Kamuda çalışanları ilgilendiren kritik gelişme! Maaş, izin ve tayin kuralları değişti

Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezaları, maaş kesintileri, hastalık ve refakat izinleri, kurum içi tayinler ve sözleşme feshi gibi birçok konuda değişikliğe gidildi.

Yeni düzenlemede, görevinden ay tamamlanmadan ayrılan personelin peşin aldığı ücretlerin geri ödenmesine ilişkin şartlar da yeniden düzenlendi.

DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR MEVZUATI UYGULANACAK

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler esas alınacak.

Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili mercilerin tespiti ve disiplin kurullarının çalışma usulleri memurlara ilişkin mevzuat doğrultusunda yürütülecek.

MAAŞ KESİNTİSİ YÜZDE 1/30 İLE 1/8 ARASINDA OLACAK

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personele uygulanabilecek aylıktan kesme cezalarının hesaplanma yöntemi de netleştirildi.

Buna göre kesinti, personelin görev yaptığı pozisyona bağlı olarak aldığı toplam ödemeler üzerinden hesaplanacak. Uygulanacak kesinti miktarı, toplam ödemenin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.

SÖZLEŞME FESHİNDE YENİ ŞARTLAR

Disiplin cezaları nedeniyle sözleşmenin feshedilmesine ilişkin süreçte de yeni hükümler getirildi.

Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilebilecek.

HASTALIK VE REFAKAT İZNİNDE 657 SAYILI KANUN ESAS ALINACAK

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinde yer alan hükümler uygulanacak.

Hastalık izni nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.

Öte yandan azami hastalık izni süresini tamamlamasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.

GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ YENİDEN BELİRLENDİ

Yeni kararla sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de değişti.

Aynı yerde görevlendirilen personel, tebligatı izleyen ilk iş günü görevine başlayacak.

Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü görevine başlayacak.

Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında belirtilen sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi mümkün olacak.

KURUM İÇİ TAYİNDE 3 YIL ŞARTI

4/B statüsündeki personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerine ilişkin esaslar da güncellendi.

Buna göre personelin göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yer değişikliği talepleri özel usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilecek.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA YENİ UYGULAMA

Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik yasal hükümler uygulanacak.

Böylece görevden uzaklaştırma sürecinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirlenen çerçevede yürütülmesi sağlanacak.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİN ESKİ POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan pozisyonun durumuna ilişkin de düzenleme yapıldı.

Yeni karara göre memur kadrosuna geçen personelin sözleşmeli pozisyonu, ayrıca bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler ilgili kamu personel bilgi sistemine aktarılacak.

EĞİTİM VE STAJ SORUMLULUĞU KURUMLARA VERİLDİ

Sözleşmeli personelin mesleki gelişimine yönelik eğitim süreçleri de düzenleme kapsamına alındı.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri personelin görev yaptığı kamu kurumu tarafından gerçekleştirilecek. Kurumlar, çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmak amacıyla hizmet içi eğitim programları da düzenleyebilecek.

PEŞİN ÖDENEN MAAŞIN ÇALIŞILMAYAN GÜNLERİ GERİ ALINACAK

Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de peşin ödenen ücretlere ilişkin oldu.

Sözleşmeli personelin maaşları ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınacak.

Düzenlemede bu uygulamanın üç istisnası da açıklandı. Buna göre çalışılmayan günlere ait ücretler şu kişilerden geri istenmeyecek:

Memur kadrosuna atananlar,

Kendisine aylık bağlananlar,

Hayatını kaybeden personel.

Bu istisnalar dışında ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personel, çalışmadığı günlere karşılık gelen ve önceden ödenmiş ücretleri iade etmekle yükümlü olacak.