4/B’li personelin çalışma şartları değişti!

Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezaları, hastalık ve refakat izinleri, görevden uzaklaştırma, yer değişikliği, maaş kesintileri ve göreve başlama sürelerinde yeni kurallar getirildi.

Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli değişikliklere gidildi. Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin özlük hakları ve çalışma süreçlerini ilgilendiren birçok konu yeniden düzenlendi.

Yeni düzenlemeyle disiplin işlemlerinden hastalık izinlerine, kurum içi yer değişikliklerinden ücret ödemelerine kadar pek çok alanda devlet memurlarına uygulanan hükümlerin sözleşmeli personele de esas alınması kararlaştırıldı.

Düzenlemeye göre 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak.

Aylıktan kesme cezalarında da yeni hesaplama esasları getirildi. Buna göre kesinti, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti oranı, söz konusu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında uygulanabilecek.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı alınacak. Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİ YENİDEN DÜZENLENDİ

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de önemli değişiklikler yapıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesinde yer alan ilgili hükümler, sözleşmeli personel için de uygulanacak.

Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Ayrıca kullanılabilecek en fazla hastalık izni süresinin tamamlanmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Yeni kararla göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi. Buna göre aynı yerde göreve başlayacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.

Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması zorunlu olacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelerde göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE ÜÇ YIL ŞARTI

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği süreçlerine ilişkin hükümler de güncellendi. Buna göre işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapılacak yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.

Yer değişikliği talepleri, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilecek.

Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümlerin sözleşmeli personel hakkında kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK

Düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin boşalttığı pozisyonları da kapsıyor. Buna göre memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin boşalttığı pozisyon, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, görev yaptıkları kamu kurumları tarafından yürütülecek. Hizmet içi eğitimlerle personelin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi de sağlanacak.

Ücret ödemelerinde ise ay başında peşin ödeme uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınacak.

Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise çalışılmayan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasının dışında tutulacak.

Yeni düzenlemeyle kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin disiplin, izin, görevlendirme, yer değişikliği ve ücret işlemlerinde uygulanacak kurallar yeniden şekillendirilmiş oldu./Haber Merkezi

Bu site istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanır. Yorum verilerinizin nasıl işlendiğini öğrenin.