Emekli maaşları için bakanlık tarafından yeni düzenleme hazırlıkları başlatıldı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu’nda bakanlığının 2027 mali yılı bütçesine dair yaptığı sunum esnasında emekli maaşları, asgari ücret, kamuda çalışanların gelir seviyeleri, istihdam stratejileri ve genç nüfusa yönelik destek paketleri hakkında kapsamlı açıklamalarda bulundu. Emekli vatandaşların gelirlerini yükseltmeye yönelik faaliyetlerin aralıksız sürdüğünü vurgulayan Işıkhan, 2027 yılının ocak ayından itibaren yürürlüğe konulması planlanan mevcut yasal artış oranlarına ek düzenlemeler üzerinde çalıştıklarını dile getirdi.

Bakan Işıkhan, hazırlanan bu çalışmalarda emekliler arasındaki gelir dengesizliklerinin göz önünde bulundurulduğunu ve alım gücünün artırılmasının hedeflendiğini aktardı.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2027 yılı bütçe görüşmelerini gerçekleştirmek üzere AK Parti Samsun Milletvekili Mehmet Muş’un idaresinde bir araya geldi. Gerçekleşen oturumlar sırasında CHP Uşak Milletvekili Ali Karaoba, salonuna 2025-2026 eğitim ve öğretim döneminde hayatını yitiren çocukların adlarının yazılı olduğu bir tişörtle giriş yaptı.

Elinde sarı renkli bir madenci baret de taşıyan Karaoba, mevcut çalışma koşullarına sert eleştiriler yöneltti. CHP’li milletvekilleri ise toplantı salonunda “1 güne 17-20 yıl fark adil mi?” ile “Emeklilikte büyük adaletsizlik” ibarelerinin yer aldığı dövizler açarak tepkilerini gösterdi.

Bütçe müzakerelerinde emeklilerin kazançlarına yönelik yürütülen projeleri değerlendiren Bakan Işıkhan, en düşük emekli aylıklarında gerçekleştirilen geçmiş artışları hatırlattı. 2025 yılının ikinci yarısında 16 bin 881 lira düzeyinde bulunan en düşük emekli maaşının 2026’nın ocak ayında 20 bin liraya, temmuz ayında ise 23 bin 552 liraya çıkarıldığını bildirdi.

Emekli kesime yapılan bayram ikramiyesi ödemelerine de parantez açan Işıkhan, 2018 yılından bu yana toplamda 483,4 milyar liralık bayram ikramiyesinin hak sahiplerine ödendiğini kaydetti.

Emeklilere sağlanan mevcut iyileştirmelerin yeterli düzeyde olmadığının bilincinde olduklarını ifade eden Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın son kabine toplantısının akabinde yaptığı açıklamaya atıfta bulundu. Erdoğan’ın emeklilerin ekonomik şartlarının farkında olunduğunu ve refah düzeylerinin artırılması yönündeki çalışmaların devam ettiğini belirttiğini aktaran Işıkhan, emekli aylıklarına yönelik yeni bir mekanizma kurguladıklarını kaydetti.

Bakan Işıkhan, “Emeklilerimizin gelirlerini iyileştirmek için gerekli adımları atıyoruz. Bu kapsamda, 2027 yılı ocak ayından itibaren geçerli olması hedeflenen mevcut yasal artışlara ilave iyileştirmeleri de içeren bir çalışma yapıyoruz” şeklinde konuştu.

Hayata geçirilecek yeni düzenlemenin kapsamına dair detayları paylaşan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın talimatları doğrultusunda emekliler arasındaki gelir makasını dengeleyen bir yaklaşım benimsediklerini vurguladı. Yürütülen çalışmalarda adalet ve hakkaniyet unsurlarının temel alındığını belirten Işıkhan, emekli vatandaşların alım gücünü ve yaşam kalitesini yükseltmeyi amaçladıklarını söyledi.

Işıkhan, emeklilere yönelik projelerin Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın koordinasyonunda yürütüldüğünü, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ile Ekonomi Koordinasyon Kurulu bünyesindeki kamu kurumlarının da sürece aktif olarak dahil olduğunu duyurdu. İlgili kurumlarla istişarelerin sürdüğünü belirten Bakan Işıkhan, çalışmalar nihayete erdiğinde düzenlemenin kamuoyuyla paylaşılacağını ve meclis onayına sunulacağını bildirdi.

Bakan Işıkhan’ın sunumunda, 2027 yılının ocak ayından itibaren uygulanması öngörülen ek iyileştirmenin kesin miktarına veya oranına ilişkin herhangi bir ayrıntıya yer verilmedi.

Bakan Işıkhan, bütçe sunumunda çalışan kesimin gelirlerinin güvence altına alınmasına yönelik politikalara da değindi. İş gücü piyasasında denge kurmaya çalışırken çalışanların kazançlarını korumaya özen gösterdiklerini belirten Işıkhan, 2026 yılı net asgari ücretinin 28 bin 75 lira olarak kararlaştırıldığını hatırlattı.

2002 yılından bu yana asgari ücret seviyesinde reel bazda yüzde 207 oranında artış sağlandığını dile getirdi.

2027 döneminde geçerli olacak asgari ücretin tespit edilmesine ilişkin takvimi de kamuoyuyla paylaşan Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonunun aralık ayı içerisinde toplanacağını bildirdi. Komisyonun devlet, işçi ve işveren kesimlerinin katılımıyla faaliyetlerini yürüteceğini belirten Bakan Işıkhan, yeni asgari ücret rakamının bu müzakereler neticesinde şekillendirileceğini açıkladı.

Kayıtlı istihdamın muhafaza edilmesi ve ek istihdamın teşvik edilmesi amacıyla devreye alınan Asgari Ücret Desteği hakkında da bilgiler veren Işıkhan, bu desteğin 2026 yılında 1270 liraya çıkarıldığını kaydetti. Bu doğrultuda yaklaşık 1,5 milyon iş yerine toplamda 48,4 milyar liralık destek aktarıldığını belirtti.

Bakan Işıkhan, bu uygulamanın özellikle asgari ücretin daha yüksek düzeylerde belirlenmesine zemin hazırlamayı amaçladığını ifade etti.

Kamu personeli ve memur emeklilerine yönelik maaş düzenlemelerini de masaya yatıran Bakan Işıkhan, 2026 yılında toplu sözleşme kazanımları çerçevesinde memur ve memur emeklilerinin aylıklarında kümülatif olarak yüzde 34,63 oranında artış meydana geldiğini açıkladı. En düşük devlet memuru aylığının temmuz ayında 70 bin 224 liraya ulaştığını belirten Işıkhan, memurların taban aylıklarının emekli maaşlarına da yansıyacak şekilde 1000 lira artırıldığını dile getirdi.

Yürürlükte yer alan 2026-2027 yıllarına ait toplu sözleşme hükümleri gereğince memur ve memur emeklileri için 2027 döneminde yüzde 5 ve yüzde 4 oranlarında artışlar yapılacağını belirten Işıkhan, olası enflasyon farklarının da aylıklara yansıtılacağını bildirdi.

Bakan Işıkhan, 2025-2026 dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında kamu işçilerinin ücretlerinde ve sosyal haklarında da iyileştirmelerin yapıldığını kaydetti. Taban ücret ve seyyanen zam düzenlemeleriyle farklı gelir gruplarındaki kamu çalışanlarının desteklendiğini belirten Işıkhan, ücret politikalarında çalışanların alım gücünü ve refahını sosyal paydaşlarla birlikte gözetmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.

Çalışma yaşamında sosyal diyalogun kritik önemine vurgu yapan Bakan Işıkhan, işçi ve kamu görevlileri nezdindeki sendikalaşma oranlarına dair istatistiki bilgileri paylaştı. İşçilerdeki sendikalaşma oranının 2013 senesinde yüzde 9,2 düzeyindeyken, 2026 yılı itibarıyla yüzde 13,8 seviyesine yükseldiğini kaydetti.

Kamu personellerindeki sendikalaşma oranının ise 2002 yılında yüzde 47,94 iken 2026 yılında yüzde 77,96 oranına ulaştığını bildirdi.

Bakan Işıkhan, çalışma hayatına dair politikaların ekonomik büyüme ile üretimi destekleyen, çalışanların haklarını savunan ve iş gücü piyasasının güncel dinamiklerine yanıt veren bir vizyonla sürdürüldüğünü belirtti. Sosyal diyalogun, çalışma barışının vazgeçilmez bir bileşeni olduğunun altını çizdi.

Bakanlığın çalışma hayatındaki yapısal dönüşüme yönelik stratejilerini de anlatan Işıkhan, küresel ölçekte çalışma hayatının dijitalleşme, yapay zeka entegrasyonu, yeşil dönüşüm, yeni istihdam modelleri ve iş gücü mobilitesi gibi etkenler sebebiyle büyük bir değişim sürecinden geçtiğini ifade etti.

Demografik dönüşümün bu süreçte kritik bir rol oynadığını belirten Işıkhan, yaşlanan nüfusun üretim ve sosyal güvenlik yapıları üzerindeki etkileri ile gençlerin eğitimden iş hayatına geçiş süreçlerinin ülkelerin önceliklerini belirlediğini söyledi. Bakanlık olarak bu dönüşümü vatandaşların lehine bir fırsata dönüştürmeyi amaçladıklarını dile getiren Işıkhan, nitelikli ve güvenceli istihdamı artırmayı, emek ile üretim arasında hakkaniyetli bir denge kurmayı, sosyal koruma kalkanını güçlendirmeyi ve çalışanları geleceğin yetkinlikleriyle donatmayı hedeflediklerini aktardı.

Bu doğrultuda hazırlanan 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin 1 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına yansımalarını bütüncül bir yaklaşımla ele alan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin de 2026 yılının sonuna kadar ilan edilmesinin öngörüldüğünü açıkladı.

Bakan Işıkhan, istihdam politikalarının merkezinde daha çok vatandaşın üretime ve çalışma hayatına dahil olmasının yer aldığını belirtti. Orta Vadeli Program ile Ulusal İstihdam Stratejisi hedefleri doğrultusunda istihdamı artırmayı, işsizliği geriletmeyi ve iş gücünün niteliğini yükseltmeyi amaçladıklarını dile getirdi.

2026 yılı eylül ayına ait iş gücü rakamlarını paylaşan Işıkhan, Türkiye genelinde iş gücünün 35,4 milyon, istihdam edilenlerin sayısının 32,4 milyon ve işsiz sayısının ise 2,9 milyon olduğunu kaydetti. İşsizlik oranının yüzde 8,4 seviyesinde gerçekleştiğini duyuran Işıkhan, işsizlik oranının 41 aydır tek haneli rakamlarda seyrettiğini vurguladı.

Genç işsizliğine ilişkin oranları da aktaran Bakan Işıkhan, 15-24 yaş aralığındaki işsizlik oranının yüzde 14,8 olduğunu bildirdi. Ne eğitimde ne de istihdamda yer alan gençlerin oranının ise 2026 yılının ikinci çeyrek döneminde yüzde 22,2 olarak gerçekleştiğini açıkladı.

İstihdamın artırılmasına yönelik hedefleri paylaşan Bakan Işıkhan, önümüzdeki üç yıllık periyotta yaklaşık 2,1 milyonluk ek istihdam yaratmayı amaçladıklarını kaydetti.

İŞKUR’un istihdama aracılık etme faaliyetlerine değinen Işıkhan, 2026 yılında 1 milyon 75 bin 474 kişinin özel sektör bünyesinde iş bulmasına vesile olduklarını söyledi. 2002 yılından bu yana 6 milyon kadının, 600 bin engelli vatandaşın ve yaklaşık 5,9 milyon gencin işe yerleştirilmesine aracılık ettiklerini belirten Işıkhan, Mesleki Eğitim Kursları ile İşbaşı Eğitim Programları sayesinde milyonlarca vatandaşın mesleki yetkinlik kazanmasına destek olduklarını ifade etti.

Bütçe sunumunda aktif iş gücü programlarına yönelik yeni bir düzenlemeyi de müjdeleyen Bakan Işıkhan, dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, yapay zeka ve geleceğin meslekleri alanlarında devreye alınacak desteklere ilişkin bilgi verdi.

Işıkhan, aktif iş gücü programları çerçevesinde dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, yapay zeka ve geleceğin meslekleri başlıklarında, ayrıca meslek lisesi mezunlarının kendi branşlarında istihdam edilmeleri durumunda cep harçlıklarına yüzde 50 oranına varan artırımlı ödeme imkanı tanınacağını bildirdi.

Yeni uygulamanın 2027 yılı itibarıyla hayata geçirileceğini belirten Bakan Işıkhan, bu düzenlemenin tüm ülkeye hayırlı olmasını temenni etti.

Gençlerin eğitim sürecinden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmayı ve ilk iş deneyimlerine ulaşmalarını artırmayı amaçladıklarını belirten Bakan Işıkhan, Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı hakkında da açıklamalarda bulundu.

Önümüzdeki üç yılda 3 milyondan fazla gence erişmeyi hedefledikleri bu program için toplamda 472,3 milyar liralık finansman ayrıldığını açıklayan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde mesleki eğitimden staja, ne eğitimde ne istihdamda yer alan gençlerden ilk işe erişime kadar uzanan beş ayrı programın GÜÇ çatısı altında konsolide edildiğini söyledi.

Bakan Işıkhan, bu programların gençlerin mesleki becerilerini geliştirmeyi, iş hayatına entegrasyonlarını güçlendirmeyi ve istihdama katılımlarını teşvik etmeyi amaçladığını ifade etti.

GÜÇ inisiyatifi kapsamında yürütülen ilk uygulamanın, 2026 yılı itibarıyla İŞKUR bünyesine devredilen Ulusal Staj Programı olduğunu dile getiren Bakan Işıkhan, bu uygulama vasıtasıyla gençlerin iş dünyasıyla erken yaşlarda tanışmasının hedeflendiğini kaydetti.

Program dahilinde kamu ve özel sektör bünyesinde 144 bin öğrenciye staj olanağı sunulduğunu açıklayan Işıkhan, üç yıllık dönemin sonunda 800 bin öğrenciyi kapsayacak bir staj kapasitesi oluşturmayı amaçladıklarını belirtti.

Gençlere yönelik ikinci uygulamanın ise ne eğitimde ne de istihdamda bulunan bireylere hitap eden özel iş gücü uyum programı olduğunu ifade eden Işıkhan, bugüne kadar İşgücü Uyum Programlarından bu kategorideki 61 bin 616 genç vatandaşın istifade ettiğini belirterek, önümüzdeki üç yıllık süreçte 450 bin genci eğitim ve istihdam zincirine dahil etmeyi hedeflediklerini açıkladı.

GÜÇ konseptinin üçüncü ayağını oluşturan uygulamanın İŞKUR Gençlik Programı olduğunu aktaran Bakan Işıkhan, bu programın devlet üniversitelerinde eğitim gören öğrencilerin çalışma alışkanlıklarını ve disiplinlerini pekiştirmeyi, yetkinliklerini artırmayı amaçladığını söyledi.

İki eğitim ve öğretim yılında toplam 250 bin öğrenciye kontenjan tahsis edildiğini açıklayan Işıkhan, 2028 yılının sonuna kadar 1 milyon öğrenciye ulaşmayı hedeflediklerini kaydetti.

Bakan Işıkhan, dördüncü uygulamanın ise meslek liseleri ile meslek yüksekokullarında okuyan öğrencileri kapsayan Geleceğim Meslekte Programı olduğunu ifade etti. Bu program sayesinde öğrencilerin iş dünyasına geçişlerinin desteklenmesi ve kendi uzmanlık alanlarına yönlendirilmelerinin amaçlandığını belirtti.

Bu doğrultuda bugüne kadar 191 bin 145 öğrenciye bireysel kariyer danışmanlığı hizmeti sunulduğunu açıklayan Işıkhan, üç yıllık periyotta 750 bin öğrenciye erişmeyi hedeflediklerini bildirdi.

Bakan Işıkhan, GÜÇ programının beşinci ve nihai uygulamasının özel sektör ortaklığıyla hayata geçirilen İşe İlk Adım Programı olduğunu dile getirdi. Söz konusu programın ilk defa sigortalı olacak 18-25 yaş aralığındaki gençleri kapsadığını belirten Işıkhan, gençlerin ilk iş deneyimlerini edinmelerinin ücret ve sigorta primi destekleriyle kolaylaştırılacağını açıkladı.

Bu uygulamanın, iş hayatına ilk defa adım atacak gençlerin istihdama erişimlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlandığını ifade eden Işıkhan, GÜÇ çatısı altında bir araya getirilen bu beş programla genç nesillerin eğitimden istihdama geçiş süreçlerinin güçlü bir şekilde destekleneceğini kaydetti.