Yapay zeka işinizi elinizden almasın: Wall Street yöneticilerinden kariyer kurtaran tavsiyeler

Yapay zeka teknolojilerinin finans dünyasında hızla yayılması, sektöre yeni adım atan genç yeteneklerden beklenen nitelikleri köklü bir biçimde dönüştürüyor. Rapor hazırlama veya sunum tasarlama gibi rutin işlemler teknoloji sayesinde saniyeler içinde tamamlanırken; ortaya çıkan veriyi okumak, aktarmak ve yenilikçi fikirler inşa etmek asıl fark belirleyici unsurlar haline geldi.

Business Insider tarafından hazırlanan “Wall Street’in Yükselen Yıldızları” listesinde yer alan finans uzmanları, teknoloji çağında kariyer basamaklarını tırmananlar için kritik tavsiyelerde bulundu. Uzmanlara göre, teknolojiyi akılcı kullanmanın yanında bağımsız düşünebilme kapasitesi ve teknik altyapıyı sağlam tutmak her zamankinden daha büyük önem taşıyor.

Evercore kıdemli genel müdürü Jim Tilson, teknolojiye körü körüne bağlanmanın gençler için ciddi bir tehlike olduğunu belirtiyor. Tilson'a göre bu durum, olaylar ve veriler arasındaki bağları kurma yeteneğini köreltebilir.

Tilson, bu süreci şu sözlerle özetliyor: “En iyi performansı gösterenler onu bir araç olarak kullanıp çok daha donanımlı hale gelecek. En kötü performansı gösterenler ise işlerini yapay zekaya bırakacak ve yerlerini ona kaptıracak”.Blue Owl Capital yatırımcılarından Diana Liu da benzer bir yaklaşımla, karşılaşılan bir problemde çalışanların yapay zekaya başvurmadan önce kendi zihinsel şablonlarını kurmalarını tavsiye ediyor.

Liu'nun konuyla ilgili uyarısı oldukça net: “Bırakın yardımcınız olsun, sizin yerinize geçmesin”.General Atlantic’ten Asher Hecht ise verinin ardındaki gerçeği görmenin, doğru soruları yöneltmenin ve trendleri yakalamanın değerinden hiçbir şey kaybetmeyeceğinin altını çiziyor. Çalışanların, sistemin verdiği çıktıları süzgeçten geçirebilmesi için kendi perspektiflerini oluşturmaları şart.

Apollo Global bünyesinde özel sermaye yatırımlarıyla ilgilenen Daniel Borkenstein, karmaşık konuları ve yatırım fikirlerini değerlendirirken yapay zekadan faydalandığını ancak başlangıç noktasının hep kendi bakış açısı olduğunu vurguluyor. Karar alma süreçlerinde insan aklının yerinin dolmayacağını belirten Borkenstein, “Kimse şirketini Claude’a satmayacak” diyerek önemli bir noktaya parmak basıyor.

Herhangi bir yatırım komitesine kararın gerekçesi olarak “Çünkü Claude öyle söyledi” bahanesiyle gelmenin asla kabul görmeyeceğini aktarıyor. Evercore’dan David Oppenheim ise üst düzey başarı yakalayan gençlerin sadece kendilerine verilen işe odaklanmadıklarını, yaptıkları görevin tablonun bütününde ne anlama geldiğini kavramaya çalıştıklarını ifade ediyor.

Teknoloji ne kadar ilerlerse ilerlesin, insanlarla doğru iletişim kurabilmek finans dünyasındaki profesyonelleri birbirinden ayıran ana unsur olmaya devam edecek. KKR yöneticisi Kate Casey, yönetim ekiplerinin kiminle mesai harcayacağına karar verirken kişisel bağ kurma yeteneğine baktığını söylüyor.

JPMorgan’dan Fiona Ismail, gençlere başkalarını dinleme kaslarını güçlendirmelerini tavsiye ediyor. Müşterinin asıl niyetini anlamanın kritik olduğunu söyleyen Ismail, durumu şu ifadelerle özetliyor: “Yapay zeka, ona söylediklerinize yanıt verebilir.

Ancak bir kişinin aslında ne demeye çalıştığının özüne inemez”.Yine JPMorgan ekibinden John Ballard, yöneticisinin neye ihtiyacı olduğunu önden sezebilen ve zamanlamanın belirsiz olduğu anlarda doğru adımı atabilen çalışanların bir adım öne çıkacağını dile getiriyor. Capstone Investment Advisors’tan Ryan Febles ise kurumu başarıyla temsil edebilmek adına duygusal zekayı beslemenin ve konfor alanından çıkmanın gerekliliğini savunuyor.

Yapay zeka süreçleri hızlandırıyor olsa da, kararların arkasındaki finansal ve teknik altyapıyı bilmek halen altın değerinde. Blackstone yatırımcılarından Jake Epstein, birinci yılındaki analistlerin bir yandan görevlerini tamamlarken diğer yandan işin mutfağını öğrenmeleri gerektiğine dikkat çekerek şunları ekliyor: “Nasıl yapıldığını öğrenmek için bir işi en az bir kez kendiniz yapmanıza her zaman değer”.Epstein, çalışanların doğrudan sorumluluk alanına girmeyen süreçleri (örneğin avukatların sözleşme müzakerelerini) anlamak için de teknolojinin iyi bir öğretmen olabileceğini belirtiyor.

Morgan Stanley’den Maya Venkatraman da bu görüşü destekleyerek, üretilen sonuçların sağlamasını yapabilmek için temel bilginin şart olduğunu söylüyor. Venkatraman, “Bir varsayımın ne zaman zayıf olduğunu, bir yanıtın ne zaman mantıklı olmadığını anlayabilmek için teknik bilgiye hâlâ ihtiyacınız var” sözleriyle durumu açıklıyor.

Sistemin dilini çözmek için mesai harcayan gençler, kariyer basamaklarının henüz başında çok daha büyük sorumluluklar alabiliyor. Goldman Sachs yöneticisi Mike Washington, büyük dil modellerine hakim olmanın ve yazılımlar vasıtasıyla günlük rutinleri otomatikleştirmenin önemine değiniyor.

Washington'a göre bu süreçlere hakim olan yetenekli analistler, üst düzey yöneticilerle çok daha erken çalışma şansı buluyor. Yoğun tempoda bile haftada 5 veya 6 saati yeni yetenekler kazanmaya ayırmanın gelecekte büyük getirisi olacağı belirtiliyor.

Goldman Sachs’tan Bridget Chaudhry ise, bireyin kendi kendini eğitebilme kapasitesinin kariyer yolculuğundaki başarının sırrı olduğunu vurguluyor. Bank of America’dan Cody Kiechle, bankacıların rutin işleri teknolojiye devrederek danışmanlık, işlem kurgulama ve yenilikçi fikirler geliştirmeye daha çok vakit ayırabileceğini ifade ediyor.

Millennium Management portföy yöneticisi Matthew Caltabiano, gençlerin edinebileceği en kıymetli donanımın problem çözme yetisi olduğunu dile getiriyor. Kariyerin başındaki profesyonellere çalışmalarını dijital ortamda paylaşmalarını tavsiye eden Caltabiano, “İyi bir fikir bulun ve onu son derece iyi uygulayın” diyerek yol gösteriyor.

Morgan Stanley’den Venkatraman, daha önce örneği olmayan süreçlerde ilerleyebilmek için belirsizlik ortamında çalışmaya alışmak gerektiğini ekliyor. Walleye Capital’dan Rex Johnson ise, piyasalarda her zaman tam bilgiyle hareket etmenin imkansız olduğunu söyleyerek gençlere iki net mesaj veriyor: Hata yapmaktan korkmayın ve bu hatalardan ders çıkarıp yeniden denemeye hazır olun.