Yöneticisine 'İş Bilmez' Diyen Çalışana Yargıdan Kötü Haber

Ordu'nun Mesudiye ilçesindeki bir özel eğitim kurumunda görev yapan spor koordinatörü M.A., kurum içi değerlendirme toplantısında yöneticilerine yönelik sarf ettiği sözler nedeniyle işinden oldu. Toplantı esnasında idari amirlerinin yetersiz olduğunu ve iş bilmediklerini iddia eden çalışan, bu çıkışının ardından kurum yönetimi tarafından işten çıkarıldı.

İşveren, söz konusu fesih işlemini gerçekleştirirken M.A.'nın daha önce üslup konusunda defalarca uyarıldığını ancak bu tutumunu değiştirmeyerek yöneticilerin şeref ve haysiyetini zedeleyici ifadeler kullanmaya devam ettiğini gerekçe gösterdi. İşten çıkarılmasının ardından M.A., iş akdinin raporlu olduğu bir dönemde haksız yere feshedildiğini öne sürerek işe iade davası açtı.

Yerel İş Mahkemesi, ilk aşamada M.A.'yı haklı bularak işe iadesine karar verdi. Ancak kurum avukatlarının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne (BAM) intikal etti. BAM, dosyayı yeniden değerlendirerek iş yerindeki iletişim sınırlarına dair emsal niteliğinde bir hüküm kurdu.

Bölge Adliye Mahkemesi, M.A.'nın ifadelerinin misafirlerin ve diğer çalışanların bulunduğu bir ortamda dile getirilmiş olmasının, durumu sıradan bir eleştiri olmaktan çıkardığını belirtti. Mahkeme, söz konusu ifadelerin eleştiri sınırlarını aştığına ve bu şartlar altında işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceğine hükmetti.

Mahkeme heyeti, çalışanın davranışının işverene haklı fesih hakkı tanıyacak kadar ağır olmasa da, feshin geçerli bir nedene dayandığına karar verdi. Bu doğrultuda yerel mahkemenin işe iade kararı kaldırılarak M.A.'nın davası kesin olarak reddedildi.

Bu emsal karar, iş yerinde yöneticilere yönelik kullanılan üslubun iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir gerekçe oluşturabileceğini tescilledi. Böylece, amirlerine karşı ağır ithamlarda bulunan çalışanların işe dönüş yolları hukuki olarak kapatılmış oldu.