Kamuda Yönetici Atamalarında Yeni Dönem! 3 Yıl Kuralı Getirildi

Kamuda müdür ve müdür yardımcısı atamalarına ilişkin kurallar değişti. Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle kesintisiz 3 yıl şartı getirildi.

Kamuda görev yapan memurları ve yönetici kadrolarına atanmayı bekleyen kamu personelini yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. 31 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atanmanın şartları yeniden belirlendi.

Yeni düzenlemeye göre, belirli yönetici kadrolarında görev yapmış kişilerin görevde yükselme sınavına girmeden yeniden müdür veya müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmesi için kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olması gerekecek.

CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN İMZALADI, YÖNETMELİK DEĞİŞTİ Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarını düzenleyen yönetmelikte değişikliğe gidildi.

30 Ekim 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 31 Ekim 2026 Cumartesi günü Resmi Gazete'nin 33416 sayılı nüshasında yayımlandı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri gereğince yürürlüğe konulan düzenleme, 15 Mart 1999 tarihli ve 99/12547 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te değişiklik yapılmasını kapsıyor.

Yapılan değişiklikle mevcut yönetmeliğe yeni bir ek madde. Bu maddeyle özellikle daha önce yönetici pozisyonlarında görev yapmış kamu personelinin yeniden yönetici kadrolarına atanmasına ilişkin koşullar netleştirildi.

MÜDÜR VE MÜDÜR YARDIMCISI ATAMALARINDA 3 YIL ŞARTI Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken düzenlemesi, görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılabilecek müdür ve müdür yardımcısı atamalarına ilişkin oldu.

Yönetmeliğe eklenen Ek Madde 5 kapsamında, daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro veya pozisyonlarda bulunanlar ile bunlara denk ya da daha üst yönetici kadrolarında görev yapmış kişilerin yeniden atanabilmesi için yeni bir şart getirildi.

Buna göre söz konusu kişilerin, görevde yükselme sınavına girmeden yönetmelik kapsamında yer alan müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmeleri için ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımaları gerekiyor.

Bunun yanında, daha önce görev yaptıkları söz konusu yönetici kadrolarında kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olmaları şartı aranacak.

Böylece yalnızca yönetici unvanı taşımış olmak, sınavsız atama için yeterli olmayacak. Belirlenen süre boyunca fiilen ve asaleten görev yapmış olma koşulu da aranacak.

SINAVSIZ ATAMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR? Düzenleme, bütün kamu çalışanlarına sınavsız müdür olma hakkı getirmiyor. Yeni hüküm belirli yönetici kadrolarında daha önce görev yapmış personeli kapsıyor.

Yönetmeliğe göre düzenlemeden yararlanabilecek kişiler arasında şu gruplar bulunuyor:

Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür kadro ve pozisyonlarında görev yapmış olanlar, Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür yardımcısı kadro ve pozisyonlarında görev yapmış olanlar, Bu kadrolara denk yönetici kadro veya pozisyonlarında bulunmuş olanlar, Daha üst yönetici kadro veya pozisyonlarında görev yapmış olanlar. Ancak bu kişilerin sınavsız atama kapsamında değerlendirilebilmesi için ilgili şartları taşımaları ve söz konusu görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olmaları gerekiyor.

ALT GÖREVLERDE GEÇİRİLEN SÜRELER HESABA KATILMAYACAK Yeni düzenlemede dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise çalışma sürelerinin nasıl değerlendirileceği oldu.

Yönetmeliğe eklenen maddede, üç yıllık görev süresinin hesaplanmasında alt görevlerdeki çalışma sürelerinin hariç tutulacağı açıkça belirtildi.

Buna göre müdür veya müdür yardımcısı kadrolarına denk ya da daha üst yönetici pozisyonlarında geçirilen süreler esas alınacak. Alt görevlerde çalışılan dönemler ise üç yıllık süre hesabına dahil edilmeyecek.

Ayrıca yönetmelikte özellikle "asaleten ve fiilen" ifadelerinin kullanılması, yalnızca geçici görevlendirme veya vekâlet yoluyla yürütülen görevlerin bu şartı tek başına karşılamayacağına işaret ediyor.

Bu nedenle yeni düzenleme kapsamında yapılacak değerlendirmelerde personelin görev unvanı kadar görev süresi ve görev yapma şekli de önem taşıyacak.

YENİ YÖNETMELİK NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ? Kamu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini ilgilendiren yönetmelik değişikliği, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi.

31 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemenin ikinci maddesinde yürürlük tarihi olarak yayım tarihi gösterildi.

Üçüncü maddede ise yönetmelik hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği belirtildi.

Yeni düzenleme, özellikle geçmişte yönetici kadrolarında görev yapmış ve yeniden müdür veya müdür yardımcısı pozisyonlarına atanmayı bekleyen kamu personeli açısından önem taşıyor.