Işıkhan: Çalışma hayatında insan odaklı dönüşüm

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı 2027-2029 Tanıtım Toplantısı’nın ardından sosyal taraflar ve paydaşlarla bir araya geldi. Buluşmada, çalışma hayatının yeşil ve dijital dönüşüme hazırlanmasına yönelik amaçlar ve hedefler ele alındı.

Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, stratejinin insanı merkeze alan yaklaşımına dikkat çekti. Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi ve emeğin korunmasının temel hedefler arasında bulunduğunu belirtti.

Çalışma hayatı için üç yıllık yol haritası2027-2029 dönemini kapsayan strateji, Türkiye’nin çalışma hayatını küresel ölçekte yaşanan değişime hazırlama hedefi taşıyor. Işıkhan, planı yeşil ve dijital dönüşümü birlikte değerlendiren bütüncül bir yol haritası olarak tanımladı.

Bakanın açıklamasında, dönüşüm sürecine uyum sağlayabilecek insan kaynağının önemi öne çıktı. Çalışma hayatının geleceğinin şekillendirilmesi de stratejinin amaçları arasında yer aldı. Böylece hazırlık süreci, hem çalışanların nitelikleri hem de emeğin korunması başlıklarıyla değerlendirildi.

Sosyal taraflarla hedefler değerlendirildiTanıtım toplantısının ardından gerçekleştirilen “Dönüşümün Merkezinde İnsan: Sosyal Taraflar, Liderler Oturumu”nda stratejinin amaçları ve hedefleri görüşüldü. Oturum, sosyal taraflar ile paydaşları aynı gündem etrafında buluşturdu.

Işıkhan’ın açıklamasında, dönüşüme hazırlık çalışmalarının farklı kesimlerin katılımıyla yürütülmesine vurgu yapıldı. Bakanlık koordinasyonundaki sürecin, sosyal taraflar ve paydaşlarla birlikte ilerletilmesi hedefleniyor.

Konfederasyon temsilcileri de toplantıya katılan isimler arasında yer aldı. Nitelikli insan kaynağı ve emeğin korunmasıIşıkhan, dünyada yaşanan yeşil ve dijital dönüşüme uyum sağlayabilen nitelikli insan kaynağı yetiştirmeyi hedeflediklerini bildirdi.

Bu hedefi, emeğin korunması ve çalışma hayatının şekillendirilmesiyle birlikte ele aldı. Açıklamada, çalışanların dönüşüm sürecindeki yerinin insan odaklı bir anlayışla değerlendirildiği görüldü. Stratejinin çerçevesi, değişen çalışma koşullarına hazırlık ile emeğin korunmasını ortak bir yaklaşım içinde buluşturdu.

Işıkhan, hedeflere ulaşılması konusunda paydaşların katkısına güvendiğini ifade etti. Binden fazla paydaşla koordinasyonTürkiye’nin COP31’e ev sahipliği yapacağı sürece de değinen Işıkhan, stratejinin bu dönemde çalışma hayatı açısından taşıdığı role işaret etti.

Bakanlık koordinasyonunda binden fazla paydaşla belirlenen hedeflere ulaşılacağına inandığını belirtti. Işıkhan, buluşmaya katılan Lübnan Çalışma Bakanı Mohamad Haidar’a, konfederasyon temsilcilerine ve diğer paydaşlara teşekkür etti. Paylaşımında, stratejinin uygulanmasına ilişkin ortak çalışma ve katılım mesajı verdi.