İş başvurularında yapay zekayla CV hazırlayanlar dikkat!

İş arayanların CV hazırlamak, ön yazı oluşturmak ve başvuru formlarındaki soruları yanıtlamak için yapay zekadan yararlanması giderek yaygınlaşıyor. Ancak yapılan yeni bir araştırma, başvuru sürecinin tamamını yapay zekaya bırakmanın beklenen sonucu vermeyebileceğini ortaya koydu.
Neler eleme nedeni? Özellikle aynı anda çok sayıda iş ilanına başvuran adaylar için yapay zeka, başvuru sürecini hızlandıran bir araç olarak öne çıkıyor. Buna karşın hazırlanan CV’nin adayın deneyimlerini ve başvurulan pozisyonun beklentilerini yeterince yansıtmaması, başvurunun ilk aşamada elenmesine neden olabiliyor.
Dikkat çeken araştırmaİş kaynakları sitesi Kickresume tarafından gerçekleştirilen deneyde, satış ve pazarlama alanındaki pozisyonlara yapılan başvurular üzerinden farklı CV hazırlama yöntemleri karşılaştırıldı.
Hangi CV’ler olumlu yanıt alıyor? Testte tamamen insanlar tarafından hazırlanan özgeçmişler en yüksek olumlu yanıt oranına ulaştı. Toplam 200 başvurunun yaklaşık üçte birinde, yani yüzde 31’inde olumlu ilk yanıt alındı.
Yapay zeka ile başarı oranı kaç? Yalnızca yapay zeka kullanılarak hazırlanan CV’lerde ise oran oldukça düşük kaldı. Bu yöntemle oluşturulan başvuruların yalnızca yüzde 10’u olumlu ilk yanıt aldı.
İnsan eli ve yapay zekaAraştırmada dikkat çeken bir başka sonuç ise yapay zekanın tamamen devre dışı bırakılmasının şart olmadığını gösterdi. Yapay zeka tarafından hazırlanan CV’lerin adaylar tarafından sonradan kişiselleştirilmesi ve düzenlenmesi halinde olumlu yanıt oranında yüzde 18’lik bir sonuç elde edildi.
CV’de fark yaratan o detay ne? Kickresume CEO’su Peter Duris, araştırmanın sonuçlarını değerlendirirken yapay zekanın tek başına kullanılmasından ziyade insan müdahalesinin önemine dikkat çekti. Duris, “En etkili özgeçmişi bir insan yazmış olsa da yapay zekayla yazılan özgeçmişinizi iş tanımına uyacak şekilde biraz düzenlemek, performansını önemli ölçüde artırabilir. Testimizde, yapay zekayla hazırlanıp üzerinde düzenleme yapılan başvuruların yanıt alma oranı neredeyse iki kat arttı” diyor.
Toplu başvurular için dikkat çeken sonuçAraştırmanın, aynı anda çok sayıda iş başvurusu yapmak zorunda kalan adaylar açısından da dikkat çekici bir tablo ortaya koyduğu belirtildi. İş arama sürecinde her ilana yeniden CV hazırlamanın zaman alması nedeniyle bazı adaylar başvurularını otomatikleştirmeyi tercih ediyor. Ancak araştırmanın sonuçları, yapay zekanın oluşturduğu CV’nin doğrudan gönderilmesi yerine başvuru yapılacak pozisyona göre yeniden ele alınmasının sonuçları değiştirebileceğini gösteriyor.
Yapay zeka mı insan mı? Çalışmanın ortaya koyduğu veriler, iş başvurularında yapay zekanın tamamen dışlanması gerektiği anlamına gelmiyor. Sonuçlar daha çok, yapay zekanın hazırladığı içeriğin aday tarafından gözden geçirilmesinin ve kişisel deneyimlerle başvurulan pozisyona göre uyarlanmasının önemine işaret ediyor. Araştırmada ayrıca işe alım uzmanları ve yöneticilerin adayların birbirinden ayrışmasını beklediği, adayların kendi güçlü yönlerini ve kişisel özelliklerini bir yapay zeka sisteminden daha iyi aktarabileceği değerlendirmesine yer verildi.
“Bu deneyi gerçekleştirmek ilginçti”Peter Duris ise araştırmanın ardından yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:
“Bu deneyi gerçekleştirmek gerçekten ilginçti ve umarız bu, insanları iş aramayı sürdürmeye ve kendi özgeçmişleriyle denemeler yapmaya teşvik eder.”