Yavuz Aydoğdu’dan Yüksekova Belediyesi’ne Engelli Kontenjanı Sorusu

Hakkari Gençlik ve Engelliler Derneği Başkanı Yavuz Aydoğdu, Yüksekova Belediyesi Personel A.Ş. tarafından yayımlanan 28 kişilik işçi alım ilanında engelli kontenjanına ilişkin bilgi bulunmamasına tepki göstererek belediye yönetimine üç kritik soru yöneltti.

HAKKARİ – Yüksekova Belediyesi Personel Anonim Şirketi tarafından 30 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan 28 kişilik işçi alım ilanı, engelli istihdamı konusunda tartışmaları beraberinde getirdi.

Hakkari Gençlik ve Engelliler Derneği Başkanı Yavuz Aydoğdu, yayımlanan ilanda alınacak personelin branşları ve kontenjanlarının belirtilmesine rağmen engelli vatandaşlara yönelik ayrı bir kontenjana ilişkin herhangi bir açıklamaya yer verilmediğini belirtti.

Aydoğdu: Engelli Bireylerin İstihdam Hakları Korunmalı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde düzenlenen engelli istihdamı yükümlülüğüne dikkat çeken Aydoğdu, en az 50 işçi çalıştıran işyerlerinde kamu ve özel sektör için belirlenen engelli istihdam oranlarının uygulanması gerektiğini hatırlattı.

Kamu işyerlerinde yüzde 4, özel sektör işyerlerinde ise yüzde 3 oranında engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunduğunu belirten Aydoğdu, Yüksekova Belediyesi Personel A.Ş.’nin mevcut personel sayısının ve yasal yükümlülüğünün açıklığa kavuşturulmasını istedi.

Aydoğdu, engelli bireylerin çalışma hayatına katılımının yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda toplumsal eşitlik açısından önemli bir sorumluluk olduğunu vurguladı.

Hakkari Gençlik ve Engelliler Derneği adına açıklama yapan Başkan Yavuz Aydoğdu, belediye yönetimine şu soruları yöneltti:

1. Yüksekova Belediyesi Personel A.Ş.’nin toplam çalışan işçi sayısı kaçtır? Şirketin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunmakta mıdır?

2. 28 kişilik işçi alım ilanında engelli kontenjanına ilişkin neden herhangi bir açıklamaya yer verilmemiştir? Mevcut engelli istihdam yükümlülüğü hangi oranda karşılanmaktadır?

3. Söz konusu personel alımı İŞKUR aracılığıyla mı, yoksa doğrudan şirket bünyesinde mi gerçekleştirilecektir? Engelli adayların başvuru yapabilmesi için ayrı bir düzenleme planlanmakta mıdır?

Engelli bireylerin istihdam süreçlerinde fırsat eşitliğinin sağlanması gerektiğini ifade eden Aydoğdu, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Hakkari Gençlik ve Engelliler Derneği olarak engelli bireylerin yasal istihdam haklarının savunucusu olduğumuzu bir kez daha vurguluyoruz. Kamu kaynaklarının kullanıldığı ve toplumsal faydanın gözetilmesi gereken bu süreçte, engelli istihdamına ilişkin yasal hakların korunması hepimizin ortak sorumluluğudur.

Konunun takipçisi olacağımızı, ilgili kurumların gerekli açıklamayı yapmasını beklediğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.”

Yavuz Aydoğdu’nun açıklamasının ardından, Yüksekova Belediyesi Personel A.Ş.’nin mevcut engelli personel sayısı, yasal istihdam yükümlülüğü ve yeni personel alım sürecine ilişkin yapacağı açıklama merak konusu oldu.

İlanda engelli kontenjanına ilişkin bilgi bulunmaması, tek başına yasal yükümlülüğün ihlal edildiği anlamına gelmezken, dernek yönetimi konunun şeffaf biçimde açıklığa kavuşturulmasını talep etti.