Çalışan emeklilerin tazminat ve izin hakları nelerdir? SGK uzmanı kritik kuralları açıkladı

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler istifa ederse tazminat alabilir mi? Yıllık izin hakları sıfırlanır mı? İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Tümtürk, çalışan emeklilerin yasal haklarını anlattı.

Emekli olduktan sonra istihdamda kalmaya devam eden milyonlarca çalışanın kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına ilişkin belirsizlikler, İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Tümtürk'ün açıklamalarıyla netlik kazandı.

Emeklilik sonrası çalışma hayatındaki hakların farklı kurallara tabi olduğuna dikkat çeken Tümtürk, özellikle istifa süreci ve yıllık izin sürelerinin hesaplanması konusunda çalışanların bilmesi gereken yasal sınırları çizdi.

İstifa Eden Emekliye Tazminat Yok, İşten Çıkarılana Var Çalışan emeklilerin en çok merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı hakkı, işten ayrılış şekline göre değişiklik gösteriyor.

Emekli bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) durumunda hiçbir şekilde tazminat hakkı bulunmadığını belirten Tümtürk, süreci şu örnekle açıkladı:

"Örneğin 2019 yılında emekli oldunuz ve aynı ya da farklı bir işyerinde çalışmaya devam ettiniz. 2026 yılına geldiğinizde'Ben işten ayrılıyorum, istifa ediyorum' derseniz, hiçbir şekilde kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Ancak işveren sizi işten çıkartırsa, ikinci defa işe girdiğiniz 2019 yılı ile 2026 yılı arasındaki 7 senelik hizmetinizin kıdem tazminatını ödemek zorundadır." Yıllık İzin Sürelerinde'İlk İşe Giriş' Geçerli Emeklilik sürecinde iş sözleşmesinin kesintiye uğramış gibi görünmesinin yıllık izin haklarını sıfırlamadığına dikkat çeken Tümtürk, izin hesaplamalarında emeklilik öncesi dönemin de dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

2011 yılında bir işletmede çalışmaya başlayıp 2016'da emekli olan ve aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir personelin izin hakkının 2011 yılından itibaren hesaplanması gerektiğini belirten Tümtürk, yasal izin sürelerini şu şekilde hatırlattı:

1 ila 5 yıl arası hizmeti olanlar: 14 gün 5 ila 15 yıl arası hizmeti olanlar: 20 gün 15 yıldan fazla hizmeti olanlar: 26 gün 50 Yaş Üstü Çalışanlara "Minimum 20 Gün" Kuralı Yıllık ücretli izin düzenlemelerinde yaşa bağlı özel ayrıcalıkların bulunduğunu hatırlatan Tümtürk, çalışan emeklilerin büyük bir kısmını ilgilendiren kritik bir detayın altını çizdi.

Uzman isim, çalışan emeklilerin büyük çoğunluğunun yaş haddi nedeniyle bu kapsama girdiğini ve hak kayıpları yaşamamaları için bu kuralı bilmelerinin büyük önem taşıdığını belirtti.