Edirne'de düzenlenen kongrede üretken yapay zekanın iş hayatına etkileri tartışıldı

Edirne'de Trakya Üniversitesi'nin ev sahipliğinde gerçekleştirilen 13. Örgütsel Davranış Kongresi'nde, üretken yapay zekanın personel üzerindeki avantajları ve olası tehlikeleri masaya yatırıldı.

Trakya Üniversitesi bünyesinde düzenlenen 13. Örgütsel Davranış Kongresi'ndeki özel bir oturumda, Çankırı Karatekin Üniversitesi Öğr.

Gör. Dr. Gönül Gül, "Üretken Yapay Zekanın Örgütsel Davranışa Yansımaları: Fırsatlar ve Karanlık Yönler" konulu bir bildiri sundu.

Gül, konuşmasında üretken yapay zekanın profesyonel iş akışlarına olan etkilerini, iş talepleri ve iş kaynakları çerçevesinde inceledi.

İş yoğunluğu ve zaman kısıtlamalarının iş talepleri arasında bulunduğunu ifade eden Gül, sosyal destek ve iletişimin ise personelin görevlerini kolaylaştıran unsurlar olduğunu belirtti.

Üretken yapay zekanın bu iki unsuru eş zamanlı etkileyebildiğine dikkat çeken Gül, "Üretken yapay zeka modelleri kaynak olarak bilgiye erişimi kolaylaştırıyor. Hızlı veri ulaşımı ve seri geri dönüş imkanı tanıyor.

Talep boyutuyla değerlendirdiğimizde ise yüksek doğrulama ve üretim beklentisi yaratıyor." şeklinde konuştu.

Söz konusu teknolojilerin çalışanlar üzerindeki yansımalarına değinen Gül, yoğun teknoloji kullanımının teknostrese neden olabildiğini dile getirdi.

Teknostresi, çalışanların bilgi ve iletişim teknolojilerine adaptasyon sürecinde karşılaştıkları güçlükler olarak tanımlayan Gül, üretken yapay zekanın hem pratiklik sağladığını hem de yeni iş yükleri doğurabildiğini kaydetti.

Sunumda paylaşılan araştırmalarda, üretken yapay zekanın bazı görevlerde verimliliği yükseltebildiği, buna karşın bilişsel yük, karar yorgunluğu,

yetenek kaybı korkusu ve üretilen verilerin doğruluğuna dair şüpheler gibi riskleri de beraberinde getirebileceği vurgulandı.

Türkiye'nin üretken yapay zeka konusundaki akademik faaliyetlerine de değinen Gül, ülkenin en çok yayın yapan ilk 10 ülke arasında yer almadığını belirtti.

Türkiye'deki çalışmaların belirli alanlarda kümelendiğini aktaran Gül, "Türkiye'deki araştırmalarda yapay zeka genellikle insan kaynakları yönetimi ve personel seçimi ekseninde ele alınıyor.

Bu durum, örgütsel davranışın farklı konularına dair çalışmaların eksik kaldığını gösteriyor." ifadelerini kullandı.

Gül, çalışanların psikolojik iyi oluşu, teknoloji stresi, rol belirsizliği ve iş güvencesizliği gibi alanlarda yeni akademik çalışmalar yapılması gerektiğini vurguladı.