29 Ekim'de çalışanlar kaç günlük ücret alacak?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda çalışacak milyonlarca işçiyi ilgilendiren resmi tatil ücretleri yeniden gündeme geldi. İş Kanunu'na göre bayramda çalışan işçiler toplam iki günlük ücrete hak kazanırken, bazı toplu iş sözleşmelerinde bu tutar üç günlük ücrete kadar çıkıyor.

Peki, 29 Ekim'de çalışanlar ne kadar ek ödeme alacak? Toplu iş sözleşmesi farkı nasıl hesaplanıyor? Cumhuriyet'in 103. yıl dönümünün kutlanacağı 29 Ekim 2026 Perşembe günü Türkiye genelinde resmi tatil uygulanacak. Ancak sağlık, ulaşım, güvenlik ve üretim gibi farklı alanlarda çalışan birçok işçi bayram günü de görevini sürdürecek.

Bu çalışanların alacağı ücret ise işyerlerinde uygulanan sözleşme hükümlerine göre farklılık gösterecek.4857 sayılı İş Kanunu, resmi tatilde çalışan işçilerin ücretlerine ilişkin temel kuralları belirlerken, toplu iş sözleşmeleriyle çalışanlar lehine daha yüksek ödemeler yapılabiliyor. Özellikle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2025–2026 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmesi rehberinde yer alan üç günlük ücret düzenlemesi dikkat çekiyor.29 EKİM'DE ÇALIŞANLAR KAÇ GÜNLÜK ÜCRET ALACAK?İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiler, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini almaya devam ediyor.

Resmi tatilde çalışılması durumunda ise işçiye normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödeniyor. Böylece 29 Ekim'de çalışan bir işçi, ilgili tatil günü için toplam iki günlük ücret karşılığına hak kazanıyor.

Bu uygulama kanunun belirlediği temel ücret hakkını oluşturuyor. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışan lehine daha yüksek bir ödeme kararlaştırılmışsa ilgili sözleşme hükmü uygulanabiliyor. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÜCRET ÜÇ GÜNE ÇIKIYORAile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2025 yılında yayımladığı Toplu İş Sözleşmesi Rehberi'nde, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçiler için farklı bir ücretlendirme bulunuyor.

Rehberin 20. maddesine ilişkin açıklamada, tatil günlerinde çalışan işçilere toplam üç günlük ücret ödenmesi öngörülüyor. Bu tutarın içerisinde çalışmadan hak edilen bir günlük ücret de yer alıyor. Buna göre söz konusu düzenlemenin kapsamındaki işçiler, İş Kanunu'nun öngördüğü iki günlük toplam ücret yerine üç günlük ücret karşılığı elde edebiliyor.

Aradaki fark, işçinin bir günlük brüt ücretine eşit oluyor. Ancak bu hak bütün özel sektör çalışanlarını veya tüm kamu işçilerini kapsamıyor. Üç günlük ödeme, ilgili toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi çalışanlar için geçerli oluyor.29 EKİM MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?Resmi tatil ücretinin hesaplanmasında işçinin günlük brüt ücreti esas alınıyor.

Aylık sabit brüt ücretle çalışan işçiler için örnek hesaplama, aylık tutarın 30'a bölünmesiyle yapılabiliyor. Örneğin aylık brüt maaşı 30 bin TL olan bir işçinin günlük brüt ücreti 1.000 TL olarak hesaplanıyor. Bu işçi 29 Ekim'de tam gün çalıştığında kanuni düzenleme kapsamında o güne ilişkin toplam 2.000 TL brüt ücret karşılığına hak kazanıyor.

Bunun 1.000 TL'si normal ücret içerisinde yer alırken kalan 1.000 TL'si ilave resmi tatil ücreti olarak ödeniyor. Aynı işçinin üç günlük ücret öngören toplu iş sözleşmesine tabi olması durumunda ise toplam tutar 3.000 TL'ye yükseliyor.

Böylece işçinin normal maaşına eklenecek resmi tatil ödemesi 2.000 TL oluyor. TOPLU SÖZLEŞME FARKI NE KADAR?Örnek hesaplama: Günlük brüt ücret 1.000 TLİş Kanunu kapsamında: 2.000 TL - Toplam günlük karşılıkİlgili toplu sözleşmede: 3.000 TL - Toplam günlük karşılıkBrüt ücret farkı: +1.000 TLHesaplamalar örnek niteliğindedir.

Tutarlar normal günlük ücret dahil toplam karşılığı gösterir; net ödeme yasal kesintilere bağlıdır.28 EKİM YARIM GÜN ÇALIŞANLAR NE KADAR ÜCRET ALACAK?Cumhuriyet Bayramı tatili yalnızca 29 Ekim'i kapsamıyor. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca resmi tatil, 28 Ekim Çarşamba günü saat 13.00 itibarıyla başlayacak.

Bu nedenle 28 Ekim öğleden sonra çalışan işçiler için de genel tatil ücreti hesaplanması gerekiyor. İş Kanunu kapsamındaki standart uygulamada, yarım günlük tatil süresinde çalışanlara normal ücretlerine ek olarak yarım günlük ücret karşılığı ödeniyor.

Bakanlığın toplu iş sözleşmesi rehberinde ise yarım günlük resmi tatil çalışmalarına ilişkin toplam iki günlük ücret düzenlemesi bulunuyor. Bu uygulama da yalnızca ilgili sözleşmenin kapsamındaki işçiler açısından geçerli oluyor.

ASGARİ ÜCRETLİ ÇALIŞANLARIN EK KAZANCI NASIL BELİRLENECEK?Asgari ücretle çalışan işçilerin resmi tatil mesai ücretleri de günlük brüt kazançları üzerinden hesaplanıyor. Örneğin günlük brüt ücretin 1.101 TL olduğu varsayımsal bir hesaplamada, 29 Ekim'de tam gün çalışan bir işçinin kanuni düzenleme kapsamında normal ücretine ek olarak 1.101 TL brüt ödeme alması gerekiyor.

Aynı çalışan, üç günlük ücret öngören bir toplu iş sözleşmesine tabi olduğunda ise ilave ödeme 2.202 TL'ye çıkıyor. Böylece aynı gün çalışan iki işçi arasında 1.101 TL brüt fark oluşabiliyor. Bu rakamlar örnek hesaplamaya dayanıyor; çalışanın gerçek kazancı, 2026 yılı için geçerli günlük brüt ücreti ve sözleşme hükümlerine göre belirleniyor.

RESMİ TATİL ÜCRETİ İLE FAZLA MESAİ AYNI MI?Resmi tatil çalışması ile fazla mesai uygulaması farklı hukuki düzenlemelere dayanıyor. Genel tatil ücreti, işçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurup doldurmadığından bağımsız olarak değerlendiriliyor.

İşçinin resmi tatilde yaptığı çalışmalar aynı zamanda haftalık yasal çalışma süresinin aşılmasına yol açıyorsa fazla çalışma hükümlerinin de dikkate alınması gerekiyor. Ancak hesaplamada aynı çalışma süresi, ilgili mevzuat ve sözleşme hükümleri çerçevesinde değerlendirilerek ödeme belirleniyor.

RESMİ TATİL MESAİSİ YERİNE İZİN VERİLEBİLİR Mİ?İş Kanunu'nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığında ücret ödenmesini öngörüyor. Bu nedenle işverenin yalnızca başka bir gün izin kullandırarak kanundan doğan genel tatil ücreti yükümlülüğünü ortadan kaldırması mümkün değil.

Ayrıca resmi tatil günlerinde çalışma koşulları, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesindeki düzenlemelere göre değerlendiriliyor. Bu konuda sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde işçinin onayı önem taşıyor. ÇALIŞANLAR BORDROLARINDA NELERE DİKKAT ETMELİ?29 Ekim'de görev yapacak işçilerin, ücret bordrolarında genel tatil çalışmalarının doğru gösterilip gösterilmediğini kontrol etmesi gerekiyor.

Özellikle toplu iş sözleşmesine tabi çalışanların, sözleşmelerinde belirtilen ücret katsayılarını ve ek ödeme hükümlerini incelemesi önem taşıyor. Kanuni taban üzerinden iki günlük, ilgili toplu iş sözleşmesi kapsamında ise üç günlük ücret karşılığının söz konusu olabilmesi, aynı gün çalışan işçiler arasında önemli bir kazanç farkı yaratabiliyor.

Bu farkın belirlenmesinde işçinin brüt günlük ücreti ve bağlı bulunduğu sözleşme hükümleri esas alınıyor.