Kuruşu Kuruşuna Hesaplandı! İşte 2027 Asgari Ücret İçin İki Yeni Maaş

2027 yılı asgari ücret görüşmeleri için gözler aralık ayına çevrilecek. OVP'de 2026 yıl sonu enflasyonunun yüzde 28,4, 2027 yıl sonu enflasyonunun ise yüzde 21 olması öngörülüyor. Mevcut asgari ücrete bu oranların uygulanması halinde iki farklı ücret senaryosu ortaya çıkıyor. Mevcut asgari ücret 28 bin 75 lira 50 kuruş olarak bulunuyor. Brüt ücret üzerinden yüzde 14 SGK primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi kesiliyor. Toplam 4 bin 954 lira 50 kuruşluk kesintinin ardından çalışanın eline 28 bin 75 lira 50 kuruş geçiyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da 2026 yıl sonu enflasyonunun yüzde 28,4 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Programda 2027 yılı için enflasyon hedefi yüzde 21 olarak belirlenirken, bu oranın 2028'de yüzde 13,5'e, 2029'da ise yüzde 9'a gerilemesi öngörülüyor. İlk senaryoda, 2026 yıl sonu enflasyon tahmini olan yüzde 28,4'ün asgari ücrete doğrudan yansıtıldığı varsayılıyor. Mevcut 33 bin 30 liralık brüt asgari ücrete yüzde 28,4 oranında artış yapılması halinde brüt ücret 42 bin 410 lira 52 kuruşa yükselecek. Mevcut prim oranlarının değişmediği varsayımıyla net asgari ücret yaklaşık 36 bin 48 lira 94 kuruş olacak. Bu durumda çalışanın eline geçen net ücrette yaklaşık 7 bin 973 lira 44 kuruşluk artış gerçekleşecek. İkinci senaryoda ise OVP'de 2027 yılı için belirlenen yüzde 21'lik enflasyon hedefi esas alınıyor. 33 bin 30 liralık brüt asgari ücrete yüzde 21 oranında zam yapılması halinde brüt ücret 39 bin 966 lira 30 kuruşa çıkacak. Aynı prim oranlarının devam etmesi durumunda net asgari ücret yaklaşık 33 bin 971 lira 36 kuruş olacak. Bu senaryoda çalışanın net ücretindeki artış yaklaşık 5 bin 895 lira 86 kuruş olarak hesaplanıyor. Yüzde 28,4'lük artış ile yüzde 21'lik artış senaryoları arasında net ücret bakımından yaklaşık 2 bin 78 liralık fark bulunuyor. Bu nedenle 2027 asgari ücret görüşmelerinde geçmiş enflasyonun ne ölçüde telafi edileceği ile gelecek dönem enflasyon hedefinin ne kadar dikkate alınacağı önemli başlıklardan biri olacak. Asgari ücret, belirli bir enflasyon oranının mevcut ücrete otomatik olarak eklenmesiyle belirlenmiyor. Asgari Ücret Yönetmeliği'ne göre Komisyon; ülkenin sosyal ve ekonomik durumunu, ücretlilerin geçinme koşullarını, geçinme endekslerini ve fiilen ödenen ücretlerin genel durumunu dikkate alıyor. Bu nedenle yüzde 21 ve yüzde 28,4 üzerinden yapılan hesaplamalar yalnızca farklı enflasyon varsayımlarına göre oluşturulan senaryolar olarak değerlendiriliyor. Mevcut mevzuata göre Asgari Ücret Tespit Komisyonu 15 üyeden oluşuyor. Komisyonda hükümet, işçi ve işveren taraflarının beşer temsilcisi bulunuyor. İşçi temsilcileri, bünyesinde en fazla işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşu tarafından; işveren temsilcileri ise bünyesinde en fazla işvereni bulunduran işveren kuruluşu tarafından belirleniyor. Geleneksel olarak işçi tarafında TÜRK-İŞ, işveren tarafında ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) öne çıkıyor. TÜRK-İŞ, komisyonun mevcut yapısına yönelik itirazları nedeniyle 2026 yılı asgari ücret görüşmelerine katılmamıştı. 2027 yılı görüşmelerinde işçi tarafının nasıl bir tutum sergileyeceği ise süreç yaklaştıkça netleşecek. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çağrısıyla toplanıyor. Mevzuata göre toplantının yapılabilmesi için en az 10 üyenin katılması gerekiyor. Kararlar oy çokluğuyla alınıyor. Oyların eşit olması halinde ise Komisyon Başkanının bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış kabul ediliyor.