Yargıtay’dan yıllık izin alacağı hesabına ilişkin karar

Yargıtay, 33 yıl çalışan muhasebe müdürünün yıllık izin alacağı hesabını bozdu. Karar, her işçi için geçerli sabit bir izin oranı belirlemiyor.

0 0 0 0 A − A + Yargıtay, 33 yıl çalışmış bir muhasebe müdürünün izin alacağı hesabını bozdu. Karar, tüm işçiler için izinlerin üçte birinin kullanılmış sayılacağı anlamına gelmiyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 33 yıl boyunca çalıştığı belirtilen ve vefat eden bir muhasebe ve mali işler müdürünün kullanılmayan yıllık izin alacağına ilişkin hesabı bozdu. Daire, bu dosyada izin hakkının üçte birinin kullanılmış kabul edilmesi gerektiğini belirtti.

Kararın gerekçesinde çalışanın işyerindeki görevi ve konumu ile dava dilekçesinde ileri sürülenler birlikte değerlendirildi. Bu nedenle karar, yıllık izinlerin her işçi için otomatik olarak üçte bir oranında kullanılmış sayılacağı biçiminde yorumlanamaz.

30 Mayıs 2024 tarihli karara konu davada işçinin mirasçıları, kullanılmayan izinlerin karşılığı için talepte bulundu. İlk derece mahkemesi, işveren tarafından izin kullanıldığına veya izin ücretinin ödendiğine dair belge sunulmadığı gerekçesiyle 33 yıllık çalışma döneminde hiç izin kullanılmadığı kabulüyle hesap yaptı.

Yargıtay, dosyadaki iddialar ve işçinin muhasebe ve mali işler müdürü olarak görev yapmış olması nedeniyle bu hesabı isabetli bulmadı ve kararı bozdu.

Dairenin değerlendirmesinde, işçinin görev ve konumunun yıllık izin kayıtlarını düzenleme veya düzenlettirme yetkisiyle ilişkili olduğu belirtildi. Yargıtay, bu dosyanın koşullarında izin hakkının üçte birinin kullanılmış kabul edilerek alacağın yeniden hesaplanması gerektiği sonucuna vardı.

Böylece uyuşmazlık, tüm hizmet süresi boyunca hiç izin kullanılmadığı varsayımıyla sonuçlandırılamayacak.

Karar bir bozma kararı; dosyada yeniden yargılama ve hesaplama yapılması gerekiyor. Dolayısıyla haber, işçinin mirasçılarına belirli bir tutarda ödeme yapıldığı veya uyuşmazlığın kesin olarak sona erdiği anlamına gelmiyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre işveren, çalışanların yıllık izinlerini gösteren kayıtları tutmak zorunda. Kayıtlar izin defteri ya da kartoteks biçiminde düzenlenebiliyor. Yıllık izin hakkı da kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma sonrasında doğuyor.

Yargıtay’ın bu kararı, izin kayıtlarının tutulması yükümlülüğünü ortadan kaldırmıyor. Karar, uzun bir çalışma döneminde hiç izin kullanılmadığı iddiasının ve işçinin görev tanımının somut olayın diğer unsurlarıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini gösteriyor.

Üçte bir oranı bu davanın koşullarına ilişkin; bütün çalışanlara uygulanacak genel bir hesap kuralı değil.

Gönder Yorum yazarak topluluk kurallarımızı kabul etmiş ve tüm sorumluluğu üstlenmiş olursunuz. Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!

Gözden Kaçmasın Fenerbahçe ve Galatasaraylı yıldızlar arasında aşk iddiası!