Evden Çalışan Müdüre Kovulma Şoku: Mahkemeden Emsal Karar!

İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışmasına rağmen "devamsızlık" gerekçesiyle işten atılan dış ticaret müdürünün hukuk mücadelesi sonuçlandı.

Aylarca süren yargılama süreci, uzaktan çalışma sistemine dair işverenlere önemli bir uyarı niteliği taşıyan kararla nihayete erdi. Peki, sigorta primleri tam yatırılan bir işçinin devamsızlık iddiasıyla işten çıkarılması hukuken mümkün mü? Yargı, bu soruya verdiği yanıtla çalışma hayatında yeni bir dönem başlattı.

SİGORTA PRİMİ TAM YATIRILDI, DEVAMSIZLIK İDDİASIYLA İŞTEN ATILDI Olay, bir dış ticaret müdürünün evden çalışma düzenine geçmesi ve bu durumun işveren tarafından uzun süre kabul görmesiyle başladı. Ancak işveren, ani bir kararla müdürün iş akdini "devamsızlık" iddiasıyla feshetti.

İş Mahkemesi, ilk aşamada iş sözleşmesinde yazılı bir uzaktan çalışma maddesi bulunmadığını gerekçe göstererek davanın reddine karar verdi. İşveren, müdürün kendi isteğiyle işe gelmediğini öne sürerken, davacı taraf hakkını aramak için konuyu Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşıdı.

Mahkeme salonlarında yaşanan bu çekişme, iş dünyasında "sessiz mutabakat" kavramını yeniden gündeme getirdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR İstinaf mahkemesi, dosyadaki SGK kayıtlarını detaylı bir şekilde inceledi. Davacının işe gelmediği iddia edilen ayda sigorta primlerinin tam 30 gün üzerinden yatırıldığı ortaya çıktı.

Mahkeme, "Eğer işçi çalışmadıysa neden sigorta primleri tam olarak yatırıldı?" sorusunu yönelterek, işverenin tutumundaki çelişkiye dikkat çekti. Ayrıca diğer çalışanların beyanları da evden çalışmanın şirket içinde bir teamül haline geldiğini doğruladı.

BAM, işverenin bu sürece uzun süre itiraz etmeyip, hatta durumu kanıksayıp primleri tam yatırarak bu çalışma biçimine örtülü olarak muvafakat verdiğine hükmetti.

İŞÇİ HAKLI BULUNDU, İŞE İADE YOLU AÇILDI Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışma düzeninde değişiklik yapmak istemesi durumunda bunu usulüne uygun şekilde bildirmesi gerektiğini, ancak davacıya herhangi bir uyarı yapılmadan doğrudan devamsızlık tutanağı tutulmasının hukuka aykırı olduğunu belirtti. Kararın devamında ise şu ifadelere yer verildi:

"İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK’ yada çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği ve uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediği veya kaldırıldığına dair herhangi bir bildirimin yapılmadığı anlaşılmıştır. Davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği ortadadır." (Bölge Adliye Mahkemesi Heyeti) Mahkeme heyeti, işverenin feshinin geçersiz olduğuna ve davacının işe iadesine kesin olarak karar verdi.

Bu kararla birlikte, işverenlerin çalışma düzenindeki değişiklikleri yazılı ve açık bir şekilde tebliğ etmeleri gerektiği bir kez daha vurgulanmış oldu. Gelişmeler, uzaktan çalışma modelini benimseyen diğer şirketler içinde bir ders niteliği taşıyor.