

Başvuru, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a ya da e-Devlet üzerinden yapılmalı; geç kalınan günler ödenecek süreden düşülüyor.

Son 3 yıldaki prim günü Ödeme süresi 600 gün 6 ay 900 gün 8 ay 1.080 gün 10 ay Ödeme, son dört aylık brüt kazancın yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor ve brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor. 2026'da en düşük işsizlik maaşı net 13.111,72, en yüksek net 26.223,44 lira.

KOCAELİ'DE İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU NEREYE YAPILIR? Başvuru e-Devlet'teki İŞKUR işsizlik ödeneği ekranından ya da Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile ilçe hizmet merkezlerinden yapılabiliyor. Gebze'de çalışanlar ilçedeki İŞKUR hizmet merkezini kullanabiliyor.

Başvuruda işten çıkış belgesi (SGK çıkış kodu) belirleyici oluyor; işveren kaynaklı fesihlerde doğru çıkış kodunun girildiğini kontrol etmek gerekiyor.

NE YAPMALI? İşten çıkarılacak çalışanların fesih bildirimini yazılı olarak alması, son bordrolarını ve SGK hizmet dökümünü e-Devlet'ten kontrol etmesi, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücretlerini de hesaba katması önerilir.

Anlaşmazlık durumunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu; işçi işvereniyle anlaşamazsa Kocaeli adliyelerindeki arabuluculuk bürolarına başvurabilir.

Kaynak 4857 sayılı İş Kanunu (madde 17), 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 2026 Temmuz-Aralık kıdem tazminatı tavanı. Bu haber hukuki danışmanlık yerine geçmez. Son kontrol 6 Kasım 2026.