Bankacıya tuvalet molası baskısı: Yargıtay mobbing kararını onadı

Bankacı, çalıştığı birime görevlendirilen yöneticinin sert, aşağılayıcı ve tehditkâr tutum sergilediğini belirterek iş mahkemesine başvurdu. Yaşadıklarını üst yöneticisine bildirmesinin ardından kendisinin hedef alındığını ve daha sonra işten çıkarıldığını ileri sürdü.

Diğer takım liderlerinin bulunduğu toplantıda hakarete uğradığını anlatan davacı; mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlara tanınan idari izinlerden yararlandırılmadığını ve masasının yöneticinin karşısına taşınarak sürekli gözetlendiğini belirtti.

Bu süreçte depresyon ve hipertansiyon nedeniyle tedavi gördüğünü ifade eden bankacı, maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

Banka mobbing iddialarını reddetti

Banka avukatı, iş sözleşmesinin iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle sona erdirildiğini, çalışanın bütün yasal haklarının ödendiğini savundu.

Disiplin kurulu değerlendirmesinde davacıya yönelik özel bir yıldırma veya psikolojik taciz uygulanmadığı sonucuna ulaşıldığını belirten banka, davanın reddini istedi.

Tuvalet molalarına ilişkin e-postalar incelendi

İş mahkemesi, yöneticinin çalışanlara gönderdiği e-postalarda molaların uzatılmaması, sık tuvalete gidilmemesi ve hatta “ishal olunmaması” yönünde incitici ifadeler kullandığını tespit etti. Tuvalete art arda iki kez gidilmesinin sorun edildiği ve mola sürelerinin takip edildiği de dosyaya yansıdı.

Mahkeme, bankacının performansının düşük olduğunu gösteren delil sunulmadığına, tanıkların ise performansının iyi olduğunu belirttiğine dikkat çekti. Küçülme gerekçesine rağmen aynı nedenle başka bir çalışanın işten çıkarılmadığı da değerlendirildi.

Manevi tazminat talebi kabul edildi

Tanık anlatımları, e-postalar ve sağlık raporlarını değerlendiren mahkeme; davacının uzun süre rencide edildiği, dışlandığı ve yalnızlaştırıldığı sonucuna ulaştı. Şikâyetlerinin karşılıksız bırakılması ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi de psikolojik taciz değerlendirmesinde dikkate alındı.

Mahkeme, manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini şartları oluşmadığı gerekçesiyle reddetti.

Yargıtay kararı oy birliğiyle onadı

Bankanın istinaf başvurusunu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin değerlendirmelerini yerinde bularak başvuruyu esastan reddetti.

Bankanın temyize başvurması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onadı.