Sözleşmeli Personel İçin Yeni Dönem!

Kamuda çalışan binlerce sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni karar, çalışma hayatında önemli değişiklikleri beraberinde getirdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin hak ve yükümlülükleri yeniden düzenlendi.

Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin işlemlerinden ücret ödemelerine, hastalık izinlerinden memur kadrosuna geçiş süreçlerine kadar birçok konuda yeni esaslar belirlendi.

Düzenleme kapsamında özellikle aylıktan kesme cezaları, hastalık izni sonrası göreve dönüş şartları ve sözleşmenin feshedilebileceği durumlar öne çıktı.

Sözleşmeli Personelin Disiplin Kuralları Değişti

Yeni düzenlemeyle birlikte 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak.

Personelin disipline aykırı davranışlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin kurallar geçerli olacak.

Böylece sözleşmeli personelin disiplin süreçleri, devlet memurları için belirlenen yasal çerçeveye uygun şekilde yürütülecek.

Maaşlardan Kesinti Yapılabilecek

Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri de sözleşmeli personelin maaşlarından yapılabilecek disiplin kesintileri oldu.

Yeni karara göre aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak.

Kesinti oranı, ilgili ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında uygulanabilecek. Yapılacak kesintinin miktarı, disiplin cezasının niteliğine ve mevzuatta belirlenen esaslara göre değişecek.

Sözleşmeli Personelin Görevine Hangi Durumlarda Son Verilecek?

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin sözleşmesinin sona erdirilebileceği durumlara ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde, ilgili disiplin kurulunun kararı alınacak. Gerekli işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Bu düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin işlemleri sonucunda görevine son verilmesine ilişkin süreçler daha açık hale getirildi.

Hastalık ve Refakat İzinlerinde Yeni Kurallar

Kamuda görev yapan sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerine ilişkin hükümler de güncellendi.

Yeni düzenlemeye göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan ilgili hükümler, sözleşmeli personel için de uygulanacak.

Hastalık izni kullanan personele Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.

Böylece hastalık ve refakat izinlerinde devlet memurlarına yönelik belirlenen kurallar esas alınacak.

Hastalık İzni Biten Personel Göreve Dönmezse Ne Olacak?

Yeni düzenlemede hastalık izni süresini tamamlayan personelin göreve dönüşüne ilişkin önemli bir hüküm de yer aldı.

Bu nedenle uzun süreli hastalık izni kullanan personelin izin sürelerini ve göreve dönüş şartlarını dikkatle takip etmesi gerekecek.

Göreve Başlama Süreleri Yeniden Belirlendi

Sözleşmeli personelin göreve başlama sürelerinde de değişikliğe gidildi.

Yeni karara göre aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.

Başka bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlamak zorunda olacak.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Kurum İçi Yer Değişikliğinde 3 Yıl Şartı

Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği işlemleri de yeniden ele alındı.

4/B statüsünde çalışan personelin göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.

Personelin yer değişikliği talepleri, ilgili mevzuatta belirtilen şartlar doğrultusunda değerlendirilecek.

Görevden Uzaklaştırmada Memur Hükümleri Geçerli Olacak

Yeni karar, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemleri de kapsıyor.

Buna göre sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması durumunda devlet memurları için uygulanan hükümler kıyasen geçerli olacak.

Görevden uzaklaştırma süreçleri, ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülecek.

Memur Kadrosuna Geçenlerin Pozisyonları İptal Edilecek

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasının ardından boşalan pozisyonların durumuna ilişkin de yeni hükümler getirildi.

Düzenlemeye göre sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin daha önce bulunduğu sözleşmeli pozisyon, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlar, ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

Eğitim ve Staj Süreçleri Kurumlar Tarafından Yürütülecek

Sözleşmeli personelin mesleki eğitim faaliyetleri de yeni düzenlemenin kapsamına alındı.

Buna göre temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından gerçekleştirilecek.

Ayrıca hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi sağlanacak.

Peşin Ödenen Maaşlar Geri Alınabilecek

Yeni düzenlemenin çalışanları doğrudan ilgilendiren bir diğer maddesi ise maaş ödemelerine ilişkin oldu.

Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınabilecek.

Böylece ay içerisinde görevinden ayrılan sözleşmeli personelin peşin aldığı maaşın çalışmadığı günlere denk gelen bölümü, belirlenen esaslar doğrultusunda iade edilecek.

Maaş İadesinde 3 Önemli İstisna

Cumhurbaşkanı Kararı'nda maaş iadesine ilişkin üç önemli istisna da yer aldı.

Buna göre memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel için çalışılmayan günlere karşılık gelen peşin ücretlerin geri alınması hükmü uygulanmayacak.

Bu üç durumun dışında, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelden çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınabilecek.

Yeni Düzenleme Kimleri Kapsıyor?

Resmi Gazete'de yayımlanan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında kamuda görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.

Yeni hükümlerle birlikte sözleşmeli çalışanların disiplin süreçleri, maaş ödemeleri, izin hakları, göreve başlama yükümlülükleri ve kurum içi yer değişiklikleri yeniden şekillendirildi.

Özellikle maaş kesintileri, hastalık izni sonrası göreve dönüş ve sözleşmenin sona erdirilmesi konularındaki değişiklikler, sözleşmeli personelin çalışma hayatında yakından takip etmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.