Yöneticilerine “iş bilmez” dedi: Mahkeme beklenmedik karar verdi

Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., yöneticilerine yönelik sözleri nedeniyle işinden oldu. İşten çıkarılmasının ardından işe iade davası açan personel, ilk derece mahkemesinde haklı bulundu. Ancak işverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, yöneticilere yönelik ifadelerin eleştiri sınırını aştığına hükmederek yerel mahkemenin kararını kaldırdı.

YÖNETİCİLERİNE MİSAFİRLERİN ÖNÜNDE “İŞ BİLMEZ” DEDİ Olay, özel bir eğitim kurumunda görev yapan spor koordinatörü M.A.'nın katıldığı bir toplantıda yaşandı. Kurum dışından misafirlerin de bulunduğu toplantıda söz alan çalışan, amirleri ve yöneticilerinin “iş bilmez” olduğunu ve görevlerini yerine getirecek yetkinliğe sahip olmadıklarını söyledi.

Kurum yönetimi, personelin bu ifadelerini iş ilişkisini zedeleyen ve hakaret boyutuna ulaşan bir davranış olarak değerlendirdi. Daha önce de üslubu nedeniyle uyarıldığı belirtilen çalışan, yaşanan olayın ardından işten çıkarıldı.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU İşten çıkarılan M.A., İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iadesini istedi. Sağlık raporu aldığı dönemde usulsüz şekilde işten çıkarıldığını ileri süren çalışan, feshin geçersiz olduğunu savundu.

Eğitim kurumu ise savunmasında, M.A.'nın çalışma süresi boyunca iş arkadaşlarıyla iletişim ve üslup sorunları yaşadığını, yapılan uyarılara rağmen yöneticilerini misafirlerin önünde küçük düşürdüğünü öne sürdü. Dosyayı değerlendiren yerel mahkeme, çalışanın davranışı ile işten çıkarma kararı arasında orantısızlık bulunduğu sonucuna vardı.

Mahkeme, feshin geçerli nedene dayanmadığına hükmederek personelin işe iadesine karar verdi. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ YEREL MAHKEMENİN KARARINI KALDIRDI Eğitim kurumu avukatlarının kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi tarafından yeniden incelendi.

Üst mahkeme, çalışanın yöneticileri hakkında kullandığı “iş bilmez ve yetkisiz” ifadelerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı değerlendirmesinde bulundu. Kararda, söz konusu ifadelerin yapıcı bir eleştiri niteliği taşımadığı ve işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisini sürdürülmesi beklenemeyecek ölçüde zedelediği belirtildi.

Mahkeme ayrıca bu davranışların haklı nedenle derhal fesih ağırlığında olmasa bile geçerli fesih nedeni oluşturabileceğine dikkat çekti. Bu değerlendirme doğrultusunda yerel mahkemenin işe iade yönündeki kararı kaldırıldı ve çalışanın davası reddedildi.

MAHKEMEDEN İŞ YERİNDE ÜSLUP VURGUSU Bölge Adliye Mahkemesi kararında, çalışanların iş yerindeki eleştirilerini ifade ederken amirleriyle iletişimlerinde kullandıkları dile dikkat etmeleri gerektiği ortaya konuldu. Kararda, yöneticilere yönelik ifadelerin yalnızca eleştiri olarak değerlendirilemeyeceği, olayın gerçekleştiği ortamın ve iş ilişkisine etkisinin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.