Kamu Yönetiminde Sınavsız Atamalara 3 Yıl Fiili Görev Şartı Geldi

Türkiye'deki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin kariyer basamaklarını ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile müdür, müdür yardımcısı ve bunlara denk veya daha üst düzeydeki yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda yeni bir kriter belirlendi.

Yeni düzenlemeye göre, görevde yükselme sınavı şartı aranmayan yönetici pozisyonlarına geçiş yapacak personelin, daha önce bu unvanlarda veya daha üst kademelerde bulunmuş olması gerekiyor. Bu süreçte adayların, ilgili yönetmelik kapsamında yer alan görevlere sınavsız atanabilmeleri için belirli bir tecrübe birikimine sahip olmaları esas alındı.

Düzenlemenin en dikkat çeken yönü ise 'kesintisiz görev' şartı oldu. Buna göre, sınavsız atama hakkından yararlanmak isteyen adayların, söz konusu yönetici kadrolarında asaleten ve fiilen en az 3 yıl boyunca kesintisiz olarak görev yapmış olmaları zorunlu kılındı.

Bu süre hesaplanırken alt görevlerde geçirilen zamanlar ise dikkate alınmayacak. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'e eklenen bu yeni madde, yönetici atamalarında liyakat ve tecrübe odaklı bir yaklaşımı pekiştirmeyi amaçlıyor.

Adayların sadece unvana sahip olması değil, bu unvanı fiilen ve asaleten belirli bir süre icra etmiş olmaları, atama sürecinin temel şartı haline getirildi. Söz konusu değişiklik, kamu yönetimindeki idari kadroların belirlenmesinde standartları netleştirirken, sınavsız atama süreçlerinde keyfiyeti azaltmayı hedefliyor.

Bundan böyle, ilgili kadrolara yapılacak atamalarda 3 yıllık fiili çalışma süresini doldurmayan personelin sınavsız geçiş yapması mümkün olmayacak.