Burdur'daki Sözleşmeli Kamu Personelini İlgilendiren Yeni Karar Resmi Gazete'de Yayımlandı!

14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu kurumlarında görev yapan 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin çalışma esaslarında değişikliğe gidildi. İşe başlama sürelerinden disiplin cezalarına, hastalık izinlerinden iş sonu tazminatına kadar birçok konuyu kapsayan düzenleme, Burdur'daki kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personeli de ilgilendiriyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÇALIŞMA ESASLARI DEĞİŞTİ Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yürürlüğe girdi.

Kararla, 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar üzerinde değişiklik yapıldı.

Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin işe başlaması, disiplin işlemleri, izinleri, tazminat hakları ve çalışma koşullarına ilişkin hükümler içeriyor.

İŞE BAŞLAMA SÜRELERİ YENİDEN BELİRLENDİ Karara eklenen hükme göre ilk defa veya kurum içi yer değişikliği yoluyla sözleşmeli personel pozisyonunda göreve başlayacak kişiler için yeni süreler belirlendi.

Buna göre aynı yerde işe başlayacak olanlar kendilerine yapılan tebliğ günü, başka yerde işe başlayacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü göreve başlamak zorunda olacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler olmaksızın süresi içinde işe başlamayanlara ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ DÜZENLEME Kararla birlikte sözleşmeli personele uygulanacak disiplin hükümleri ayrıntılı şekilde düzenlendi.

Yeni eklenen maddeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun disiplin hükümleri kıyas yoluyla uygulanacak.

Ancak kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Sözleşmeli personele aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda, bulunduğu pozisyona bağlı toplam ödemelerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılabilecek.

Disiplin cezalarının özlük dosyasına işlenmesi ve dosyadan silinmesi konularında da devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA VE EĞİTİM ŞARTLARI Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması konusunda da devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygulanacak.

Ayrıca sözleşmeli personelin yetiştirilmesi ve hizmet içi eğitimine ilişkin yeni kurallar getirildi.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülecek.

Bu eğitimleri daha önce başarıyla tamamlamış ve 657 sayılı Kanun'un ilgili hükmü gereğince memur kadrolarına atanmış kişiler, yeniden aynı eğitimlere tabi tutulmayacak.

HASTALIK İZNİNDE ÜCRET DÜZENLEMESİ Kararda sözleşmeli personelin hastalık iznine ilişkin ücret uygulaması da düzenlendi.

Buna göre hastalık ve refakat izni hükümleri, ilgili mevzuat çerçevesinde sözleşmeli personele kıyas yoluyla uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Ayrıca kararın yürürlüğe girmesinden önceki hastalık izinlerinin değerlendirilmesine ilişkin geçiş hükmü getirildi.

İŞ SONU TAZMİNATINDA DEĞİŞİKLİK Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Karara göre sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi halinde iş sonu tazminatı ödenmeyecek durumlara ilişkin esaslar değiştirildi.

Ayrıca 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin mali hakları açısından önem taşıyor.

KADROYA GEÇENLERİN BOŞALTTIĞI POZİSYONLAR İPTAL EDİLECEK Kararın önemli hükümlerinden biri de sözleşmeli personel pozisyonlarının durumuna ilişkin oldu.

Yeni eklenen maddeye göre 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında görev yaparken memur kadrolarına atananlardan boşalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar, teşkilat ve birimleri belirtilerek Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.

BURDUR'DAKİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİ DE İLGİLENDİRİYOR Cumhurbaşkanı Kararı, Burdur'daki kamu kurumlarında 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel açısından da önem taşıyor.

Özellikle işe başlama süreleri, disiplin uygulamaları, hastalık izinleri, iş sonu tazminatı ve kadroya geçiş sonrasında boşalan pozisyonlara ilişkin hükümler, yeni düzenlemenin başlıca konuları arasında bulunuyor.

Bununla birlikte kararın geçici maddelerinde bazı istisnalar yer alıyor.

Kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce 4/B kapsamında istihdam edilen personele, hizmet içi eğitimle ilgili 14'üncü ek madde hükümleri uygulanmayacak.

Yeni düzenleme, 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.