Kamuda yeni dönem başladı! Maaş, izin ve disiplin kuralları değişti

Kamuda görev yapan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personelin maaş ödemeleri, izin hakları, disiplin işlemleri ve görev değişikliklerine ilişkin kurallar yeniden düzenlendi.

Yeni uygulamada özellikle maaştan yapılabilecek kesintiler, hastalık izni sonrası göreve dönüş ve sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler dikkat çekiyor. Peki, sözleşmeli personel için hangi kurallar değişti? İşte yeni düzenlemenin ayrıntıları...

Sözleşmeli personel için yeni dönem başladı!

Kamu kurumlarında 4/B statüsünde çalışan personelin çalışma koşullarını ilgilendiren kapsamlı değişiklikler yürürlüğe girdi.

14 Kasım 2026 tarihli düzenlemeyle birlikte sözleşmeli çalışanların disiplin süreçlerinden göreve başlama sürelerine kadar birçok konuda yeni esaslar belirlendi.

Yeni hükümler, kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin görev ve sorumluluklarının daha açık kurallarla yürütülmesini amaçlıyor.

Düzenleme kapsamında ücret ödemeleri, hastalık ve refakat izinleri, kurum içi yer değişiklikleri ve mesleki eğitim süreçleri de yeniden ele alındı.

Maaştan kesinti kuralları değişti!

Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri, disiplin cezası kapsamında uygulanabilecek ücret kesintileri oldu.

Buna göre sözleşmeli personele aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda, kesinti hesabında personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı esas alınacak.

Kesinti oranı, ilgili ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.

Uygulanacak kesinti miktarı, disiplin cezasının niteliğine ve ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenecek.

Disiplin cezalarında memur kuralları uygulanacak

Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde de önemli değişiklikler yapıldı.

Yeni karara göre 4/B statüsünde çalışanların disipline aykırı davranışlarında, devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri uygun düştüğü ölçüde uygulanacak.

Bu kapsamda disiplin cezalarının belirlenmesi, cezayı vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının çalışma usullerinde 657 sayılı Kanun'daki hükümler esas alınacak.

Böylece sözleşmeli personelin disiplin süreçlerinde devlet memurlarına yönelik hukuki çerçeveyle daha fazla uyum sağlanacak.

Hangi durumlarda sözleşme sona erdirilecek?

Yeni düzenleme, sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin koşulları da kapsıyor.

Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır disiplin yaptırımlarını gerektiren fiiller bakımından disiplin kurulu süreci işletilecek.

İlgili işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmenin sona erdirilmesi mümkün olabilecek.

Bu süreçte disiplin işlemlerinin mevzuatta belirtilen usullere uygun yürütülmesi gerekecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde yeni kurallar!

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri de yeni kararın kapsamına alındı.

Buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki ilgili hükümler, sözleşmeli personel için de uygulanacak.

Hastalık izni kullanılan dönemlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.

Bu uygulamayla hastalık izni dönemindeki ödeme ve izin süreçleri yeniden düzenlenmiş oldu.

Hastalık izni bitenler dikkat!

Düzenlemede uzun süreli hastalık izinlerinin ardından göreve dönüş konusunda da önemli bir hüküm bulunuyor.

Bu nedenle çalışanların hastalık izni sürelerini ve göreve dönüş işlemlerini ilgili mevzuat çerçevesinde takip etmesi önem taşıyor.

Göreve başlamak için süre sınırı getirildi!

Yeni kararla birlikte sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de netleştirildi.

Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan bildirimi izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.

Başka bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel için ise farklı bir süre uygulanacak.

Bu kişilerin, tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü içerisinde yeni görevlerine başlamaları gerekecek.

Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelere uyulmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.

Kurum içi tayinlerde 3 yıl ayrıntısı!

Sözleşmeli personelin kurum içindeki yer değişikliği işlemlerine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

4/B statüsünde görev yapan personelin işe başladığı tarihten itibaren üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak.

Yer değişikliği talepleri, personelin çalışma süresi ve ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak değerlendirilecek.

Bu nedenle sözleşmeli personelin tayin başvurularında geçerli şartları kontrol etmesi gerekecek.

Maaşlar peşin ödenmeye devam edecek!

Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek.

Ancak yeni düzenleme, ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelin ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin hükümler de içeriyor.

Buna göre ay içerisinde görevinden ayrılan sözleşmeli personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınabilecek.

Bununla birlikte uygulamanın bazı istisnaları bulunuyor.

Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel, kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması uygulamasının dışında tutulacak.

Kadroya geçenlerin sözleşmeli pozisyonları iptal edilecek

Düzenlemede sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen çalışanlara ilişkin yeni hükümler de yer alıyor.

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde geride bıraktığı sözleşmeli pozisyon, ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler, ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

Böylece kadroya geçiş sonrasında boşalan sözleşmeli pozisyonların idari durumu da netleştirilmiş olacak.

Görevden uzaklaştırma işlemlerinde değişiklik!

Yeni karar kapsamında sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin işlemler de düzenlendi.

Bu süreçlerde devlet memurlarına yönelik hükümler uygun düştüğü ölçüde uygulanacak.

Böylece görevden uzaklaştırma kararlarının alınması ve yürütülmesinde 657 sayılı Kanun'da yer alan esaslar dikkate alınacak.

Eğitim ve staj süreçleri de değişti!

Sözleşmeli personelin mesleki eğitim faaliyetleri de yeni düzenlemenin kapsamına girdi.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programları, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek.

Kurumlar ayrıca çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenleyebilecek.

Bu çalışmaların, kamu hizmetlerinin niteliğini artırmaya katkı sağlaması hedefleniyor.

Antalya'daki kamu çalışanlarını da ilgilendiriyor!

Türkiye genelindeki kamu kurumlarında görev yapan 4/B statüsündeki sözleşmeli personeli kapsayan düzenleme, Antalya'daki ilgili çalışanlar açısından da önem taşıyor.

Kentteki kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin maaş ödemeleri, hastalık izinleri, disiplin süreçleri ve yer değişikliği işlemlerinde yeni hükümler dikkate alınacak.

Özellikle göreve başlama süreleri ve hastalık izni sonrasında işe dönüş koşulları, çalışanların dikkat etmesi gereken başlıklar arasında bulunuyor.

Sözleşmeli personel için neler değişti?

Yeni düzenlemeyle birlikte kamu çalışanlarını ilgilendiren başlıca değişiklikler şöyle özetleniyor:

Disiplin işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak.

Aylıktan kesme cezalarında yeni hesaplama yöntemi uygulanacak.

Hastalık ve refakat izinleri yeniden düzenlenecek.

Hastalık izni sonunda göreve başlamayanların sözleşmesi belirli koşullarda sona erdirilebilecek.

Göreve başlama süreleri açık şekilde belirlenecek.

Kurum içi yer değişikliklerinde üç yıllık çalışma süresine ilişkin hükümler uygulanacak.

Ay tamamlanmadan görevden ayrılanların ücretleri belirli istisnalar dışında yeniden hesaplanacak.

Memur kadrosuna geçenlerin boşalan sözleşmeli pozisyonları iptal edilecek.

Mesleki eğitim ve staj süreçleri kamu kurumları tarafından yürütülecek.