4/B Sözleşmeli Personele Yeni Düzenleme! Tazminat, İzin ve Disiplin Kuralları Değişti

TRHT HABER ANKARA: *Cumhurbaşkanı Kararı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin özlük haklarına ilişkin önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenleme; iş sonu tazminatı, hastalık ve refakat izni, disiplin hükümleri ve işe başlama sürelerini kapsıyor.*### Sözleşmeli personelin haklarında önemli değişiklik657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma ve özlük haklarına ilişkin esaslarda değişikliğe gidildi.

Cumhurbaşkanı Kararı (Karar Sayısı: 11982) ile yapılan düzenleme, sözleşmeli personelin mali ve sosyal haklarından disiplin sorumluluğuna kadar birçok başlıkta yeni hükümler getiriyor.### Memur kadrosuna geçene iş sonu tazminatı ödenmeyecekYeni düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Böylece kadroya geçiş sürecinde tazminat uygulamasına ilişkin önemli bir düzenleme hayata geçirilmiş oldu.### Hastalık ve refakat izinleri yeniden düzenlendiKarar kapsamında sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin uygulamalar da yeniden ele alındı.

İzin haklarının kullanımına yönelik esaslar güncellenerek uygulamada karşılaşılabilecek durumlara açıklık getirildi.### Yersiz ödemeler geri alınacakDüzenlemede fazla veya yersiz yapılan ödemelerin geri alınmasına ilişkin usuller de belirlendi. Ayrıca sözleşmeli personelin görevine başlaması gereken süreler konusunda yeni hükümler getirildi.### Disiplin hükümleri memurlarla paralel uygulanacakYeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de disiplin hükümleri oldu.

Buna göre, sözleşmeli personele Devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Öte yandan boş kalan sözleşmeli personel pozisyonlarının, ayrıca bir idari işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılmasına yönelik hüküm de düzenlemede yer aldı.### Kamu personel rejiminde yeni düzenlemeCumhurbaşkanı Kararı ile yapılan değişikliklerin, 4/B statüsünde görev yapan kamu personelinin çalışma hayatı ve özlük hakları üzerinde doğrudan etkili olması bekleniyor.

İş sonu tazminatı, izin hakları, disiplin sorumluluğu ve kadroya geçiş süreçlerini kapsayan düzenleme, sözleşmeli personel istihdamına ilişkin mevzuatta önemli değişiklikler içeriyor.