Yargıtay'dan Minibüs Kahyaları İçin Emsal Tazminat Kararı

Toplu taşıma sisteminin gayriresmi bir parçası olan ve minibüs duraklarında araçların kalkış saatlerini, yolcu sırasını ve trafik düzenini organize eden kahyaların çalışma haklarına yönelik yargı süreci sonuçlandı. 25 Ekim 2026 tarihinde kamuoyuna yansıyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, bu meslek grubunun iş hukuku kapsamındaki statüsünü netleştirdi. Olay, 15 yıl boyunca bir şehir içi minibüs durağında kahyalık yapan T.K. isimli şahsın, ücretlerini alamadığı iddiasıyla görevinden ayrılmasıyla başladı. Durak yetkilileriyle yaşadığı anlaşmazlığı yargıya taşıyan T.K., kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte fazla mesai, yıllık izin, bayram tatili ve asgari geçim indirimi gibi alacaklarının tahsilini talep etti. Davacı, iş sözleşmesinin ödenmeyen hakları nedeniyle feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nde dava açtı. Davalı taraf ise kahyanın doğrudan bir işveren tarafından istihdam edilmediğini, geçimini durak esnafının günlük olarak verdiği bahşişlerle sağladığını savundu. Esnafın kendi aralarında seçtiği bir kişi olması nedeniyle davalıya husumet yöneltilemeyeceğini belirten savunma, davanın reddini talep etti. Yerel İş Mahkemesi, davacıyı haklı bularak tazminat ödenmesine karar verse de bu karar Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından bozuldu. Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadelerine dayanarak ücretlerin her bir şoför tarafından ayrı ayrı ödendiğine ve davalı ile davacı arasında resmi bir hizmet akdi bulunmadığına dikkat çekti. İşveren sıfatının tek bir kişide değil, duraktaki tüm minibüs işletmecilerinde olduğu vurgulanarak, davalının taraf sıfatı taşımadığı gerekçesiyle davanın usulden reddine hükmedildi. Süreci inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını yasaya uygun bularak onadı. Bu kararla birlikte, minibüs duraklarında bahşiş usulü çalışan kahyaların hukuki olarak işçi statüsünde değerlendirilmeyeceği ve kıdem ya da ihbar tazminatı gibi yasal haklardan yararlanamayacağı kesinleşmiş oldu.