Karaman’da 250 işçi bilmecesi!

Yeniden Refah Partisi Karaman İl Başkanı Şaban Köylü, Karaman Belediyesi bünyesindeki Ongun A.Ş. tarafından duyurulan 250 kişilik işçi alımına ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Başvuru süresinin kısalığı, mülakat yöntemi ve personel ihtiyacının gerekçelerinin açıklanmasını isteyen Köylü, belediye yönetimine 6 maddelik çağrıda bulundu.

Karaman Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren Ongun A.Ş. tarafından duyurulan 250 kişilik personel alımı, siyasi gündeme taşındı. Yeniden Refah Partisi Karaman İl Başkanı Şaban Köylü, işe alım sürecinin şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkeleri doğrultusunda yürütülmesi gerektiğini belirterek belediye yönetiminden kamuoyunu bilgilendirmesini istedi.

Yazılı açıklama yapan Köylü, personel alımına karşı olmadıklarını ancak kamu kaynaklarıyla bağlantılı şirketlerde gerçekleştirilen işe alımların objektif kriterlere dayanması gerektiğini vurguladı.

Şaban Köylü, Ongun A.Ş. tarafından gerçekleştirilen personel alımında başvuruların 8-9 Ekim 2026 tarihlerinde kabul edildiğini, son başvuru saatinin 9 Ekim'de 16.00 olarak belirlendiğini ve mülakatların 12 Ekim'de yapılacağının duyurulduğunu hatırlattı.

İlanın 8 Ekim'de İŞKUR'a bildirildiği yönünde kendilerine bilgi ulaştığını ifade eden Köylü, yerel basındaki haberlerin önemli bir bölümünün ise başvuruların sona ereceği 9 Ekim tarihinde yayımlandığını belirtti.

Bu durumun iş arayan vatandaşların ilana zamanında ulaşabilmesi açısından soru işaretleri oluşturduğunu savunan Köylü, ilan sürecinin tüm ayrıntılarıyla açıklanmasını istedi.

“İSTİHDAMA KARŞI DEĞİLİZ, ANCAK ŞEFFAFLIK ŞART”

Karaman'da yeni iş imkânlarının oluşturulmasını desteklediklerini belirten Köylü, işe alım süreçlerinin toplumun her kesimine eşit fırsatlar sunması gerektiğini ifade etti.

İşsizliğin azaltılması ve ailelerin ekonomik yükünün hafifletilmesinin önemli olduğunu vurgulayan Köylü, belediye şirketlerinde gerçekleştirilen personel alımlarının açık, denetlenebilir ve objektif kriterlere dayanması gerektiğini kaydetti.

Köylü, siyasi yakınlık veya kişisel ilişkilerin işe alımlarda etkili olduğuna ilişkin ellerinde doğrulanmış bir kanıt bulunmadığının da özellikle altını çizdi.

“250 KİŞİLİK PERSONEL İHTİYACININ GEREKÇESİ NEDİR?”

Karaman Belediyesi bünyesindeki Ongun A.Ş.'nin 250 kişilik personel alımına neden ihtiyaç duyduğunun açıklanması gerektiğini belirten Köylü, yeni istihdamın şirket bütçesine etkisinin de kamuoyuyla paylaşılmasını istedi.

Alınacak personelin hangi birimlerde görevlendirileceği, hangi hizmetlerde çalışacağı ve istihdamın uzun vadede nasıl sürdürüleceği konularına açıklık getirilmesi gerektiğini ifade eden Köylü, kamu kaynaklarının verimli kullanılmasının önemine dikkat çekti.

Mevcut belgeler üzerinden personel alımının gereksiz olduğu sonucuna varmadıklarını belirten Köylü, amaçlarının işe alım kararının dayanaklarının şeffaf biçimde ortaya konulması olduğunu söyledi.

İŞKUR KAYITLARININ AÇIKLANMASINI İSTEDİ

İlanın İŞKUR sistemine bildirildiği tarihle vatandaşların erişimine açıldığı tarihin farklı olabileceğine dikkat çeken Köylü, bu iki aşamanın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

İlanın sisteme giriş saati, yayımlanma tarihi ve varsa sonradan yapılan değişikliklerin paylaşılması gerektiğini ifade eden Köylü, başvuru süresinin ilgili mevzuat kapsamında incelenmesi çağrısında bulundu.

Mevcut bilgilerle kesin bir mevzuat ihlalinden söz edilemeyeceğini vurgulayan Köylü, belgelerin açıklanmasının kamuoyundaki soru işaretlerini ortadan kaldırabileceğini kaydetti.

BAŞKAN KÖYLÜ'DEN BELEDİYEYE 6 MADDELİK ÇAĞRI

Yeniden Refah Partisi Karaman İl Başkanı Şaban Köylü, belediye yönetimi ve Ongun A.Ş.'den altı konuda açıklama yapılmasını istedi.

1. Personel ihtiyacı: 250 kişilik işçi alımına hangi gerekçelerle ihtiyaç duyulduğu açıklanmalı.

2. İlan bilgileri: İŞKUR ilan numarası, sisteme ve ilanın yayımlanma zamanı paylaşılmalı.

3. Değerlendirme süreci: Başvuru sayısı, seçim kriterleri ve mülakatların nasıl gerçekleştirildiği duyurulmalı.

4. İşe alınan personel: Fiilen istihdam edilen kişi sayısı, görevleri ve çalışma türleri açıklanmalı.

6. Mevzuata uygunluk: İşe alım süreci, ilgili mevzuat ile eşitlik ve şeffaflık ilkeleri açısından yetkili mercilerce incelenmeli.

“TALEBİMİZ SUÇLAMA DEĞİL, AÇIKLIK”

Açıklamasının sonunda işe alımlarda liyakat, hakkaniyet ve fırsat eşitliğinin esas alınması gerektiğine dikkat çeken Köylü, amaçlarının siyasi polemik oluşturmak olmadığını vurguladı.

Köylü, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Talebimiz suçlama değil, açıklık; peşin hüküm değil, denetim; siyasi polemik değil, kamu yararıdır. Karaman halkının bilmeye, iş arayan vatandaşlarımızın eşit fırsata, kamu kaynaklarının ise hesap verebilir biçimde kullanılmaya hakkı vardır.”

Yeniden Refah Partisi Karaman İl Başkanlığı, 250 kişilik personel alımına yönelik soruların Karaman Belediyesi ve Ongun A.Ş. yönetimi tarafından belgeleriyle birlikte yanıtlanmasını talep etti.