Yargıtay'dan emsal yıllık izin kararı: İşçinin kendi rızasıyla kullandığı kısa süreli izinler haklı fesih sayılmadı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin kendi talepleri ve rızalarıyla kullandıkları kısa süreli izinler hukuken geçerli kabul edildiği bir karar verdi. Bu karar, işçinin iş sözleşmesini haklı fesih ile kıdem tazminatı hakkı doğurmayacağını belirtti. Karar, işçinin izin taleplerinin işverence kısıtlandığının veya uzun süre izin kullandırılmadığının ispatlanamadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin kıdem tazminatı kararını bozdu. Bu karar, iş hukukunda önemli bir esin kaynağı olarak görülebilir. Yargıtay'ın bu kararı, işçilerin kendi talepleri ve rızalarıyla kullandıkları kısa süreli izinlerin hukuken geçerli olduğunu ve bu durumun tek başına iş sözleşmesini haklı fesih ile kıdem tazminatı hakkı doğurmayacağını belirtti. Bu karar, işverenlerin işçilerin izin taleplerini kısıtlamadığı veya uzun süre izin kullandırmadığına dair kanıtları sunmaları gerekeceğini de vurguladı. Yargıtay'ın bu kararı, iş hukukunda önemli bir esin kaynağı olarak görülebilir ve işverenlerin ve işçilerin iş sözleşmelerinde daha dikkatli davranmalarına katkıda bulunabilir. Yargıtay'ın bu kararı, iş hukukunda önemli bir esin kaynağı olarak görülebilir ve işverenlerin ve işçilerin iş sözleşmelerinde daha dikkatli davranmalarına katkıda bulunabilir. Yargıtay'ın bu kararı, iş hukukunda önemli bir esin kaynağı olarak görülebilir ve işverenlerin ve işçilerin iş sözleşmelerinde daha dikkatli davranmalarına katkıda bulunabilir.