Eski Dönemin Gölgesinde Kalmayın Devralınan İdari Personeli Aslan İle Birlikte Gönderin

Bir üniversitede rektörün değişmesi, yeni bir dönemin başladığını tek başına göstermez. Gerçek değişim; alınan kararlarda, yönetim kadrosunda, öğrenciye yaklaşımda ve şehirle kurulan ilişkide kendisini gösterir.

Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Mustafa Orçan atandı. Şimdi önümüzde, bu değişimin üniversiteye ve şehre nasıl yansıyacağı sorusu duruyor.

Bu köşeden beklentimizi açıkça ifade edelim: Kırıkkale Üniversitesi’nde kapsamlı bir yönetim değerlendirmesine, açık bir hesap verme anlayışına ve sonuç üretecek bir yenilenmeye ihtiyaç olduğunu düşünüyoruz.

Hiçbir idari koltuk, geçmiş dönemden devralındı diye dokunulmaz sayılamaz.

Prof. Dr. Ersan Aslan dönemine ilişkin temel sorumuz hâlâ aynı:

Bu üniversiteye ve bu şehre hangi kalıcı kazanımları bıraktınız?

Akademik başarı hangi göstergelerde, ne kadar ilerledi? Öğrencilerin hayatını kolaylaştıran hangi sorunlar kalıcı biçimde çözüldü? Araştırmacıların önündeki hangi engeller kaldırıldı? Üniversite ile Kırıkkale’nin esnafı, sanayicisi ve sivil toplum kuruluşları arasında hangi iş birlikleri somut sonuç verdi?

Mezunların istihdamına ne ölçüde katkı sağlandı? Öğrenci memnuniyeti nasıl değişti? Şehrin üniversiteden beklentilerinin ne kadarı karşılandı?

Bu soruların karşılığında açık, karşılaştırılabilir ve kamuoyunun anlayabileceği bir bilanço görmek istiyoruz.

Siyasi bağlantılar, güçlü tanıdıklar ve protokoldeki görünürlük, bir üniversite yönetiminin başarı ölçüsü olamaz. Makamın ağırlığı, o makamdan topluma ne kadar fayda üretildiğiyle anlam kazanır.

Bizim değerlendirmemiz, Aslan döneminin üniversite ile şehir arasında kurulması gereken bağ bakımından beklentilerin altında kaldığı yönündedir. Bu değerlendirmeye verilecek en güçlü cevap, ortaya konulacak somut sonuçlardır.

Bir görev döneminin sona ermesi, o dönemin hesabının da kapandığı anlamına gelmez.

Kamu adına kullanılan yetki, kamuoyunun sorularına cevap verme sorumluluğunu da beraberinde getirir. Üniversite yönetimleri, görev süreleri boyunca aldıkları kararlarla ve geride bıraktıkları sonuçlarla değerlendirilmelidir.

Aslan döneminde tartışılan konulardan biri, kurucu rektör Prof. Dr. Beşir Atalay’ın adını taşıyan yerleşkenin “Şehitler Kampüsü” olarak adlandırılmasıydı. Üniversite yönetimi, kararın şehitlerin aziz hatırasını yaşatmak amacıyla alındığını açıkladı.

Bizim bu konudaki görüşümüz açıktır: Şehitlerimizin hatırasına sahip çıkmak ile üniversitenin kuruluşunda emeği bulunan insanları saygıyla anmak, aynı kurumun birlikte yerine getirebileceği sorumluluklardır.

Beşir Atalay’ın kurucu rektör olarak emeğinin ve üniversite tarihindeki yerinin görünür biçimde korunmasını önemsiyoruz.

Kurumsal hafıza, her yönetimin kendi tercihleriyle yeniden başlatacağı boş bir defter değildir. Üniversiteyi yönetenler, kendilerinden önce verilen emeğe karşı da sorumludur.

Makamlar geçicidir. Kurumun geçmişi ve o geçmişe karşı gösterilen tutum kalır.

Siz Kırıkkale Üniversitesine yabancı bir isim değilsiniz. Bu kurumda araştırma görevliliği, öğretim üyeliği ve dekan yardımcılığı yapmış bir akademisyensiniz. Üniversitenin geçmişini içeriden tanımanız, yeni göreviniz açısından önemli bir birikimdir.

Bu nedenle sizden beklentimiz de yüksektir.

Bu birikiminizi, üniversitenin bugünkü durumunu açıkça değerlendirmek ve gerekli kararları gecikmeden almak için kullanmanızı bekliyoruz.

Çağrımız nettir: Başta genel sekreterlik olmak üzere, Ersan Aslan döneminden devralınan idari yönetimin tamamını liyakat, performans ve hizmet anlayışı bakımından değerlendirin.

Kim hangi sorunu çözmüş? Hangi iş zamanında tamamlanmış? Öğrencinin talebi ne kadar sürede karşılanmış? Akademisyenin çalışmasını kolaylaştırmak için ne yapılmış? Hangi birim sorumluluğunu yerine getirmiş, hangisi hedeflerinin gerisinde kalmış?

Görevini gerektiği gibi yerine getirmediği somut biçimde ortaya çıkan yöneticiler konusunda gerekli değişiklikleri yapmaktan çekinmeyin. Yetersizliğin üzerini alışkanlıklarla örtmeyin. Çözülmesi gereken sorunları, kişisel ilişkiler uğruna ertelemeyin.

Görevde kalmanın ölçüsü; gösterilebilir başarı, liyakat ve kuruma sağlanan katkı olsun.

Kırıkkale Üniversitesi kimsenin kadro emaneti değildir.

Genel sekreterlikten diğer idari sorumluluklara kadar her makam, üniversiteye hizmet etme yükümlülüğü taşır. Hiç kimsenin geçmiş dönemde üstlendiği görev, yeni dönemde değerlendirme dışında tutulmasının gerekçesi olamaz.

Yönetim kadronuzu bu sorumlulukla oluşturun. Vereceğiniz ilk ciddi mesaj, kimlerle ve hangi ölçütlerle çalışacağınıza ilişkin kararlarınız olacaktır.

Kapınız öğrenciye, akademisyene, idari personele, esnafa ve vatandaşa açık olsun. Ancak açıklık, görüşme talebinin kabul edilmesiyle sınırlı kalmasın. Dinlenen sorunların takibi yapılsın; verilen sözlerin sonucu görülsün.

Öğrencilerin ulaşım, barınma, beslenme ve sosyal yaşam ihtiyaçları düzenli biçimde ele alınsın. Akademisyenlerin araştırma yapmasını kolaylaştıran bir çalışma ortamı oluşturulsun. Üniversitenin bilgisi, Kırıkkale’nin üretimine, kültürüne ve sosyal hayatına daha fazla katkı sunsun.

Esnafla, sanayiciyle, yerel yönetimlerle ve sivil toplumla kurulan ilişkilerin somut hedefleri olsun. Mezunlara açılacak istihdam imkânları, yürütülecek ortak projeler ve şehre sağlanacak katkılar kamuoyuyla paylaşılsın.

İlk yüz gün içinde önceliklerinizi, değerlendirme ölçütlerinizi ve çalışma takviminizi açıklamanız, bu yönde güçlü bir başlangıç olacaktır.

Eleştiriyi dinleyin. Hatalı bir karar varsa düzeltin. Başarı varsa verileriyle anlatın. Üniversiteyi yöneten herkesin aynı açıklıkla hareket etmesini sağlayın.

Aslan döneminden devraldığınız her uygulamayı ve her yönetim tercihini yeniden değerlendirme sorumluluğunuz var. Gerekli değişiklikler ertelendiğinde, zamanla o tercihlerin sorumluluğu da yeni yönetime ait olacaktır.

Bu yüzden beklentimiz, üniversiteyi ve Kırıkkale’yi ileri taşıyacak kararları kararlılıkla almanızdır.

Geçmişin emeğine sahip çıkın. Bugünün sorunlarıyla yüzleşin. Yönetim kadronuzu açık ölçütlerle belirleyin. Öğrencinin, akademisyenin ve şehrin hayatında karşılığı olan işler üretin.

Kırıkkale’ye yeni bir rektör atandı. Şimdi yeni bir dönemin başladığını kararlarınızla gösterme zamanı.

Bu kararların ilk adreslerinden biri de genel sekreterlikten başlayarak bütün idari yönetim olmalıdır.