BAM’dan İşe iade davasında emsal karar

Bursa’da özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı bir değerlendirme toplantısında amirlerini “iş bilmez” olarak nitelendirdiği ve görevlerinde herhangi bir yetkinliklerinin bulunmadığını söylediği gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Kurum yönetimi, fesih bildiriminde çalışanın işverenin şeref ve haysiyetini zedeleyici ifadeler kullandığını, çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle daha önce birçok kez uyarıldığını ancak tutumunu sürdürdüğünü belirtti.

İş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirten işe iade davası açan M.A., işe iadesine karar verilmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davalı kurum ise çalışanın görev süresi boyunca mesai arkadaşlarıyla iletişiminde kullandığı üslup nedeniyle sorunlar yaşadığını ve yöneticileri tarafından defalarca uyarıldığını savundu.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmederek M.A.’nın işe iadesine karar verdi. Kurum avukatının karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşındı.

Dosyayı yeniden değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın yöneticilerine yönelik ifadelerinin eleştiri hakkının sınırlarını aştığına hükmetti.

Kararda, söz konusu sözlerin yalnızca işin işleyişine yönelik bir eleştiri olarak değerlendirilemeyeceği, yöneticilerin ve misafirlerin bulunduğu bir toplantıda dile getirilmesinin iş ilişkisini olumsuz etkileyebileceği belirtildi.

Mahkeme, ifadelerin işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verecek ağırlıkta olmadığına ancak iş ilişkisinin devamını işveren açısından beklenemez hale getirdiğine dikkat çekerek feshin geçerli nedene dayandığını değerlendirdi.

Bölge Adliye Mahkemesi’nin işe iade davası kararında şu ifadelere yer verildi:

“İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır.

Her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır.”

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih işleminin geçerli nedene dayandığı sonucuna vardı. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin işe iade kararını kaldıran BAM, davanın reddine hükmetti.