Bakan Tekin Açıkladı: Okullara Personel Alımı Modeli Değişiyor

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki eğitim kurumlarında temizlik ve güvenlik alanında yeni bir istihdam dönemi başlıyor. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin tarafından yapılan değerlendirmelerin ardından, eğitim kurumlarının temel ihtiyaçları arasında yer alan okullara personel alımı süreçlerinde geleneksel yapının yerini hizmet alımı yöntemine bırakması hedefleniyor.

Gündeme gelen yeni planlama doğrultusunda temizlik ve güvenlik işlerinin valilikler koordinesinde yürütülecek ihaleler üzerinden karşılanması öngörülüyor.

Hazırlıkları süren yeni model, Türkiye genelindeki tüm eğitim kurumlarında fiziki koşulların iyileştirilmesini ve çalışma standartlarının tek elden yürütülmesini amaçlıyor. Bakanlık düzeyindeki planlamalara göre sürecin ayrıntıları netleştikçe il milli eğitim müdürlükleri ve valilikler üzerinden uygulama adımları hayata geçirilecek.

Okullara Personel Alımı Hizmet Alımı Modeliyle Yapılacak

Gündeme gelen yeni istihdam modelinin merkezinde hizmet alımı usulü bulunuyor. Buna göre okullardaki temizlik ve güvenlik hizmetlerinin doğrudan bireysel sözleşmeler yerine ihale yoluyla özel sektör şirketlerine devredilmesi tasarlanıyor.

Süreç kapsamında valilikler yetkili kurum olarak ihaleye çıkacak ve okulların ihtiyaç duyduğu hizmet paketlerini belirleyecek.

İhale sürecini kazanan yüklenici şirketler, okullarda görev alacak temizlik ve güvenlik çalışanlarının doğrudan işvereni konumunda bulunacak. Görevlendirilen personelin özlük hakları, saha yerleştirmeleri ve çalışma şartları ilgili ihaleyi üstlenen firmaların sorumluluğunda yürütülecek.

Bakanlık yetkilileri, bu yaklaşımla hem hizmet kalitesinin düzenli denetlenmesini hem de okulların temizlik ve güvenlik konusundaki operasyonel yükünün azaltılmasını hedefliyor.

Başvuru Süreci ve Şubat Takvimi

Uygulamanın hayata geçirilmesinde mevcut çalışma takvimleri doğrudan belirleyici rol oynuyor. Kamuda halen Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapan personelin çalışma süresinin Şubat 2027 itibarıyla sona ermesi öngörülüyor.

Bu durum, yeni istihdam planlamasının başlangıç tarihi açısından kritik bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.

Yetkililer, ilk personel alımı uygulamalarının mevcut çalışanların görev sürelerinin tamamlanmasının ardından Şubat ayı içerisinde devreye alınmasını planlıyor. Bununla birlikte, adayların merakla beklediği kesin başvuru tarihleri ve başvuru kuralları henüz resmiyet kazanmış değil.

İhale süreçlerinin tamamlanmasının ardından ihaleyi alan şirketler üzerinden ilan edilecek takvim kamuoyu ile paylaşılacak.

81 İlde Kontenjan Dağılımı Nasıl Olacak?

Yeni personel modeli, bölgesel bir pilot uygulama yerine Türkiye genelindeki 81 ilin tamamını kapsayacak bir çerçevede kurgulanıyor. Ülke genelinde temizlik ve güvenlik ihtiyacı bildiren eğitim kurumlarının tamamının söz konusu ihale sistemiyle desteklenmesi planlanıyor.

Her ne kadar uygulamanın 81 ili kapsaması temel hedef olarak belirlense de il ve ilçelere ayrılacak net kontenjan dağılımları henüz netleşmedi. Kontenjanların belirlenmesinde illerdeki okul sayıları, öğrenci yoğunlukları ve mevcut fiziki kapasiteler dikkate alınacak.

Valiliklerin yürüteceği ihale ilanlarının yayımlanmasıyla birlikte her bölgenin kendi personel ihtiyacı ve dağılımı kamuoyuna duyurulmuş olacak.