Memur ve işçi maaşlarında köklü değişiklik kapıda! 4 kurum masada

702px)" srcset=" Yakup Erdoğan Editör Kamuda görev yapan 5,4 milyon personelin ücret sistemini yeniden şekillendirecek kapsamlı reform hazırlığı başladı. 1 7 Kamuda uzun süredir gündemde olan ücret adaletsizliği ve farklı istihdam statülerinden kaynaklanan sorunların çözümü için yeni bir reform hazırlığı yürütülüyor.

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda da yer verilen düzenlemeyle kamu personelinin ücret ve bordro sisteminin daha sade, anlaşılır ve ortak bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.

Türkiye genelinde kamuda görev yapan yaklaşık 5 milyon 400 bin personeli ilgilendiren çalışmanın, farklı istihdam modelleri arasındaki ücret farklılıklarını azaltması bekleniyor.

Mevcut verilere göre kamu çalışanlarının dağılımı şöyle:

148 bine yakın diğer özel statülerde çalışan personel.

Bugünkü sistemde memur, işçi ve sözleşmeli personelin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Aynı kurumda benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasında dahi maaş ve yan haklar bakımından önemli farklılıklar ortaya çıkabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu tablonun yeniden ele alınması planlanıyor.

Reform çalışmalarında yalnızca personelin kadro ve unvanına göre ücret belirlenmesi yerine, fiilen yaptığı işin niteliğinin de dikkate alınması öngörülüyor.

Bu kapsamda çalışanın görev tanımı, üstlendiği sorumluluk, imza yetkisi, işin zorluk derecesi ve taşıdığı risk gibi kriterlerin ücret hesaplamasında etkili olması hedefleniyor. Kamu personelinin sınıflandırılmasına ilişkin mevcut mevzuatın da bu doğrultuda gözden geçirilmesi gündemde.

Düzenlemenin önemli başlıklarından birini de kariyer meslekler oluşturuyor. Müfettiş, uzman ve denetmen gibi kadrolarda görev yapan personelin çalışma koşulları, atama usulleri ve mesleki yükselme kriterlerinin yeniden değerlendirilmesi planlanıyor.

Böylece kamuda yetişen nitelikli ve deneyimli personelin kurumlarda daha uzun süre görev yapmasının sağlanması, kariyer basamaklarının ise daha işlevsel hale getirilmesi amaçlanıyor.

Yeni ücret sisteminin oluşturulması için dört önemli kamu kurumu birlikte hareket ediyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesindeki uzmanlar, mevcut ücret ve ödeme kalemlerini değerlendirerek ortak bir model üzerinde çalışıyor.

Hazırlanacak taslakta hem kamu bütçesinin sürdürülebilirliği hem de çalışanlar arasındaki ücret dengesinin sağlanması temel unsurlar arasında yer alacak.

Reform hazırlıkları kamuoyunda yakından takip edilirken, düzenlemenin maaşlara ne zaman yansıyacağı henüz netlik kazanmadı. Ücretlerde yapılabilecek artışların oranı, yeni taban maaşlar ve uygulamanın başlangıç tarihi konusunda açıklanmış kesin bir rakam bulunmuyor.

Sürecin takvimi, dört kurumun hazırlayacağı ortak düzenlemenin tamamlanması ve yasal sürecin şekillenmesiyle netleşecek. Bu nedenle 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiren yeni sistemin maaş bordrolarına hangi tarihte yansıyacağı şimdilik belirsizliğini koruyor.