Trabzon Sosyal Güvenlik İl Müdürü Akbay'dan Kayıt Dışı Uyarısı: Sadece Para Cezası Uygulanmıyor!

Trabzon Sosyal Güvenlik İl Müdürü Erdem Akbay, sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri, kayıtlı istihdamın önemi, istihdam teşvikleri, işverenlerin yükümlülükleri, yabancı çalışanların sosyal güvenlik hakları ve çalışma izinleri ile kayıt dışı istihdamın tespiti halinde uygulanacak idari yaptırımlara ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

İl Müdürü Akbay, “Sosyal güvenlik, bireyleri yaşlılık, hastalık, işsizlik, iş kazası gibi çeşitli risklere karşı koruyan hayati bir sistemdir. Bu sistemin sağlıklı şekilde sürdürülebilmesinin temel unsurlarından biri de kayıtlı istihdamdır. Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılması hem çalışan açısından bir hak hem de işveren açısından yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüktür.” dedi.

“Kayıtlı istihdam çalışanlarımızın haklarını koruyor”

Kayıt dışı istihdamın, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi veya çalışma günleri ile prime esas kazançlarının eksik bildirilmesi şeklinde ortaya çıkabildiğini ifade eden Akbay, kayıt dışı çalışmanın çalışanların sosyal güvenlik hakları açısından önemli mağduriyetlere yol açabileceğini belirtti. “Kayıt dışı çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı halinde sağlanan haklardan mahrum kalabildiği gibi kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, haftalık izin ve doğum izni gibi haklardan da yararlanamamaktadır. Bu nedenle kayıtlı çalışmak, çalışanlarımızın hem bugününün hem de geleceğinin güvence altına alınması açısından çok önemlidir.” ifadelerini kullandı.

“İşverenlerimizin yükümlülüklerini yerine getirmesi büyük önem taşıyor”

İl Müdürü Akbay, “İşverenlerimizin çalışanlarını kayıtlı olarak istihdam etmeleri, çalışma günlerini ve prime esas kazançlarını doğru şekilde bildirmeleri büyük önem taşımaktadır. Kayıt dışı işçi çalıştırılması yalnızca çalışan açısından değil, işveren açısından da çeşitli riskler oluşturuyor. İş kazası ve meslek hastalıkları halinde idari ve adli sorumluluklar doğabileceği gibi kayıt dışı istihdam haksız rekabete ve piyasa dengesinin bozulmasına da neden olabiliyor.” dedi.

“İstihdam teşviklerinden yararlanmak için kayıtlı çalışma şart”

İşverenlere yönelik istihdam teşviklerinin de kayıtlı istihdamın artırılmasında önemli bir araç olduğunu ifade eden Akbay, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çeşitli prim indirimi ve teşvik uygulamalarının hayata geçirildiğini ve bu teşviklerden faydalanmak için kesinlikle kayıt dışı işçi çalıştırmamak gerektiğini söyledi. Yabancı çalışanlar için çalışma izni uyarısı Yabancı uyruklu çalışanların istihdamında da yasal yükümlülüklere uyulması gerektiğine dikkat çeken Akbay, yabancı çalışanların çalışmaya başlamadan önce çalışma izni alınmasının ve kayıtlı olarak çalıştırmanın zorunlu olduğunu belirtti.

“Kayıt dışı istihdam tespit edildiğinde idari yaptırımlar uygulanıyor”

Kayıt dışı istihdamın tespiti halinde uygulanabilecek yaptırımlara da değinen Akbay, işverenlerin yalnızca idari para cezasıyla karşı karşıya kalmadığını belirtti. İl Müdürü Akbay, “Kayıt dışılık durumunda kayıt dışı çalıştırılan dönemlere ait primler gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilebiliyor. Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işyerlerinin sigorta prim teşvikleri durdurulabiliyor ve bazı teşvik, hibe ve kredi avantajlarından yararlanma imkânları da ortadan kalkabiliyor. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle işverenler açısından idari ve adli yükümlülükler doğabiliyor.” ifadelerini kullandı.

“Çalışanlarımız sigortalılık durumlarını kontrol etsin”

Çalışanların kendi sigortalılık durumlarını takip etmelerinin önemine de değinen Akbay, vatandaşların e-Devlet üzerinden sigortalılık bilgilerini kontrol edebileceklerini hatırlattı. “Çalışanlarımızın kendi sigortalılık durumlarını, çalışma günlerini ve kazançlarının doğru bildirilip bildirilmediğini düzenli olarak kontrol etmelerini istiyoruz. Herhangi bir eksiklik veya kayıt dışı çalışma durumu olduğunu düşünen vatandaşlarımız ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğümüze veya Sosyal Güvenlik Merkezlerimize başvurabilirler. Ayrıca CİMER üzerinden de ihbar ve şikâyette bulunabilirler.” dedi.

İl Müdürü Akbay, kayıt dışı istihdamla mücadelenin yalnızca denetim faaliyetlerinden ibaret olmadığını, SGK tarafından rehberlik, bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmalarının da sürdürüldüğünü ifade etti. Kurumlar arası bilgi ve veri paylaşımı, çapraz kontroller ve risk odaklı denetim modeliyle kayıt dışı istihdamın tespitine yönelik çalışmalar yürütüldüğünü belirtti.

Akbay, “Amacımız yalnızca yaptırım uygulamak değil, çalışanlarımızın haklarını bilmelerini, işverenlerimizin yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmelerini ve kayıtlı istihdamın yaygınlaşmasını sağlamaktır. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği hepimizin ortak sorumluluğudur.” dedi. İl Müdürü Erdem Akbay, sözlerini “Sigorta ile iş güvende işçi güvende, gelecek güvende.” mesajıyla tamamladı.