Yargıtay onadı: İzmir'de bankadaki mobbing davasında tazminat

İzmir'de bir bankada takım lideri tarafından açılan mobbing davasında, tuvalet molalarının takip edilmesi ve e-posta uygulamaları gerekçe gösterilerek bankanın manevi tazminat ödemesine hükmeden karar Yargıtay tarafından onandı.

0 0 0 0 A − A + İzmir'de bir bankada görevli takım liderinin psikolojik tacize uğradığı iddiasıyla açtığı davada emsal nitelikte bir karar verildi. Dava dosyasında, çalışanların tuvalete art arda gitmelerinin sorun edildiği ve "ishal olunmayacağına" ilişkin bir e-posta gönderildiği yer aldı.

Mahkeme, bu uygulamaların psikolojik taciz kapsamında bulunduğuna hükmederek bankanın manevi tazminat ödemesine karar verdi. Kararın temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay, mahkemenin kararını onadı.

Mahkeme kararında, iş yerinde sürekli gözetim ve küçük düşürücü iletişim yöntemlerinin çalışan üzerinde ağırlaşan psikolojik etki oluşturduğu değerlendirildi. Dosyada belirtilen tuvalet molalarının takip edilmesi ve gönderilen e-postalar, işyeri uygulamaları bağlamında mobbing olarak nitelendirildi. Yargıtay ise yerel mahkemenin tespit ve değerlendirmelerini uygun bularak kararı onadı.

Karar, işyerindeki kişisel alanın ve çalışan onurunun korunmasına dair emsal niteliğiyle dikkat çekiyor. Mahkeme kararının onanmasıyla bankanın manevi tazminat yükümlülüğü kesinleşti. Bu gelişme, benzer iddialarla açılacak davalarda yargı pratiği açısından yol gösterici olabilir.

Gönder Yorum yazarak topluluk kurallarımızı kabul etmiş ve tüm sorumluluğu üstlenmiş olursunuz. Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!