Memur, işçi ve sözleşmelilerin maaş sistemi yeniden değerlendirilecek

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedef doğrultusunda memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret yapısı; unvanın yanı sıra işin niteliği ve sorumluluklara göre yeniden ele alınacak.

0 0 0 0 A − A + Kamuya ilişkin yeni bir ücret modelinin hazırlanması hedefleniyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedef doğrultusunda memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret yapısı yeniden değerlendirilecek.

Yeni modelde yalnızca unvan değil, yapılan işin niteliği ve üstlenilen sorumluluklar da belirleyici olacak. Hazırlık kapsamında mevzuat incelemesi ve farklı istihdam biçimleri arasındaki farkların azaltılmasına yönelik çalışmalar planlanıyor. Maaş değişikliklerinin kapsamı ve uygulama takvimi ise henüz netleşmedi.

Hazırlanacak yeni modelle ücretlendirmede ortak ve sade bir yapıya geçilmesi amaçlanıyor. Çalışanların unvanlarının yanı sıra görevlerin zorluk derecesi, yetki alanları ve sorumluluklar da maaşların belirlenmesinde temel ölçütler olarak öne çıkacak.

Bu yaklaşım, farklı statülerdeki ücret hesaplama esaslarının daha bütüncül ele alınmasını sağlamayı hedefliyor.

Programda yer alan verilere göre Türkiye'de yaklaşık 5 milyon 400 bin kamu personeli bulunuyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 bini kadrolu personelden, 1 milyon 267 bini aşkını ise kamu işçilerinden oluşuyor. Kamuda yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ile farklı statülerde istihdam edilen 148 bin civarında çalışan da görev yapıyor.

Mevcut uygulamada bu grupların ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre hesaplanıyor.

Personelin statülerini ve sınıflandırılmasını düzenleyen mevzuatın yeniden incelenmesi planlanıyor. Çalışmalar sadece maaş düzenlemesiyle sınırlı kalmayacak; kariyer mesleklerde görev tanımları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartları da gözden geçirilecek.

Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli çalışanların kamu kurumlarında kalmasının teşvik edilmesi amaçlanıyor.

Ücret sistemine ilişkin hazırlıklar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek. Kurumlar, farklı personel gruplarına uygulanan mevcut ücretlendirme yöntemlerini inceleyerek yeni sistemin oluşturulması için çalışma yapacak.

Programda yeni ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik hedefe yer verilmiş olmakla birlikte maaşlarda yapılacak değişikliğin miktarı ve yürürlüğe giriş takvimi henüz açıklanmadı.

Gönder Yorum yazarak topluluk kurallarımızı kabul etmiş ve tüm sorumluluğu üstlenmiş olursunuz. Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!