Sözleşmeli Kamu Çalışanlarına Müjdeli Karar! Erdoğan 15 Yeni Düzenlemeyi İmzaladı!

702px)" srcset=" Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ilgilendiren yeni düzenleme gündeme geldi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan kararda hastalık izinlerinden disiplin işlemlerine, kurum içi yer değişikliğinden memur kadrolarına geçişe kadar birçok başlık yeniden düzenleniyor.

Özellikle göreve başlama süreleri ve sözleşme feshi koşulları dikkat çekiyor. Kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren kapsamlı değişiklikler açıklandı.

14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandığı belirtilen 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, personelin çalışma ve özlük haklarına ilişkin hükümler içeriyor.

Paylaşılan karar metninde sözleşmeli çalışanların hastalık izinleri, disiplin uygulamaları, görevden uzaklaştırılması ve memur kadrolarına atanmasıyla ilgili yeni esaslar yer alıyor.

Düzenleme ayrıca kurum içi yer değişikliklerini ve göreve başlama sürelerini de kapsıyor. Bazı hükümlerin uygulanmasında ise mevcut personel için geçiş kuralları öngörülüyor.

Karar metninde öne çıkan değişiklikler şu şekilde:

Hastalık izninin azami süresi sonunda göreve başlamayanların sözleşmeleri sona erdirilebilecek.

Memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.

SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülecek.

Kadroya geçenlerden kullanılmayan günlerin peşin ödemesi geri istenmeyecek.

Sözleşmesini yenilemeyenlerin başvuru süreleri yeniden belirlenecek.

Üç yıllık çalışma süresinde belirli şartlarla kurum içi yer değişikliği yapılabilecek.

Göreve başlama süreleri açıkça düzenlenecek.

Ağır disiplin fiilleri görevden çıkarmayla sonuçlanabilecek.

Aylıktan kesme cezası 1/30 ile 1/8 arasında uygulanacak.

Her personel için özlük dosyası tutulacak.

Görevden uzaklaştırmada memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri düzenlenecek.

Kadroya geçen personelin boşalan sözleşmeli pozisyonları iptal edilecek.

Kararda, sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni bakımından 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümlerinin belirli istisnalarla uygulanması öngörülüyor.

Azami hastalık izni sürelerinin hesabında düzenleme öncesinde kullanılan izinler dikkate alınmayacak.

Memur kadrosuna atanan personelin daha önce başarıyla tamamladığı eğitimleri yeniden alması gerekmeyecek.

Disiplin işlemlerinde ise devlet memurlarına uygulanan usuller esas alınacak. Ağır disiplin ihlallerinde kurul kararı ve yetkili amirin onayı aranacak.

Kararın yürürlük tarihi yayım günü olarak belirtilirken, uygulamanın ayrıntıları ilgili kamu kurumlarının personel işlemlerine yansıyacak.

702px)" srcset=" Milyonlarca Çalışanın Gözü Aydın! Kademeli Emeklilikte Beklenen Haber Geldi 702px)" srcset=" Çocuklu Kadınlara 5 Yıl Önce Emekli Olma Formülü: SGK Yaş İndirimi Şartları Çıktı! 702px)" srcset=" 1999-2008 Arası Sigortalılara Emeklilik Müjdesi: 3 Farklı Seçeneğiniz Var 702px)" srcset=" Fatura Yatırıp, Para Kazanmak İster Misiniz?