KSMMMO’da kriz büyüyor: Özcan Çakır yaşananları anlattı

Kocaeli SMMMO Başkanı Özcan Çakır, yönetim kurulunda yaşanan anlaşmazlıklar nedeniyle 8 Kasım tarihinde olağanüstü genel kurula gidileceğini açıkladı. Dört yönetim kurulu üyesinin kendisine yönelik eleştirilerine yanıt veren Çakır yaşananları gazetemize anlattı

Kocaeli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası’nda (SMMMO) yönetim kurulu üyeleri arasında yaşanan anlaşmazlıklar ve karşılıklı açıklamalarla gündeme gelen kriz sürüyor. Oda Başkanı Özcan Çakır, dört yönetim kurulu üyesinin yayımladığı Ortak Akıl Deklarasyonu’nun ardından konuya ilişkin sorularımızı yanıtladı.

8 Kasım tarihinde olağanüstü genel kurulun yapılacağını açıklayan Çakır, yönetim kurulu içerisinde yaşanan görev dağılımı tartışmalarını, istifa süreçlerini ve genel kurul kararının gerekçelerini anlattı.

Öncelikle buradan tüm Kocaeli halkını ve meslektaşlarımı selamlıyorum. Kamuoyuna ve meslek camiamıza da ilan ettiğimiz üzere 8 Kasım 2026 tarihinde Kocaeli SMMM Odasının OlağanüstüGenel Kurulunun yapılması kesinleşmiştir.

Odamıza kayıtlı üyelerimiz bu tarihte demokratik haklarını kullanarak iradelerini ortaya koyacak ve odamızın yönetim organını yeniden belirleyeceklerdir.

Peki, neden olağanüstü genel kurula gidilme kararı alındı?

Geçen yıl yapılan Olağan Genel Kurul sonucunda seçilen Yönetim Kurulu üyelerimiz arasında kısa sürede derin ve keskin fikir ayrılıkları oluşmuştur. Sürekli tekrarlanan görev dağılımı talepleri ve yönetim içindeki anlaşmazlıklar nedeniyle icrada istikrar sağlanamamış, odamızın yürütmesi gereken çalışmalar aksamaya başlamıştır.

Bu belirsizlik ve istikrarsızlık ortamına son vermek, odamızın asli görevlerine yeniden odaklanmasını sağlamak amacıyla,3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunun Oda Başkanına verdiği yetkiye dayanarak Olağanüstü Genel Kurul kararı almış bulunmaktayım. Odamızın geleceğine ilişkin son sözü meslektaşlarımız söyleyecektir.

İstikrarsızlık ve çalışmaların engellenmesi konusunu biraz açar mısınız?

Seçimlerin ardından Etkin Grup ile protokol yaparak Sayın Ali Yazıcı'nın oda sekreteri olduğu yönetimi oluşturduk. Ancak kendisi daha sonra “görülen lüzum üzerine” diyerek görevinden istifa etti. Ardından bugün birlikte hareket eden üç yönetim kurulu üyemiz, dışarıdan destek vereceklerini belirterek görevlerimize devam etmemizi istediler.

Sayın Gönül Çelik’e görev verilmesi halinde 500 imza toplayarak OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL yapılması için imza toplayacaklarını bildirmişlerdir. Görev verilmemesini açıkça talep ettiler. Buna rağmen kendisine görev teklif ettik, ilk olarak görevi kabul etmiş, görev dağılımında önce kararından vazgeçmiştir.

“SÜREKLİ DEĞİŞEN TALEPLERİ VAR” 22 Haziran'da ikinci görev dağılımını altı üyenin oyuyla gerçekleştirdik. Oda Muhasip üyemiz istifa sonrası Sayın Hilmi Reka ‘yı altı yönetim kurulu üyesini oyları ve desteği ile seçilmiştir.

Ne var ki yaz olması, Temmuz ayı Mali Tatil olması ve Odamızın iş, işlemlerinin fazla yoğun olmamasına rağmen bu kadar kısa süre içinde istifa eden Oda Sekreterimiz Sayın Ali Yazıcı tarafından 2.10.2026 tarihinde Yeniden Görev Dağılımı ve vazife taksimi talep etti. Daha sonra diğer yönetim kurulu üyeleri de aynı şekilde görev dağılımı ve vazife taksimi talep etmişlerdir.

Daha önce birlikte görev yapılmasına karşı çıkanların, bugün bir araya gelerek yeniden görev dağılımı talep etmelerinin gerekçesini meslektaşlarımızın bilmesi gerektiğini düşünüyorum. Sürekli değişen görev talepleri nedeniyle çalışmalarımıza ayırmamız gereken zaman, yönetim içindeki anlaşmazlıklara harcanmaktadır.

Peki neden yeniden görev dağılımı yapmak yerine olağanüstü genel kurula gitmeyi tercih ettiniz?

Bakınız, yedi kişilik yönetim kurulumuzda Diyalog Grubu'nun üç, diğer dört grubun ise birer üyesi bulunuyor. Biz farklı gruplarla uzlaşarak iki kez görev dağılımı yaptık. Ancak verilen destekler ve görev talepleri sürekli değişti.

Şimdi daha önce birbirleriyle çalışmaya karşı çıkan dört üyemiz bir araya gelerek yeniden görev dağılımı istiyor. Elbette birlikte hareket etmeleri demokratik haklarıdır. Ancak dün birlikte görev yapmayı kabul edemeyenlerin bugün hangi ortak anlayışta buluştuklarını ve bu birlikteliği nasıl sürdüreceklerini açıklamaları gerekir.

Üçüncü kez görev dağılımı da yapılabilir. Peki, yarın aynı anlaşmazlıklar tekrarlandığında ne olacak? İki kez çözemediğimiz bu sorunu, üçüncü bir görev dağılımıyla nasıl çözeceğiz? Bir oda başkanı olarak görevim yalnızca bugünü idare etmek değil, yarını da öngörerek kurumumuzun geleceğini korumaktır.

Geçmişte yaşananları görmezden gelerek aynı sözlere tekrar tekrar güvenmek, taşıdığım sorumlulukla bağdaşmaz. Bu nedenle çözümü yeni bir görev paylaşımında değil, meslektaşlarımızın iradesine başvurmakta görüyorum.

Son bir ayda kocaeligazetesi.com.tr sitesinde 2.980.691 gerçekleşti.

Yorumunuz için teşekkürler, en kısa sürede gözden geçirilip yayınlanacaktır

Profil, Boru, sac satışı yaptığımız firmamıza depo ve sevkiyat elemanı aranıyor. Çalışma saatlerimizHafta içi. 08:30-18:00Cumartesi 08:30-15:00Yol...

İzmit sanayi sitesinde yer alan firmamız için Şoför arıyoruz C sınıf ehliyete sahip 6 teker Isuzu kamyon kullanabilecek. Çalışma saatlerimizHafta içi...

AHŞAP PALET VE KERESTE FABRİKASINDA ÇALIŞACAK 20-45 YAŞ ARASI MARANGOZLAR PALET ÇAKIM USTALARI VE AHŞAP USTALARI ALINACAKTIR. KARTEPE+İZMİT+BAŞİSKELE...

Hızlıca eleman bulmak mı istiyorsunuz? Tam yerindesiniz. İlanınızın burada ve basılı gazetemizde çıkmasını ister misiniz? İlan metninizi ilanservis...