13 Yıllık Bankacı Mobbing Davasını Kazandı, Yargıtay Kararı Onadı

Bir bankada 13 yıl takım lideri olarak çalıştıktan sonra işten çıkarılan bir çalışanın açtığı davada Yargıtay, çalışana psikolojik taciz (mobbing) uygulandığına hükmeden kararı onadı. Davada, şube müdürünün personele “tuvalete sık gitmeyin, ishal bile olmayın” içerikli e-posta gönderdiği de tespit edildi.

Adı açıklanmayan bir bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yapan çalışan, maruz kaldığı mobbingi üst yöneticiye bildirmesinin ardından işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, uğradığı haksızlığın tazmin edilmesini istedi.

Dava dilekçesinde, biriminde görevlendirilen ikinci bir yöneticinin kendisine karşı sert, aşağılayıcı ve tehditkâr bir tutum sergilediğini anlatan çalışan, mola saatlerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin verilmediğini öne sürdü. Tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda yöneticinin kendisine “şerefsiz” ve “karaktersiz” dediğini, daha yakından izlenmesi için de oturduğu yerin yöneticinin tam karşısına alındığını iddia etti.

Bu süreçte depresyon ve hipertansiyon nedeniyle tedavi gördüğünü belirten çalışan, manevi tazminatın yanı sıra maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

Banka avukatı ise iş sözleşmesinin işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini ve çalışanın tüm yasal haklarının ödendiğini savundu. Bankanın Disiplin Kurulu’nun yaptığı incelemede çalışana yönelik bir mobbing tespit edilmediğini belirten avukat, davanın reddedilmesini istedi.

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, şube müdürünün personele gönderdiği e-postada molaların uzatılmaması, tuvalete gidişlerin sınırlanması ve personelin “ishal bile olmaması” gerektiğinin yazıldığını tespit etti. Mahkeme, tuvalete gidişlerle ilgili uyarı e-postaları gönderildiğini, başka bir çalışanın mola vermesinden saatler sonra hakaret içeren e-postalar atıldığını, çalışanın yerinin değiştirilerek yakından izlendiğini ve mola saatlerinin takip edildiğini belirledi.

Bankanın, çalışanın performansının düşük olduğuna dair hiçbir delil sunamadığını, tanıkların ise performansının iyi olduğunu söylediğini vurgulayan mahkeme, işten çıkarma gerekçesi olarak gösterilen iletişim sorununun da mobbingten kaynaklandığına dikkat çekti. Diğer takım liderlerinin çalışanla iletişimi kestiği, “küçülme” gerekçesiyle işten çıkarılan tek kişinin de davacı olduğu tespit edildi. Doktor raporları da çalışanın sağlığının bu süreçten etkilendiğini ortaya koydu.

Psikolojik tacizin kanıtlandığına hükmeden mahkeme, çalışan lehine manevi tazminata karar verdi. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise reddedildi, dava kısmen kabul edildi. Kararı istinafa taşıyan bankanın başvurusunu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, kararın usul ve esas yönünden doğru olduğuna hükmetti.

Bankanın temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onadı.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Yorum yazarak Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Adapazarı Akşam Haberleri Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.