Yargıtay'dan Mobbing Kararı: Tuvalet Molası Takibine Tazminat

İzmir'de uzun yıllar bir bankada görev yapan takım lideri, yeni atanan yöneticisinin sistematik baskısı ve psikolojik tacizi nedeniyle hukuk mücadelesi başlattı. 2001 yılında bankadaki kariyerine başlayan ve 2014'te takım liderliği pozisyonuna yükselen çalışan, yöneticisinin tehditkar tutumlarını üst yönetime bildirmesinin ardından çok daha ağır bir baskı süreciyle karşı karşıya kaldı.

Çalışanın mola süreleri saniye bazında takip edilirken, idari izin hakları kısıtlandı ve çalışma masası sürekli gözetim altında tutulacak şekilde değiştirildi. Yaşanan süreçte en dikkat çekici delillerden biri, yöneticinin personele gönderdiği ve tuvalet molalarını hedef alan e-posta oldu.

Çalışanın üst üste iki kez tuvalete gitmesini sorun eden yönetici, gönderdiği iletide ishal olunmayacağına dair ifadeler kullanarak personeli rencide etti. Bu tür baskılar ve ağır iş yükü altında ezilen çalışan, yaşadığı psikolojik şiddetin etkisiyle depresyon ve hipertansiyon gibi sağlık sorunları nedeniyle tedavi görmek zorunda kaldı.

Bankacı, 13 Mart 2020 tarihinde işten çıkarılmasının ardından konuyu yargıya taşıdı. İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık beyanlarını, sağlık raporlarını ve kurum içi yazışmaları titizlikle inceledi. Banka yönetimi, işten çıkarmanın kurumdaki küçülme stratejisiyle ilgili olduğunu savunsa da, mahkeme bu iddiayı çürüttü.

Küçülme bahanesiyle başka hiçbir çalışanın işine son verilmediği ve davacının performans düşüklüğüne dair hiçbir somut kanıt sunulmadığı tespit edildi. Yerel mahkeme, davacının maruz kaldığı mobbingi haklı bularak manevi tazminat ödenmesine hükmetti.

Bankanın itirazı üzerine dosya önce İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi'ne, ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Yüksek mahkeme, yerel mahkemenin kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı ve böylece karar kesinleşmiş oldu.

Bu nihai yargı kararı, iş yerlerinde temel insani ihtiyaçların dahi denetim altına alınması ve kurumsal yazışmalar üzerinden uygulanan psikolojik baskıların mobbing olarak kabul edilmesi açısından kritik bir emsal teşkil ediyor. Benzer şekilde aşırı gözetim ve mobbing baskısı altındaki çalışanlar için hukuki bir dayanak oluşturan bu karar, işverenlerin denetim sınırlarını aşan uygulamalarına karşı önemli bir koruma kalkanı sağlıyor.