33 Yıllık Müdürün İzin Parasında Yargıtay Son Noktayı Koydu: Belge Olmasa da Üçte Bir Oranında Kullanılmış Sayılacak

Bir şirkette 33 yıl boyunca muhasebe müdürü olarak görev yaptıktan sonra hayatını kaybeden N.U.'nun ailesi tarafından açılan alacak davasında, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin "Hiç izin kullanmadı" yönündeki kararını bozarak, yöneticinin konumu ve iddiaların sınırları gereği izin ücretinde indirim yapılması gerektiğine karar verdi.

MAAŞIN BİR KISMI ELDEN VERİLDİ İDDİASIÖzel bir şirketin mali işlerini yöneten N.U. vefat edince, mirasçıları İş Mahkemesi’ne giderek hukuk mücadelesi başlattı. Aile, müteveffanın son net maaşının 15 bin TL olduğunu, ancak işverenin vergiden kaçmak için ücretin bir kısmını elden, bir kısmını bankadan yatırarak SGK primlerini düşük gösterdiğini iddia etti.

Yoğun iş temposu nedeniyle yıllık izinlerin büyük kısmının kullandırılmadığını belirten aile; kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi ve izin ücretlerinin tahsilini talep etti. İŞVEREN'İZİNLERİ KULLANDI' DEDİ AMA BELGELEYEMEDİDavalı şirket yetkilileri ise suçlamaları reddederek, N.U.'nun emeklilik sonrasında da kendilerine danışmanlık yaptığını, hastalığı döneminde izinlerinin tamamını kullandığını ve hak ettiği ödemelerin yapıldığını savundu.

Ancak İlk Derece Mahkemesi, işverenin izinlerin kullanıldığına veya ödendiğine dair resmi bir belge sunamaması nedeniyle aileyi haklı bularak 33 yıllık izin ücretinin eksiksiz ödenmesine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.

YARGITAY'VAKAYLA BAĞLILIK' KURALINI HATIRLATTIDosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise ezber bozan bir karara imza attı. Yerel mahkemenin "33 yıl boyunca hiç izin kullanılmadı" kabulünün hatalı olduğunu vurgulayan yüksek mahkeme, dava dilekçesinde bile ailenin "izinlerin tamamını değil, büyük bölümünü kullanmadı" ifadesini geçirdiğine dikkat çekti.

Hakimin tarafların söylemediği bir durumu kendiliğinden var sayamayacağını belirten Yargıtay, "vakıa ile bağlılık" kuralının çiğnendiğini karara bağladı. MÜDÜRÜNÜN KONUMU HESABI DEĞİŞTİRDİYargıtay kararında, hayatını kaybeden çalışanın şirketteki "Muhasebe ve Mali İşler Müdürü" unvanına özel bir parantez açıldı.

N.U.'nun şirketteki konumu gereği yıllık izin belgelerini bizzat düzenleme veya düzenlettirme yetkisine sahip olduğunu hatırlatan daire, hem bu imza yetkisi hem de hayatın olağan akışı göz önüne alındığında, resmi belge olmasa dahi izin haklarının üçte bir oranında kullanıldığının kabul edilmesi gerektiğini belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay'dan İşverenlere'Emsal' Nitelikte Şok! İşten Çıkarma Davaları Sil Baştan...