Mersin, toplumsal cinsiyet eşitliğinde öncü oluyor

Mersin Büyükşehir Belediyesi, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarla Türkiye genelindeki belediyeler arasında ilk sıraya yerleşti. Kadınların toplumsal, sosyal ve ekonomik hayatın merkezinde yer almasını hedefleyen Büyükşehir, kurumsal yapısından sahadaki projelerine kadar bütüncül bir eşitlik politikasını hayata geçiriyor.

Yerel Eşitlik Eylem Planı ve Katılımcı Yönetim anlayışı

Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı bünyesinde 2'nci Yerel Eşitlik Eylem Planı uygulanırken, 2027'de yürürlüğe girecek 3'üncü planın hazırlıkları da sürdürülüyor. Bu süreçte kadınların ve sivil toplumun sesini doğrudan dinlemeye özen gösteren belediye, 8 Mart 2026’da 110 sivil toplum kuruluşu temsilcisinin katılımıyla kapsayıcı bir çalıştay düzenledi. Her pazartesi kadın örgütleriyle bir araya gelinen katılımcı model, Uluslararası Katılımcı Demokrasi Gözlemevi tarafından mansiyon ödülüne layık görüldü.

Kadınların ekonomik ve sosyal yaşamda güçlenmesi

Kadın istihdamını ve üretkenliğini artırmaya yönelik uygulanan modellerle binlerce kadına ulaşıldı:

Evimiz Atölye: 49 mahallede 2 bin 919 kadına ulaşılarak üretime katılımları desteklendi.
Üretici Kadın Stantları: Kadınların el emeği ürünlerini doğrudan tüketiciyle buluşturması için 26 bin 945 stant açıldı.
Köyümüz Atölye: Kırsaldaki kadınların yerel ürünleri katma değerli hale getirmesi ve ekonomik bağımsızlık kazanması hedeflendi.

Bütüncül koruma ve çocuk kampüsleri desteği

Şiddetle mücadelede de aktif bir rol üstlenen Büyükşehir, Kadın Danışma Merkezleri aracılığıyla ücretsiz psikolojik, sosyal ve hukuki danışmanlık hizmeti sağlarken 20 kişilik Kadın Konukevi ile 7/24 güvenli barınma ve yeniden hayata başlama desteği sunuyor. Mezitli, Toroslar, Silifke ve Huzurkent’te faal olan 4 Çocuk Kampüsü ise bugüne kadar 36 bin 215 çocuğa ulaşarak kadınların üzerindeki ücretsiz bakım yükünü hafifletmeye yardımcı oldu.

Kurum içinde kadın temsili artıyor

Belediyenin vizyonu kurumsal kadrolara da doğrudan yansıyor. 2019 yılında yüzde 17 seviyesinde olan kadın personel oranı yüzde 27’ye yükselirken, şube müdürlüğü düzeyindeki kadın temsil oranı yüzde 25’ten yüzde 40’a ulaştı.

"Hak temelli yaklaşım tüm çalışmalarımızın temelini oluşturuyor"

Çalışmalar hakkında değerlendirmelerde bulunan Kadın Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Şerife Hasoğlu Dokucu, hiçbir ayrım gözetmeksizin hak temelli hizmet ürettiklerini belirtti. Bütçelerinin yüzde 70’ten fazlasını çocuk ve aile odaklı hizmetlere ayırdıklarını aktaran Dokucu; engelli kadınlar, otizmli çocuğu olan anneler ve ergenler için özel kamp ile atölye programları yürüttüklerini vurguladı. Dokucu, tüm vatandaşların güvenli, mutlu ve Atatürk’ün izinde eşit bir kentte yaşaması için adımlar atmayı sürdüreceklerini ifade etti.