DMS Genel Başkanı Cengiz’den memur ve emekliler için refah payı talebi

Devlet Memurları Sendikası (DMS) Genel Başkanı Tuncay Cengiz, beraberindeki genel merkez yöneticileri Kayseri Bölge Şube Başkanı Kenan Kayhan'ın ev sahipliğinde düzenlenen toplantıda teşkilat mensuplarıyla bir araya geldi. Kayseri'de gerçekleşen teşkilat koordinasyon toplantısında sendikanın yürüttüğü faaliyetler, gelecek dönem planlamaları ve memurların yaşadığı sorunlar ele alındı.

Toplantıda konuşan DMS Genel Başkanı Tuncay Cengiz, memur ve memur emeklilerinin maaş artışlarının enflasyon karşısında yetersiz kaldığını belirterek;'2027 yılı enflasyon tahminine baktığımızda, hükümetimizin ve Merkez Bankamızın öngörüsünün yüzde 21 olduğunu görüyoruz. Ancak memurlarımıza ve memur emeklilerimize ocak ayında yapılacak artış yüzde 5 artı yüzde 4 olmak üzere toplam yüzde 9.

Enflasyonun yüzde 21 olarak öngörüldüğü bir dönemde yüzde 9 zam alırsanız kayıp yaşamamanız mümkün mü? Elbette kayıp yaşayacaksınız. Bu kaybın enflasyon farkıyla telafi edileceği söyleniyor. Ancak enflasyon farkı altı aylık dönemlerin sonunda veriliyor.

Yani memur, altı ay boyunca kayıp yaşıyor ve bu kayıp ancak dönemin sonunda telafi ediliyor. Sonraki altı aylık dönemde de aynı durum tekrarlanıyor. Dolayısıyla bu sistem kesinlikle doğru bir sistem değil. Memurlarımızın maaş sisteminin ve özlük haklarının yeniden düzenlenmesine ihtiyaç var.

Sayın Cumhurbaşkanımızın 27 Ekim'de yayımladığı bir yıllık programda da bu konuya ilişkin iki tedbir yer alıyor. Programda, memurların maaşlarında sınıflara göre sadeleştirme yapılması ve bu alanda yeni düzenlemelere gidilmesi konusunda bazı bakanlıklara ve Cumhurbaşkanlığına görev veriliyor.

Bu açıdan söz konusu çalışmalardan umutluyuz. Ancak bütçe verilerine baktığımızda, şu anda 2027 yılı Merkezi Yönetim Bütçe görüşmeleri devam ediyor. Bütçede yer alan rakamlar, memurlarımızın mali haklarını iyileştirecek ve onlara nefes aldıracak bir refah payı öngörülmediğini gösteriyor.

Biz Devlet Memurları Sendikası ve Devlet Memurları Konfederasyonu olarak ocak ayında yapılacak artışta toplu sözleşme zammına, enflasyon farkına ek olarak yüzde 30 refah payı talep ediyoruz. Bu yüzde 30'luk refah payının taban aylığımıza yansıtılmasını istiyoruz.

Ayrıca 2023 yılında emeklilerimize verilmeyen, yalnızca çalışanlara verilen 8 bin 77 liralık seyyanen zammın bugün 25 bin liranın üzerine çıktığını görüyoruz. Bu ödemenin emekliliğe ve taban aylıklara yansıtılmasını, emekli maaşı hesaplamasında da dikkate alınmasını istiyoruz.

Böylece emeklilerimizin bir nebze olsun nefes alabileceğini ve gelirlerinin en azından açlık sınırının biraz üzerine çıkabileceğini düşünüyoruz' dedi.

'3600 ek gösterge sözünün yerine getirilmesini istiyoruz' Cengiz, Cumhurbaşkanı tarafından verilen 3600 ek gösterge sözünün de yerine getirilmesini talep ederek;'Bunun yanı sıra Cumhurbaşkanımızın verdiği 3600 ek gösterge sözü var. Bu sözün de yerine getirilmesini istiyoruz.

3600 ek göstergenin hayata geçirilmesiyle emeklilerimizin maaşlarında 5-6 bin lira civarında artış sağlanabileceğini ve böylece emeklilerimizin bir nebze olsun rahatlayabileceğini düşünüyoruz. Çünkü şu anda memurlarımız emekli olamıyor.

Öyle vahim bir durumla karşı karşıyayız ki mevcut çalışan üyelerimiz ve memurlarımız emekli olabilmek için 65 yaşını bekliyor. Bunun temel nedeni, emekli olduklarında maaşlarının yüzde 45'e kadar düşmesi. Çalışırken aldığı maaşla geçinmekte zorlanan bir memurun, emekli olduğunda maaşı yüzde 45 oranında düştüğünde hayatını sürdürebilmesi neredeyse imknsız hle geliyor' diye konuştu.

'Doğurganlık oranındaki düşüşün nedenlerinden biri geçim sıkıntısı' Türkiye'de doğurganlık oranının 1,42 seviyesine gerilediğine dikkat çeken Cengiz, ailelerin çocuklarına iyi bir gelecek sunamama kaygısının bu düşüşte etkili olduğunu savundu. Mevcut gelir düzeyinin ailelerin çocuk yetiştirmesini zorlaştırdığını belirten Cengiz,'Ülkemizde doğurganlık oranının 1,42'ye kadar düştüğü konuşuluyor.

Bunun elbette çeşitli nedenleri var. Ancak en önemli kaygılardan biri, ailelerin çocuklarına iyi bir gelecek sunamama endişesi. Mevcut gelir düzeyiyle aileler bir çocuğun ihtiyaçlarını karşılamakta bile zorlanıyor. Geçmişte daha kalabalık aile yapıları yaygındı.

Benim de üç kardeşim var. Ancak bugün çocuk sayısının giderek azaldığını görüyoruz. Türkiye ortalaması 1,42 seviyesinde. İller bazında bazı bölgelerde doğurganlık oranının 3'e kadar çıkması, ülke ortalamasını bir miktar yukarı taşıyor.

Bu iller de olmasa doğurganlık oranımız neredeyse 1'in altına düşecek. Bu çok vahim bir durum. Çünkü gelecekte asker bulmakta, sanayide ve tarımda çalışacak iş gücünü karşılamakta sorun yaşayabiliriz. Bu durumda başka ülkelerden iş gücü transfer etmek zorunda kalabiliriz.

Oysa nüfusumuzun kendini yenileyebilmesi ve genç nüfusun devamlılığının sağlanması için doğurganlık hızının 2,1'in üzerinde olması gerekiyor. Biz de Avrupa'daki gibi giderek yaşlanan bir nüfusa doğru ilerliyoruz. Hatta bazı verilere göre nüfusumuzun yaklaşık 100 yıl sonra 25 milyona kadar düşmesi ihtimali bulunuyor.

Ülkemizin geleceği ve bekası açısından bu sorunların önüne geçebilmek için öncelikle çalışanlarımızın alın terinin karşılığını vermeliyiz. İnsanların insanca yaşayabileceği bir ücret alması gerekiyor. Asgari ücretliden memura, işçiden emekliye kadar herkesin yoksulluk sınırının üzerinde gelir elde edebildiği bir düzen kurulursa aileler de geleceğe daha güvenle bakabilir.

Böylece iki, hatta üç çocuk sahibi olabilecekleri bir ekonomik ortama kavuşabiliriz. Bunun da doğurganlık hızının 2,1'in üzerine çıkmasına katkı sağlayacağını düşünüyorum. Bu konuda hükümetimize gerçekten büyük görevler düşüyor.

Ücret meselesini yalnızca bir maaş konusu olarak görmemek gerekiyor. Enflasyon ve bütçe kısıtları gerekçe gösterilerek yürütülen politikalar, ücretli kesime zarar verdiği gibi ülkemizin geleceğini de olumsuz etkileyebilecek boyutlara ulaşabiliyor.

Doğurganlık hızını etkileyen tek unsur elbette ücretler değil. Ancak ücret düzeyi, bu konuda etkili olan en önemli faktörlerden biri' dedi.