Mesaide Alkol Skandalı; İşçi Hem İşinden Hem Tazminatından Oldu

Bir otelde bulaşıkçı olarak görev yapan İ.K.'nin mesai saatleri içerisinde meyve suyu süsü vererek alkol tükettiği iddiası, yargıya taşınan büyük bir iş hukuku krizine dönüştü. Yedi yıllık çalışma geçmişine sahip işçinin iş akdi, otel yönetiminin disiplin soruşturması sonrası tek taraflı olarak feshedildi.

İDDİALAR VE SAVUNMALAR BİRBİRİNE GİRDİ Otel yönetimi, mekanik odada sürekli giriş çıkışların olması ve alkol şişelerine rastlanması üzerine güvenlik kameralarını incelemeye aldı. Yönetim, yaptığı savunmalarda personelin mesai saatlerinde görev yerini terk ettiğini ve iş yerine ait alkolleri tükettiğini ileri sürdü. Diğer taraftan İ.K., söz konusu odaya işi gereği girdiğini savunarak, "Güvenlik şefinin gözetiminde, baskı ile arkadaşlarımı iftiraya zorladılar" iddiasında bulundu. Savunmasının alınmadan işten çıkarıldığını belirten işçi, feshin hukuka aykırı olduğunu öne sürerek işe iade davası açtı.

MAHKEME KARARI İSTİNAFA TAŞINDI İş Mahkemesi, davalı tarafın iddialarını haklı bularak davanın reddine karar verdi. Ancak kararın istinafa taşınmasıyla birlikte Bölge Adliye Mahkemesi dosyayı yeniden değerlendirdi. Mahkeme, dosyada alkol tüketildiğine dair görgüye dayalı doğrudan bir tanık beyanı olmadığını, ancak işverenin şüphe duymakta haklı olduğunu belirtti. İşçinin "işe iade" talebini reddeden mahkeme, feshin "haklı" değil "geçerli" nedene dayandığına hükmetti. Böylece, şüphe feshi kavramı üzerinden işverenin işçiyle çalışmasının beklenemeyeceği vurgulandı.

ŞÜPHE FESHİ İLE SONUÇLANDI Bölge Adliye Mahkemesi'nin karar metninde şu ifadelere yer verildi:

Bölge Adliye Mahkemesi: "Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır. Ancak dosyadaki delil durumuna göre davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı işverenden davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılarak bu açıdan davacı vekilinin istinaf itirazı yerinde görülmüştür. Davacı vekilinin istinaf talebinin kısmen esastan kabulüne, İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın reddine karar verilmiştir."

Yaşanan bu süreç, işyerinde disiplin kurallarına uyulmasının önemini bir kez daha hatırlatırken, mesai saatlerinde alkol tüketimiyle ilgili tartışmaları tekrar alevlendirdi. İşçi, dava sonucunda hem işini hem de kıdem tazminatını kaybetmiş oldu. Konu ile ilgili hukuki sürecin tamamlandığı bildirildi.