Yargıtay’dan Milyonlarca Anneyi İlgilendiren Emsal Karar

Milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren hukuki süreçte Yargıtay noktayı koydu. Doğum izni dönüşü uzmanlığı dışında bir pozisyonda çalışmaya zorlanan ve ayrımcılığa uğrayan kadın işçiler için yeni dönem resmen başlıyor.

İSTİFA EDEN BANKACI ANNE HAKKINI YARGIDA ARADI Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak görev yapan genç bir kadın, ikiz bebeklerine hamilelik süreci ve sonrasında yaşadığı mobbing nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kaldı. Doğum izninden döndüğünde kendisine hak kazandığı primlerin verilmediğini, uzmanlık alanı dışında bir göreve kaydırıldığını ve mesai arkadaşlarına kıyasla düşük zam aldığını fark eden kadın çalışan, psikolojik taciz uygulandığını öne sürerek istifa etti.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur anne, yaşadığı haksızlıkları sıralayarak kıdem tazminatı, prim, manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı. Banka tarafı ise görev değişikliğinin esaslı bir değişiklik olmadığını savunarak iddiaları red etti.

YARGITAY’DAN İŞVERENE KÖTÜ HABER Yerel mahkeme, ayrımcılık iddialarının ispatlanamadığı gerekçesiyle tazminat taleplerini reddetse de konu Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza atarak durumu netleştirdi.

Yüksek mahkeme, doğum izninden dönen işçinin bilgisi ve rızası dışında görevinin değiştirilmesinin ve uzmanlık alanı dışında çalışmaya zorlanmasının açık bir ayrımcılık olduğuna hükmetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin işyerinde yatırım/araştırma/hisse senedi araştırma/kıdemli analist olarak çalıştığı, doğum iznini kullandığı sırada işverence yerine başka bir kişinin istihdam edildiği, doğum izni sonrası işe başladığında kendisine sigorta sektörünü takip işi verildiği, davacı-karşı davalı işçinin bu pozisyonda çalışmayı kabul etmediği ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sabittir.

Mahkemelerce davacının ayrımcılık iddiasını ispat edemediği gerekçesiyle ayrımcılık tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de ret kararı dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Dosya kapsamındaki deliller, dinlenen tanıkların anlatımı dikkate alındığında davacı işçinin doğum iznine ayrıldığı,..." İŞVERENLER İÇİN YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR Alınan bu karar, sadece davaya konu olan bankacı için değil, çalışma hayatındaki tüm anneler için emsal teşkil ediyor.

Yargıtay’ın bu kararı ile işverenlerin doğum izni sonrası dönen personele yönelik "pasifize etme", "uzmanlık alanı dışına sürme" veya "düşük ücret politikası uygulama" gibi uygulamalarının önü yasal olarak kesilmiş oldu. Artık işverenler, kadın çalışanların haklarını korumak konusunda daha dikkatli olmak durumunda kalacak.

Söz konusu karar, çalışma barışını korumak ve cinsiyete dayalı ayrımcılığın önüne geçmek adına hukuki bir zemin oluşturuyor. Bundan sonraki süreçte, benzer durumda kalan kadın çalışanlar için bu karar güçlü bir kanıt niteliği taşıyacak.