Avrupa genelinde işten çıkarma dalgası büyüyor, dev şirketler kadroları daraltıyor

Avrupa ekonomisinin büyüme kaydetmekte zorlandığı, yüksek faiz oranları, korumacı tarifeler ve çetin rekabet koşullarının hakim olduğu bir dönemde, kıta genelindeki dev şirketler peş peşe devasa küçülme ve yeniden yapılanma programları duyuruyor. Otomotivden telekomünikasyona, sanayi teknolojilerinden finans sektörüne kadar pek çok alanda faaliyet gösteren köklü kuruluşlar, operasyonel maliyetleri düşürmek ve yapay zeka destekli otomasyona uyum sağlamak amacıyla binlerce çalışanla yollarını ayırıyor.

Otomotiv ve sanayi devlerinde kadro daraltma hamleleri

Sektörün öncülerinden Alman otomotiv devi Volkswagen, elektrikli araç dönüşümündeki yavaşlama, artan üretim maliyetleri ve Çin pazarındaki pazar payı kayıpları nedeniyle uzun vadeli maliyet düşürme planlarını hayata geçiriyor. Şirketin, on binlerce çalışanı etkileyecek kapsamlı kadro daraltma ve fabrika optimizasyon süreçleri üzerinde çalıştığı biliniyor.

Benzer şekilde, dünyanın en büyük otomotiv tedarikçilerinden biri olan Bosch da 13 bini aşkın çalışanı kapsayan işten çıkarma ve yeniden yapılandırma hamleleriyle sanayi sektöründeki daralmanın boyutlarını gözler önüne seriyor.

Telekomünikasyon ve finans devleri maliyetleri kısıyor

İngiltere merkezli telekomünikasyon devi Vodafone, Avrupa operasyonlarını sadeleştirme ve 2030 yılına kadar 2 milyar euro tasarruf sağlama hedefleri doğrultusunda nisan-eylül döneminde bölge genelinde 3 bin çalışanını işten çıkardığını duyurdu. Şirket ayrıca Almanya operasyonlarında önümüzdeki iki yıl içinde 2 bin 300 kişiyi daha işten çıkarmayı planlarken, süreçte yapay zeka destekli iş süreçlerinin ağırlığını artıracağını belirtti.

Finans devlerinden Barclays de benzer şekilde küresel operasyonlarında giderleri optimize etmek ve dijitalleşme adımlarını hızlandırmak amacıyla personel sayısını azaltma stratejisi izleyen kurumlar arasında yer alıyor.

Yapay zeka ve otomasyon dalgası iş gücünü tehdit ediyor

Uzmanlar, Avrupa'daki bu geniş çaplı işten çıkarma dalgasının yalnızca geçici bir ekonomik durgunluğun sonucu olmadığını, aynı zamanda şirketlerin operasyon modellerini kökten değiştirerek yapay zeka ve dijital otomasyona geçiş çabalarından kaynaklandığını vurguluyor. Geleneksel idari kadroların ve yönetim birimlerinin daraltılması, önümüzdeki dönemde Avrupa iş gücü piyasasında yapısal dönüşümlerin hız kazanacağının sinyallerini veriyor.