Milyonların Gözü TBMM’de! Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu Gerçek mi, Ne Zaman Yasalaşacak? İşte Resmi Yanıt:

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kıl payı kaçıran ve 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik konusundaki son gelişmeleri yakından takip etmeyi sürdürüyor.

Kamuoyunda ve sosyal medyada sık sık dile getirilen "Kademeli emeklilik yasalaştı mı?", "Torba yasada yer alacak mı?" ve "Sosyal medyadaki yaş tablosu doğru mu?" sorularına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı ve Meclis süreçleri çerçevesindeki resmi durum netleşti.

Kademeli Emeklilik Yasalaştı mı, Çıkacak mı?

Kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş resmi bir kanun bulunmamaktadır. TBMM platformlarında muhalefet veya çeşitli milletvekilleri tarafından soru önergeleri verilip teklifler sunulsa da mevcut aşamada yasalaşan ya da torba yasa maddeleri arasında kabul edilen bir düzenleme yer almamaktadır.

SGK, mevcut Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerini uygulamaya devam etmekte olup, yeni bir yasa çıkmadığı sürece sadece beklenti üzerinden erken emeklilik hakkı kazanılması hukuken mümkün değildir.

Kademeli Emeklilik Nedir ve Kimleri Kapsıyor?

Kademeli emeklilik; sigortalıların işe başlama tarihlerine göre emeklilik yaşının ve gerekli prim gün sayısının kademeli (basamaklı) bir sistemle düşürülmesini veya yeniden düzenlenmesini öngören bir model önerisidir.

Tartışmaların odağında ise 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı (4/A, 4/B, 4/C) olan çalışanlar yer almaktadır. EYT yasasının 8 Eylül 1999 öncesini kapsaması nedeniyle 1 günlük ya da birkaç aylık farkla yaş şartına takılan bu grup, prim gün ve yaş şartında kademeli esneklik talep etmektedir.

Sosyal Medyadaki "Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu" Gerçek mi?

İnternet sitelerinde veya sosyal medya platformlarında paylaşılan "Resmi Kademeli Emeklilik Yaş Tablosu" ilanlarına itibar edilmemesi gerekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya SGK tarafından kabul edilmiş onaylı bir yaş tablosu bulunmamaktadır.

Yürürlükteki Güncel SGK Emeklilik Şartları (8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası)

Sigorta Statüsü

Kadın Emeklilik Şartları

Erkek Emeklilik Şartları

4/A (SSK)

58 Yaş / 7.000 Prim Günü veya 4.500 Gün (Kısmi)

60 Yaş / 7.000 Prim Günü veya 4.500 Gün (Kısmi)

4/B (Bağ-Kur)

58 Yaş / 9.000 Prim Günü

60 Yaş / 9.000 Prim Günü

4/C (Emekli Sandığı)

58 Yaş / 25 Yıl Hizmet Süresi

60 Yaş / 25 Yıl Hizmet Süresi

Mevcut Sistemde Erken Emeklilik İmkânı Var mı?

Genel bir kademeli emeklilik yasası olmasa da mevcut mevzuat kapsamında belirli şartları taşıyan çalışanlar için erken emeklilik veya yaşlılık aylığı hakları bulunmaktadır:

Engellilik Hakkı: Çalışma gücünde en az%40 ve üzeri kayıp bulunan sigortalılar, vergi indirimi ve belirli prim/yıl şartlarıyla yaştan bağımsız emekli olabilmektedir.

Malulen Emeklilik: Çalışmaya başladıktan sonra çalışma gücünü en az%60 oranında kaybedenler, 10 yıl sigortalılık ve 1.800 prim günü şartıyla malulen emekliliğe başvurabilir.

Borçlanma İle Girişi Geri Çekme: Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapan erkek çalışanlar, askerlik borçlanması ile işe giriş tarihlerini 8 Eylül 1999 öncesine çekebilirlerse EYT kapsamına dahil olabilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu yetkilileri, vatandaşların mağduriyet yaşamaması adına emeklilik durumlarını yalnızca e-Devlet SGK "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti üzerinden takip etmelerini önermektedir.