Resmî Gazete'de Yeni Karar! Sınavsız Müdür Atamalarına 3 Yıl Şartı Getirildi

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 31 Ekim 2026 Cumartesi tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarında değişiklik yapıldı.

Yeni düzenlemeyle belirli müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atanmak isteyen kamu görevlileri için kesintisiz üç yıl görev yapma şartı getirildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 11947 sayılı karar, kamu kurumlarında yönetici pozisyonlarına yapılacak bazı atamalarda uygulanacak koşulları yeniden belirledi.

Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlandı ve Resmî Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi. Sınavsız Müdür Atamalarında Yeni DönemKamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'e eklenen yeni maddeyle sınavsız yönetici atamalarına ilişkin koşullar yeniden düzenlendi.

Buna göre daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür, müdür yardımcısı veya bunlara denk kadrolarda görev yapmış kişilerin, yönetmelik kapsamındaki müdür ve müdür yardımcısı pozisyonlarına sınavsız atanabilmeleri için belirli şartları karşılamaları gerekecek. Yeni düzenlemede en dikkat çeken koşul, ilgili yönetici görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olmak.

Bu şartı taşımayan kamu görevlileri, söz konusu düzenleme kapsamında sınavsız atama imkânından yararlanamayacak. Üç Yıllık Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanacak? Yönetmelikte üç yıllık çalışma süresinin nasıl değerlendirileceği de açıkça belirtildi.

Yeni düzenlemeye göre sınavsız atama için aranan üç yıllık sürenin, ilgili yönetici kadro veya pozisyonlarında geçirilmiş olması gerekiyor. Alt görevlerde geçirilen çalışma süreleri bu hesaplamaya dahil edilmeyecek. Örneğin daha önce alt kadrolarda uzun yıllar görev yapmış bir memurun, bu hizmet sürelerini tek başına üç yıllık yöneticilik koşulunu karşılamak için kullanması mümkün olmayacak.

Ayrıca yönetmelikte görev süresinin kesintisiz olması ve kişinin ilgili görevleri asaleten ve fiilen yürütmüş bulunması şartı aranıyor. Bu düzenleme, kamu kurumlarında belirli yönetici kadrolarına yapılacak sınavsız atamalarda görev deneyiminin değerlendirilmesine yönelik yeni bir ölçüt oluşturuyor.

Hangi Memurları Kapsıyor?31 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme, kamu personelinin tamamına yönelik genel bir sınavsız atama hakkı getirmiyor. Yönetmelik özellikle şu görevlerde bulunmuş kamu görevlilerini ilgilendiriyor: Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür kadrolarında çalışanlar.

Görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür yardımcısı kadrolarında görev yapanlar. Bu kadrolara denk yönetici pozisyonlarında bulunanlar. Müdür ve müdür yardımcısı kadrolarının üzerinde yer alan yönetici pozisyonlarında görev yapmış olanlar.

Söz konusu personelin sınavsız atanabilmesi için yalnızca üç yıllık çalışma koşulunu karşılaması yeterli olmayacak. İlgili kadroya atanmak için mevzuatta öngörülen diğer şartların da taşınması gerekecek. Görevde Yükselme Sınavı Kaldırıldı mı?

Yeni yönetmeliğin yayımlanmasının ardından kamu çalışanlarının en çok merak ettiği konulardan biri de görevde yükselme sınavlarının kaldırılıp kaldırılmadığı oldu.31 Ekim 2026 tarihli düzenlemeyle görevde yükselme sınavları kaldırılmadı. Yapılan değişiklik, yalnızca yönetmelikte belirtilen yönetici kadrolarında daha önce görev yapmış kişilerin belirli şartlarla sınavsız atanabilmesini düzenliyor.

Görevde yükselme sınavına tabi diğer kadrolar bakımından mevcut sınav ve atama esasları geçerliliğini koruyor. Dolayısıyla düzenleme, bütün memurların sınavsız şekilde müdür veya müdür yardımcısı olabileceği anlamına gelmiyor.

Resmî Gazete'de Yayımlanan Kararda Neler Var?31 Ekim 2026 tarihli ve 11947 sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla mevcut yönetmeliğe Ek Madde 5. Yeni maddede, sınavsız atama kapsamında değerlendirilecek kamu görevlilerinin daha önce ilgili yönetici pozisyonlarında bulunmuş olmaları gerektiği belirtildi.

Ayrıca bu görevlerde en az üç yıl kesintisiz, asaleten ve fiilen çalışmış olma koşulu getirildi. Düzenlemenin ikinci maddesinde yönetmeliğin yayımı tarihinde yürürlüğe gireceği, üçüncü maddesinde ise hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği ifade edildi.

Böylece yeni atama koşulları 31 Ekim 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş oldu. Kamu Kurumlarında Atama Süreçleri Nasıl Etkilenecek? Yeni düzenleme, özellikle farklı kamu kurumlarında yöneticilik yapmış personelin başka müdür veya müdür yardımcısı kadrolarına atanmasında önem taşıyor.

Atama işlemlerinde adayların önceki yöneticilik deneyimleri, görev süreleri ve asaleten çalışma durumları değerlendirilecek. İlgili kurumların insan kaynakları birimleri, sınavsız atama yapılabilecek kadrolar için üç yıllık hizmet şartının karşılanıp karşılanmadığını inceleyecek.

Bununla birlikte düzenleme, kamu görevlilerine otomatik atama hakkı vermiyor. Atamaların ilgili mevzuat, kadro şartları ve genel hükümler çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerekiyor.31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete kararıyla yürürlüğe giren yeni uygulama, kamu kurumlarında belirli yönetici kadrolarına sınavsız atanabilmek için aranan koşulları daha açık hale getirirken üç yıllık kesintisiz yöneticilik deneyimini temel şartlardan biri olarak belirliyor.